Ava Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento

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Resultado das diferenças de perfil para o profissional e para a empresa:

O Profissional tem um perfil resistência as mudanças, o que é prejudicial a empresa vista sua necessidade constante de mudanças para melhor posição frente as concorrentes do mercado. Este individualismo presente no colaborador é adverso a forma como a empresa aprecia trabalhar, que defende uma sociedade em rede onde demanda um espirito coletivo.

Sua inconsciência socioambiental é prejudicial para a Petrobras, pois o desenvolvimento de forma de negócios sustentáveis é um requisito primordial para ampliar um ambiente saudável e uma imagem mais positiva de seus clientes para com a organização. No desenvolvimento de atividades sustentáveis tem que o intuito de contribuir no crescimento econômico e sustentável, ter no quadro da empresa um colaborador que não preza por resultados econômicos e nem sustentáveis, acaba trazendo resultados negativos para o meio ambiente e para a empresa.

A dificuldade que o profissional tem em respeitas as diferenças, sendo elas físicas, étnicas, religiosas entre outras, pode trazer grandes problemas para a organização como um todo, afetando o clima organizacional no desenvolvimento das atividades em equipe e em casos extremos trazendo processos trabalhistas.

Este perfil acomodado do profissional torna-se adverso na organização pois a empresa tem um espirito de superar desafios e de inovação para melhor produção de seus produtos e serviços.

Para o colaborador o perfil da empresa acaba não suprindo com suas expectativas, e posteriormente tem dificuldade na realização das atividades pois acaba entendendo que não se encaixa com o ambiente organizacional, trazendo insatisfação pessoal e profissional.

Considerações finais.

Ao analisar o caso apresentado podemos ver como é imprescindível a conscientização de que as crenças e valores de um profissional devem ser compatível com o perfil e com a conduta da empresa interessada. De maneira que se forem opostas surgem diversos problemas acarretando um mal-estar no ambiente profissional e um resultado negativo para a empresa. É de extrema importância que exista um alinhamento entre os perfis das partes interessadas, para que assim possa existir um crescimento entre os envolvidos da organização.

Referências bibliográficas utilizadas.

Cultura Organizacional: A Essência Da Organização. Disponível em: Acesso em 04 de abril de 2017.

Valores e crenças. Disponível em: . Acesso em 04 de abril de 2017.

A guerra e o meio ambiente. Disponível em: https://drive.google.com/file/d/0B1lfOtr2UH-ENndhamdObzVoUXM/view>. Acesso em 04 de abril de 2017.

Sociedade e Meio ambiente. Disponível em: http://www.petrobras.com.br/pt/sociedade-e-meio-ambiente/>. Acesso em 04 de abril de 2017.