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Análise Vida de Inseto Psicologia do Trabalho

Por:   •  29/11/2022  •  Trabalho acadêmico  •  1.103 Palavras (5 Páginas)  •  142 Visualizações

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NOME DO ALUNO: Mayara Alves  

Turma: 5º/6º G   Grupo: 7  Campus: Liberdade  Período: Noturno

PSICOLOGIA DO TRABALHO

Conclusão de trabalho, elaborada acerca das impressões individuais de cada participante do grupo, para a situação problema e plano de intervenção referentes ao filme: Vida de Inseto.

São Paulo

2022

Universidade Cruzeiro do Sul

Área de Ciências Biológicas e da Saúde

Curso de Psicologia

Introdução

Nesse filme vida de insetos, “Flik” nos ensina de forma natural o que é ser um verdadeiro líder, ele não precisou do “título” para ser um líder, ele foi simplesmente se posicionando e se comportando como um, ele consegue lidar com insetos de tipos diferentes, reconhecer a habilidade de cada um e ao mesmo tempo em que ele conseguia lidar com as diferenças de cada inseto, ele buscava alternativas, para livrar o grupo dos ataques dos gafanhotos.

E além de tudo, ele ensinou um grupo a lidar com as emoções, enfrentar os medos, serem criativos e o principal: que para obter melhores resultados, trabalhar em equipe é o ideal.

Trazendo para os dias de hoje e, também para o mundo real, uma liderança autocrática, como do gafanhoto, traz para o grupo uma certa, opressão e desmotivação, enquanto a democrática (como a de “Flik”) dentro das empresas, aumenta muito mais a produtividade em todos os aspectos.

Impressão Pessoal

Assistindo o filme fica visível toda a estrutura organizacional e o trabalho em equipe dentro do formigueiro. A formiga Flik se destaca entre as demais por ser criativo, tentando inventar uma forma de facilitar o trabalho coletivo das formigas durante a colheita. Quando surge a problemática, que é a perda dos alimentos direcionados aos gafanhotos, Flik reconhece a sua culpa e sai em busca de uma solução para resolver esse problema. Sua iniciativa deixa nítida sua vocação de um líder nato, que não desiste dos objetivos pretendidos.

De acordo com alguns autores, é possível adquirir as habilidades para se tornar um líder, independente das características subjetivas que um indivíduo possui, essas habilidades podem ser aprendidas. A construção de um líder também se  pelo objetivo pretendido dentro da organização.

Nesse entendimento, qualquer um com capacidade de influenciar outras pessoas e persuadi-las, pode se tornar um líder. Podemos observar isso no filme, com os personagens dos gafanhotos e seu líder Hopper, que com sua liderança coercitiva, usa o medo e a punição para que o seu grupo acate suas decisões. Essa liderança surge como uma forma inspiradora, que tende a influenciar o grupo em como eles devem agir.

Quando Flik parte em sua jornada em busca de ajuda, ele encontra um grupo heterogêneo de insetos, e volta para o formigueiro liderando essa diversidade de espécies, que traz esperança à colônia. Juntos constituem um objetivo e trabalham de forma conjunta. Essa liderança motivadora e democrática traz diversos benefícios ao grupo, pois produz uma interação positiva no ambiente, fazendo com que todos se sintam influenciados a trabalhar em conjunto e fazer o melhor para o grupo.

Aprofundando sobre o tema liderança podemos concluir que conforme a situação os estilos de liderança podem ser flexíveis, os estilos de lideranças podem ser aprendidos é que não existe um único estilo correto de liderança.

Para a eficácia da liderança temos influências situacionais como desafio do trabalho, requisitos são trabalho em equipe e natureza o trabalho. Sobre características gerenciais temos importantes características como motivação, habilidades e experiência. Temos que levar em consideração as características dos trabalhadores como necessidades, valores e personalidade dos trabalhadores, nível de experiência.

Nesse conjunto temos a natureza da organização onde tem regras e política, cultura organizacional e tempo e recursos disponíveis tudo isso um líder tem que ter em mente no filme podemos observar as lideranças autocráticas e democrática que no caso do formigueiro foi a que de resultados diante de uma mudança inesperada permitindo aos insetos uma interação positiva onde todos ajudaram e trabalharam na ideia de Flick para espantar os gafanhotos trazendo a ideia que a união faz a força e que todos trabalhando em equipe conseguiram alcançar o objetivo final.

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