PROJETO INTERMULTIDISCIPLINAR

...

Segundo manual do FIESP e CIESP (2003) podem ser identificados como acidentes de trabalho os seguintes: Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social;Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social.

É de responsabilidade das empresas e empregadores oferecer a seus funcionários condições básicas de segurança e saúde no ambiente de trabalho, assegurando que o ambiente onde este exercerá suas atividades ofereça o menor risco possível para sua saúde e integridade física e mental, garantindo assim o uso adequado de maquinário e equipamentos que podem constituir grande valor no patrimônio da empresa.

Na questão de política e segurança do trabalho da Casas Bahia a empresa possui um investimento contínuo na saúde e segurança de seus colaboradores, cumprindo todas as normas e regras impostas pela legislação trabalhista, além de fomentando programas contínuos de educação sobre saúde e segurança no trabalho, tanto para profissionais administrativos quanto operacionais.

A empresa oferece aos funcionários a possibilidade de associar-se a um plano de saúde privado, cujo pagamento é feito em parte pela empresa e, em outra pelo funcionário que opta por tê-lo, com desconto em folha de pagamento. Tal plano é eficiente e oferece uma ampla rede de atendimento emergencial, ambulatorial e eletivo. A empresa informa ainda que mantém em contrato um enfermeiro e um médico do trabalho para cada região, a fim de que, em situações de emergência, estes profissionais sejam solicitados para lidar com primeiros socorros, laudos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e demais atividades deste tipo.

Existe também uma política quanto ao ambiente de trabalho, que conta com saídas de emergência e extintores de incêndio espalhados por todas as lojas, a fim de prevenir ou combater inicios de incêndios ou explosões, bem como existe também o treinamento de brigadistas, em que os gestores das lojas recebem treinamento para atuar em situações de emergência. Quanto ao ambiente sob a perspectiva ergonômica, como iluminação e ruídos, a empresa alega que existe uma adequação aos níveis de luminosidade e decibéis nas unidades, bem como a ergonomia dos funcionários é respeitada quanto aos assentos, mesas e demais elementos de trabalho.

A empresa também alega cumprir todas as legalidades impostas pela legislação trabalhista, com a realização de exames admissional, periódico e demissional para todos os funcionários, em caso de demissional, independente do motivo da saída do colaborador, o mesmo é submetido ao exame. Para profissionais que atuam com a movimentação logística da empresa, são revistos, renovados e identificados os EPIs necessários para cada atividade, bem como os mesmos não podem atuar sem o uso dos equipamentos, controle que, nestes setores, é feito por um inspetor que atua no local.

A Casas Bahia também divulga um relatório semestral aos órgãos responsáveis acerca das condições de trabalho de seus espaços, com dados que são coletados, mensurados e notificados ao longo do relatório. De modo que na última década não foi relatado nenhum acidente de trabalho que tenha deixado sequelas permanentes ou causado o óbito do trabalhador.

---------------------------------------------------------------

-

- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Em âmbito nacional, a área de T&D, porém, se depara frente a um desafio ainda maior do que ocorre em países desenvolvidos, uma vez que a o grau de escolaridade da população e, consequentemente da mão de obra disponível no mercado, se apresenta como muito aquém do ideal para servir como disputa em mercados consumidores de países desenvolvidos.

Marras (2000, p. 145) define treinamento como “[...] um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”. Treinamentos podem ocorrer tanto interna, quanto externamente, quando são realizados no ambiente de trabalho podem ser considerados internos, enquanto os externos são aqueles realizados fora da empresa, aplicados por empresas de consultoria ou mesmo profissionais de renome no mercado do segmento relacionado. Quando se trata de desenvolvimento organizacional diz-se de um esforço direcionado a todos os níveis da empresa, que também é direcionado de maneira vertical e de forma descendente em vista de potencializar saúde e eficiência da empresa, isto se dá por meio de intervenções em processos que fazem uso de conhecimento do comportamento organizacional.

Como programa de T&D de colaboradores, a Casas Bahia enfoca seus esforços e investimentos na capacitação de profissionais administrativos, que atuam nos escritórios da empresa, todavia, é notável que nas inúmeras lojas espalhadas pelo país, as equipes de vendas e mesmo os gestores que cuidam destas unidades, podem sentir-se ‘largados’ em meio à grandiosidade da empresa, uma vez que a eles não é dispensado nenhum treinamento específico ou de desenvolvimento de suas capacidades.

A empresa realiza alguns eventos anuais que contemplam todos os seus colaboradores, porém, estes consistem mais na questão da confraternização do que na capacitação e valorização profissional propriamente dita. Neste ponto, a melhoria a ser implementada paira sobre programas de T&D para todas as unidades, padronizando o comportamento de vendas e otimizando os conhecimentos de vendedores e gestores atuantes na empresa.

- DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Asdefiniçõescriadassobredesenvolvimentosustentávelexigemquedevammudaraformaquevemosomundo,eapreciá-locomoumsistemaqueconectaoespaçoeumsistemaqueconectaotempo.ComessepensamentoaumentaocrescimentoparadoentendimentoqueapoluiçãoatmosféricadaAméricadoNorteafetaaqualidadedoarnaÁsia,equeospesticidaspulverizadosnaArgentinapodeprejudicaraspopulaçõesdepeixesnacostadaAustrália(sendoumadascausas).

Van Bellen (2004) explica que a questão da sustentabilidade passa a demandar do ser humano, um padrão de vida que se adéque aos limites que são impostos pela natureza, com a utilização de uma metáfora econômica,