Trabalho de Gestão de Pessoas Original

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A liderança é apresentada quando Ryan ensina a Natalie a refazer a sua mala, mostrando formas de estratégia para otimizar o seu tempo durante os embarques nos aeroportos.

A cultura organizacional da empresa é apresentada como uma empresa moderna, que trabalho como uma forma desumana de tratar as pessoas, além de ser um processo bem insensível, Natalie mostra que pode ficar pior, a fim de reduzir custos, propõem que as demissões sejam feitas por videoconferência, assim otimizando também o tempo que será proporcionado para os colaboradores ficaram mais casa com os seus familiares.

FILME “ AMOR SEM ESCALAS”

Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos:

Ryan trabalha em uma empresa terceirizada, especializada em demitir funcionários. Ryan tem por função desempenhar uma das mais complicadas funções do processo de Gestão de pessoas. O mercado de trabalho está sempre e um processo de adequação. Ao administrarmos recursos é necessário saber separar o útil do necessário, de acordo com cada situação.

Empresabilidade/ Agregar:

Quando seu chefe contrata a Natalie, que desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas podem ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. É uma demonstração da capacidade da empresa de utilizar as habilidades de seus membros.

Empregabilidade:

O sistema, caso fosse implementado, colocaria em risco o emprego de Ryan. Tentando demonstrar a capacidade de manter seu emprego, ele passa então a tentar convencê-la do erro que seria a implantação do sistema.

(Obs. Pessoal: Com a implantação deste novo sistema, o processo de desligamento dos funcionários seria simplificado, tornando mais acessível até para a própria empresa contratante).

Processo de Desenvolver Pessoas:

Todos no mercado de trabalho, independentemente de sua função, está sujeito a se tornar dispensável devido à necessidade do mercado. Quando o sistema de videoconferência é implantado na empresa de Ryan, observamos que os funcionários passam por um processo de reciclagem para utilizar o novo sistema. Uma das formas da Gestão de pessoas para manter os colaboradores competitivos.

O filme traz uma mensagem otimista, pois é relacionado com o ambiente corporativo, o respeito ao próximo e a dedicação e trabalhos realizados, fatores que são cruciais para o profissional que foi demitido. Muitos se revoltaram, outros apelaram e alguns viram na demissão uma nova caminhada.

No relacionamento direto com o público é fundamental nunca nos esquecermos que todos nós estamos sujeitos ao crescimento e a nós tornar obsoletos, portanto nunca devemos perder o respeito pelo próximo.

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https://escrevendonoescuro.wordpress.com/2015/04/24/amor-sem-escalas/

Dimensões funcionais e comportamentais da GP

O ambiente funcional da empresa é focado no momento em que está a crise econômica, em uma cena do filme é bem claro na fala do gestor Craig “ ... a questão é que o varejo caiu 20%, a indústria automobilística está no buraco, a indústria imobiliária está por um triz, estamos passando pelo uns dos piores momentos da economia americana, esse é o nosso momento...”, então é nesse momento de crise que o trabalho deles é mais lucrativo, e Ryan Bingham um profissional que o seu trabalho basicamente é demitir pessoas de outras empresas de diversos lugares dos Estados Unidos, onde os gestores não têm coragem para fazê-lo. Ele não só demitia como também aconselhava as pessoas a não vê a demissão como um fato ruim e sim como uma oportunidade de mudança de vida e devido à crise econômica que estava acontecendo, as pessoas tinham diferentes comportamentos desde o sarcasmo até o desespero ao receber a notícia de que estavam demitidas de seus empregos após anos de trabalho e dedicação, sem a perspectiva de que iriam encontrar outro emprego tão facilmente.

O ambiente comportamental da empresa é formado por profissionais bem competentes que demonstram relações interpessoais e que tem uma inteligência emocional bem segura. O personagem Ryan em muitas cenas demostra aspectos negativos atrelados ao processo, que não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças parecem não ser direcionadas a ele, além disso, sabe agir de acordo com cada indivíduo, tendo um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar o conflito, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva a vida de algumas pessoas que demite, sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas.

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http://revistapreview.com.br/direto-da-redacao/andre-gordirro-nas-lentes-de-jason-reitman/

Importância das Pessoas para as organizações

Ryan é um profissional bem-sucedido em seu cargo pelo seu desapego emocional, pois aproveita da rotina de viajante para atingir seus objetivos pessoais movido pelo status profissional e a sua meta de atingir as 10 milhões de milhas. Dessa forma, as empresas que contratam esse serviço não se preocupam com práticas cruéis e desumana que essa organização pratica, desde que elas o façam, pois, seu objetivo visa somente o lucro e não o capital humano.

Importância dada ao trabalho X questões humanas

Nas demissões presenciais feitas por Ryan eram usadas palavras de incentivo as pessoas, fazendo com que elas buscassem os sonhos deixados para trás e com isso buscarem novas conquistas. Já nas demissões por vídeo conferencia feitas pela Natalie para que os custos da empresa diminuíssem, não estava ligando como isso seria para a vida das pessoas que eram demitidas, o lado emocional. Eles só pensavam no lucro e não lembraram que se tratava de seres humanos recebendo uma notícia que poderia mudar sua vida a partir daquele momento.

Empregabilidade X Empresabilidade

Empregabilidade – No filme é relatado uma economia em crise, o que obriga as empresas a reduzirem seus custos com pessoal, e certas exigências devem ser avaliadas, definindo quem será demitido. Mesmo Ryan explicando que o desligamento não é baseado em uma avaliação pessoal ou de produtividade,