AUDITORIA UM CURSO MODERNO E COMPLETO

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- idade-limite – os auditores são formados por meio das empresas de auditoria, em função de as universidades não terem curso específico nessa área. Dessa forma, por mais experiente que seja o indivíduo, ele normalmente entra no primeiro estágio nas companhias de auditoria e posteriormente é promovido, à medida que revele conhecimento necessários para exercer o novo cargo. A experiência tem demostrado que é mais fácil formar um jovem, dentro das técnicas e conceitos relacionados com essa brilhante profissão, do que uma pessoa com certa idade. Além do mais, os jovens estão mais propensos a receberem menores salários. Esses fatos têm contribuindo para a maioria das empresas de auditoria estabelecer limite de idade dos candidatos, que normalmente gira em torno de vinte e cinco a trinta anos;

- potencial de inteligência – a auditoria, como qualquer outra atividade, exige que o profissional tenha um nível razoável de inteligência, de modo a permitir que o trabalho seja executado com bom-senso, imaginação, dinamismo e principalmente com eficiência.

- aparência – a aparência está relacionada com a forma de se trajar aspecto físico (cabelo cortado etc), conduta, maneira de se expressar etc. Normalmente, um auditor de boa aparência transmite a impressão de competência profissional.

Outros pontos que podem ser considerados:

- fluência na língua inglesa, francesa ou alemã;

- possibilidade de viajar; possibilidade de trabalhar em regime de horas extras;

- experiência com computador no âmbito do usuário.

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Local onde serão procurados os candidatos e forma de captação.

Os candidatos poderão ser procurados junto às faculdades de ciências contábeis e por meio de anúncios nos principais jornais. Nas faculdades, é utilizado o sistema de cartas-convite, que são afixadas nas paredes das salas de aulas. Seria interessante, ou de bom proveito, que um sócio ou gerente comparecesse à faculdade para ministrar palestra sobre a empresa de auditoria e distribuir folhetos informativos.

Nos casos de cartas-convite e anúncios, deve-se dar destaque aos seguintes pontos:

- nobreza da profissão;

- perspectivas futuras;

- oportunidade de trabalhar em grandes companhias;

- salário compatível com o cargo;

- plano de benefícios;

Treinamento;

- possibilidade de adquirir muitos conhecimentos técnicos em pouco tempo.

A seguir é apresentado um exemplo de anúncio em jornal.

Jachelli Almeida Auditores Independentes está admitindo jovens para o fascinante cargo de auditor assistente, que sejam contadores ou que estejam no curso de Ciências Contábeis no nível mínimo de 3 ano.

A Empresa oferece treinamento, possibilidades de progresso profissional, além de um amplo plano de benefícios e salários compatível com o mercado.

Os interessados deverão comparecer à Rua Rio Branco, n 30 – 18 andar, munidos de documentação, nos dias 09 e 10 de abril de 20X1, no horário de 8:00 às 17:00 horas.

Cumpre informar que os candidatos poderiam se inscrever através de Internet (site da companhia de auditoria).

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SELEÇÃO

A seleção representa a atividade de escolher os melhores candidatos, com base nos parâmetros previamente estabelecidos por ocasião do recrutamento.

Usualmente, ela é dividida em quatro fases, a saber:

- entrevista inicial;

- teste psicotécnico;

- teste de conhecimentos gerais;

- entrevista final

Cabe informar que o recrutamento e a seleção devem ser executados no período de maio a agosto de cada ano, de forma a evitar que esse trabalho não coincida com a época de rush dos serviços de auditoria. Além disso, deve ser elaborado um cronograma abrangendo desde as datas de admissão e treinamento inicial dos candidatos aprovados, de maneira a estabelecer um planejamento global do trabalho a ser executado.

Seria recomendável que se fizesse uma revisão inicial dos currículos dos candidatos, de forma a eliminar aqueles que não se enquadram no perfil desejado.

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Entrevista inicial

A entrevista inicial é realizada por um gerente ou sócio da empresa de auditoria e consiste em eliminar os candidatos que não preenchem as condições mínimas, tais como:

- não é contador ou não está estudando no curso de Ciências Contábeis;

- tem idade excessiva em relação ao limite estabelecido;

- não tem boa aparência;

- Falta de comunicação oral controle emocional;

- falta de maturidade.

Os candidatos não aceitos deverão ser eliminados de forma cortês, a fim de que seja preservada a boa imagem da empresa de auditoria. É recomendável que o afastamento seja efetuado por carta e utilizando expressões amenizadoras, como, por exemplo: “Comunicamos que, tendo em vista o grande número de candidatos, V.Sa”. não ficou classificado nos primeiros lugares. Assim sendo, agradecemos sua colaboração.

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Psicotécnico

O teste psicotécnico deve ser levado a efeito por um psicólogo ou empresa especializada nesse ramo. O objetivo principal é avaliar o potencial de inteligência e adaptação da personalidade do candidato para o exercício da profissão de auditor.

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Teste de conhecimentos gerais.

Os testes gerais visam avaliar os conhecimentos dos candidatos para o exercício do cargo