Projeto integrador - Análise Bibliografica

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As organizações devem manter o controle de todas as principais informações de seus funcionários, desde a data de entrada, tempo de empresa e jornada semanal de trabalho, até salário base, mês de férias, entre outros dados.

- REVISÃO TEÓRICA

Rotinas do departamento de pessoal são registros legais necessários exigidos pela legislação vigente, controle este que conduz a relação entre empregado e empregador, salário, atribuições, responsabilidades e suas funções específicas e estratégicas.

Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p.337)

“Controle é a função administrativa que faz parte do processo administrativo, mede e avalia o desempenho em função dos padrões e critérios esperados e toma a ação corretiva quando necessária. Assim o controle é um processo essencialmente regulador que serve para manter as coisas nos seus devidos lugares. Na verdade, o controle assegura a adequação do desempenho aos padrões desejados por intermédio de ações corretivas e de medidas preventivas para evitar futuro desvios.”

Quanto à medicina e segurança do traballho, diz Maria Cristina Pavan de Moraes (2013, p.47)

“A legislação trabalhista brasileira tem exigido de empresas, nacionais ou multinacionais, condições em que os trabalhadores estejam protegidos dos perigos decorrentes de sua atuação funcional. Morgan (2000) diz que é possível observar que empresas instaladas em outros países, onde as leis são menos rigorosas, tendem a se preocupar menos com a integridade física dos colaboradores em função dos custos envolvidos. Atitude essa condenável, pois o que se espera de uma empresa ética e responsável é que ela proteja, igualmente, a todos os seis colaboradores, independentemente da legislação local.”

4 METODOLOGIA

A presente pesquisa traz a metodologia que demarca a importância do trabalho desenvolvido, e sua elaboração aproxima dos conceitos essenciais de administrar, por haver uma descrição minuciosa e rigorosa do presente projeto e as técnicas utilizadas. De modo exploratório e explicativo, o projeto possibilita uma maior clareza na pesquisa, sendo ela bibliográfica e se tratando da participação da controladoria no processo de gestão de recursos humanos.

Tal projeto de pesquisa tem por objetivo desenvolver o conhecimento sobre o assunto abordado, a gestão de pessoas, aprimoramento dos recursos humanos disponíveis, com intuito de desenvolver com prioridade a atividade da empresa. É desafiador desenvolver um tema que já foi tanto explorado e sempre tem algo a ser debatido.

A pesquisa tem por objetivo trazer a possibilidade aos gestores nas tomada de decisão em seu dia a dia, pois o recurso tão delicado em questão nos mostra que há outros meios para que não haja perda na gestão de pessoal.

Será desenvolvida a pesquisa bibliográfica e serão baseadas em livros, teses, dissertações, materiais da internet e artigos.

5 CRONOGRAMA

MÊS/ETAPAS

ABR

MAIO

JUN

AGO

SET

OUT

NOV

Escolha do Tema

x

Levantamento de Dados

x

x

Elaboração do Projeto

x

x

x

Postagem do Projeto

x

Elaboração da Pesquisa

x

x

Postagem da Pesquisa

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BARBIERI, Ugo Franco. Gestão nas Organizações: Práticas Atuais Sobre o RH Estratégico. 1ed. Altas.2012.

Controles Internos Reduzem os Ricos no dia-a-dia da Empresa. Disponível em: http://www.portaldecontabilidade.com.br/noticias/riscos_empresa.htm. Acesso em 23/04/2015.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, processo e prática. 4.ed.Rio de Janeiro.2011.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed.Rio de Janeiro.2014.

KEELING, Ralph, Branco, Renato Henrique Ferreira. Gestão de Projetos: Uma abordagem Global. Saraiva, Edição Especial, PLT- 692.