A Funcionalidade Normal de Uma Instituição do Ramo Hospitalar
Por: Joca Lanza • 14/10/2018 • Trabalho acadêmico • 9.592 Palavras (39 Páginas) • 465 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
JOVALDRI LANZA CORREA
RA 1748769
ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO
PIM V
GRAVATAÍ
2018
UNIVERSIDADE PAULISTA
JOVALDRI LANZA CORREA
RA 1748769
ASSOCIAÇÃO HOSPITALAR MOINHOS DE VENTO
PIM V
Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista/UNIP
Orientador:
GRAVATAÍ
2018
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo identificar e mostrar, na funcionalidade normal de uma instituição do ramo hospitalar aplicações de natureza prática referentes ao aprendizado adquirido nas disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e administração de Cargos e Salários. Na disciplina de avaliação de desempenho procuramos destacar os passos para a Para formular a estratégia de implantação de Avaliação de Desempenho, assim como os métodos e tipos de avaliação de desempenho e como é utilizado, abordando também as etapas do processo de avaliação de Desempenho e como a empresa aplica esses passos. Na disciplina de Matemática Financeira, destacamos brevemente os conceitos fundamentais da Matemática Financeira, conceituando os recursos necessários para pensá-la, assim com buscar a aplicação de cálculos dentro do ambiente financeiro da empresa, apresentando as situações em que esses cálculos foram realizados. Na disciplina de Administração de cargos e salários, procuramos conceituar as características para composição de cargos, a descrição do cargo e saber se a empresa possui avaliação de cargos e descrever como a empresa realiza esta avaliação. Também descrevemos os passos para a avaliação de cargos e os métodos quantitativos e não quantitativos e descrever a aplicação desses métodos. Os métodos de pesquisa utilizados para este trabalho foram o de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. A empresa escolhida é de capital aberto, pertencente ao ramo de atendimento à saúde e possui aplicabilidade a todas as áreas de conhecimento contempladas nas disciplinas estudadas. Inaugurado em 02 de outubro de 1927, o Hospital Moinhos de Vento combina ao longo de sua trajetória a tradição e a inovação. Define como base os valores de cuidado e compromisso com a sociedade, tendo como objetivo alcançar o reconhecimento nacional e internacional no que se refere a práticas médicas, assistenciais e de gestão. Assim, foram realizados estudos e pesquisas observando em sua estrutura questões voltadas a Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e administração de Cargos e Salários e, onde este projeto tem como principal objetivo, proporcionar e fixar os conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo ensino-aprendizagem.
Palavras-chave: Salários- Matemática- Desempenho
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................5
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................6
2.1 Passos para a formulação da estratégia de implantação da Avaliação
de Desempenho..........................................................................................................6
2.2 Métodos e Tipos de Avaliação de Desempenho...................................................7
2.3 Método utilizado pela empresa..............................................................................8
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA ..............................................................................10
3.1 Conceituando os recursos para pensar a Matemática Financeira.......................10
3.2 Cálculo de Juros simples e compostos ...............................................................10
3.3 Cálculos de Juros na empresa.............................................................................11
3.4 Sistemas de Amortização utilizados no mercado.................................................12
3.5 Sistemas de Amortização utilizados na empresa.................................................13
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS..................................................15
4.1 Características da composição de um cargo ......................................................15
4.2 Descrição de cargo..............................................................................................15
4.3 Avaliação de cargos na empresa.........................................................................15
4.4 Passos para a Avaliação de cargos.....................................................................16
4.5 Métodos quantitativos e não quantitativos de Avaliação de cargos.....................16
4.6 Método utilizado pela empresa e processos.......................................................17
4.7 Fatores para Avaliar cargos e salários.................................................................17
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................19
6. REFERÊNCIAS ....................................................................................................20
5
1. INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo identificar e mostrar, na funcionalidade normal de uma instituição do ramo hospitalar aplicações de natureza prática referentes ao aprendizado adquirido nas disciplinas de Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. A empresa escolhida é de capital aberto, pertencente ao ramo de atendimento à saúde e possui aplicabilidade a todas as áreas de conhecimento contempladas nas disciplinas estudadas. Inaugurado em 02 de outubro de 1927, o Hospital Moinhos de Vento combina ao longo de sua trajetória a tradição e a inovação. Define como base os valores de cuidado e compromisso com a sociedade, tendo como objetivo alcançar o reconhecimento nacional e internacional no que se refere a práticas médicas, assistenciais e de gestão, neste contexto, obteve conquistas como a Acreditação da Joint Commission International (JCI), em 2002 – sendo a segunda Instituição a ser certificada no Brasil – e as sucessivas reacreditações de 2005, 2008, 2011 e 2014; reconhecido pelo Ministério da Saúde como um dos seis Hospitais de Excelência do País, sendo o único da Região Sul; e pelo acordo histórico de afiliação com a Johns Hopkins Medicine Internacional (JHI), braço internacional da Johns Hopkins Medicine. A Associação Hospitalar Moinhos de Vento é constituída por 15 integrantes voluntários que determina a formação de Assembléia Geral, isenta de caráter executivo, mas atribui-se reuniões ordinárias e extraordinárias, e a eleição de Conselho de Administração a cada 3 anos. O conselho é formado por 5 associados, sendo um deles nomeado presidente que indica o Superintendente Executivo e também traça das diretrizes estratégicas para a instituição, acompanha o desempenho e participa dos eventos institucionais. Quanto ao porte, esta empresa é considerada de grande porte tendo em vista que possui atualmente em torno de 4 mil colaboradores. Atualmente conta com duas unidades de atendimento, Unimed Moinhos destina-se a prestação de serviços com equipe multidisciplinar, medicina de alta complexidade, internação, atendimento ambulatorial e de emergência, já na Unidade Iguatemi, instalada em um dos principais shoppings de Porto Alegre, oferece consultas e procedimentos médicos em diversas especialidades, exames de diagnóstico e serviços de apoio.
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