Trabalho de Etica AVA

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ficando em sua zona de conforto), preconceituoso (acredita que somente suas crenças e religiões são corretas), arrogante (individualista acreditando que somente ele gera resultados para a empresa), inseguro ( não possui firmeza na tomada de decisões e tem medo de assumir riscos) ele não estará alinhado à corporação em questão, já que a empresa incentiva mudanças cultivando inovações, respeita as diferenças culturais, compartilha os benefícios do trabalho coletivo apoiando esforços comuns e possui um ambiente democrático que possibilita o compartilhamento de ideias.

O não alinhamento de crenças e valores entre a organização e o profissional são prejudiciais para ambas as partes, pois podem gerar possíveis implicações éticas como: fofoca, desrespeito, intolerância, falta de integridade, desonestidade, tais implicações podem fazer com que o colaborador deixe de levar um eventual problema ao conhecimento da equipe ( no caso da falta de integridade) afetando o trabalho de todos, além de poder obter vantagem em algo (desonesto) e de prejudicar o clima organizacional criando conflitos resultando em inimizades afetando o trabalho em equipe.

Quando um colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores de uma empresa ele acarreta em impactos nos resultados da empresa sendo eles: falta de qualidade e eficiência na produtividade, alteração no clima organizacional, influência negativa do colaborador para com os outros, problemas com entrega de metas, aumento de rotatividade, mal desempenho e influência no crescimento e desenvolvimento profissional e a valorização de pessoas. Além dos impactos na empresa, o funcionário também poderá ser afetado em sua performance podendo ter desgastes físicos e psicológicos, problemas de saúde, falta de motivação, falta de satisfação no trabalho, falta de estimulação a novos aprendizados, não proporcionará abertura para ideias novas, não promoverá maior participação e envolvimento, falta de senso de pertencimento, falta de autonomia, falta pró-atividade, falta de comprometimento entre muitas outras competências.

Por fim, ambas as partes devem compatibilizar suas crenças e valores, para que assim não ocorra problemas relevantes de mal-estar no ambiente profissional, possibilitando o crescimento e desenvolvimento rentável gerador do sucesso empresarial.