TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Gerente de Manutenção e Instalação R$ 6.886,18

Gerente de Recursos Humanos R$ 5.303,69

Supervisor de Vendas R$ 2.966,81

Supervisor de Manutenção R$ 4.320,82

Vendedor R$ 1.440,77

Vendedor R$ 1.905,41

Vendedor R$ 1.440,77

Assistente Administrativo R$ 1.233,74

Assistente Administrativo R$ 1.233,74

Segurança R$ 1.626,94

Segurança R$ 1.626,94

Auxiliar de Limpeza R$ 966,35

Auxiliar de Limpeza R$ 1.159,62

Estoquista R$ 934,55

Auxiliar de Expedição R$ 920,54

2.1 Folha de Pagamento dos Cargos em Estudo

Cargos Salário base INSS Desconto INSS – tabela 2015

Gerente de Manutenção e instalação R$ 6.886,18 Teto R$ 413,17

Segurança R$ 1.626,94 9% R$ 97,61

Auxiliar de limpeza R$ 1.159,62 8% R$ 69,57

3. CRESCIMENTO PROFISSIONAL

O planejamento de carreira é algo que de alguma maneira os antigos e novos colaboradores de uma organização almejam evoluir e alcançar o melhor dentro da empresa.

Essa possibilidade surge a partir da evolução profissional e reconhecimento corporativo, e desde que o colaborador mostre segurança para assumir tal responsabilidade, os gestores precisam se atentar o quanto antes para essas qualidades, pois podem perder grandes talentos, já que a competitividade é cada vez maior.

3.1 Plano De Carreira Para Gerentes na “SMILE BALOONS”

A organização oferece o crescimento profissional para o cargo de gerente Junior para gerente pleno, após quatro anos de experiência com habilidades de Excel avançado que tenha facilidade em gerir pessoas e especialização na área correlata em que atua nesse caso instalação e manutenção. Tenha disponibilidade para viagens, disponibilidade para horas extras, possua inglês fluente.

3.2 Plano De Carreira Para Segurança Patrimonial

Possuir curso de vigilante com certificado, ter experiência de pelo menos um ano em sistema de monitoramento de câmeras e rádios, possua disponibilidade de horas extras.

3.3 Plano De Carreira Para Auxiliar De Limpeza

Plano de carreira para auxiliar de limpeza Junior para pleno, é necessário ser hábil com carrinho de limpeza, ter experiência no mínimo de um ano, saiba realizar coleta seletiva, e manuseio de aparelhos elétricos de limpeza, tenha bom relacionamento interpessoal com os outros Colaboradores da empresa, possua disponibilidade para horas extras.

4. ORGANOGRAMA

Organograma é uma espécie de diagrama que serve para relacionar os níveis hierárquicos dos cargos existentes em uma empresa.

5. VALE TRANSPORTE

O Vale Transporte é um beneficio que o empregador antecipa ao empregado para custear-lhe as despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, por meio transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou estadual. Sobre o valor correspondente do Vale Transporte não há tributação (FGTS, INSS e IR) nem integração à remuneração para fins trabalhistas.

Na admissão, o empregado deve manifestar sua adesão ou não ao beneficio através de uma declaração com os dados da empresa e seus dados pessoais. Não há um modelo obrigatório por lei, porém, ao aderir ao beneficio, na declaração deve-se informar o endereço do empregado, as linhas de transporte a serem utilizadas no trajeto ida e volta, assim como os valores correspondentes.

O custeio do Vale Transporte é de 6% do salário-base do empregado, em folha de pagamento. Caso o valor utilizado por ele seja inferior ao valor de 6% de seu salário-base, será descontado o valor utilizado por ele, que será creditado em seu cartão de transporte ou entregue em bilhetes.

O uso indevido do beneficio configura demissão por Justa Causa, como por exemplo: utilização para deslocamentos que não sejam residência-trabalho ou vice-versa; quando o empregado utiliza veículo próprio e ainda assim faz uso do beneficio; declaração falsa quanto ao endereço para configurar a necessidade do beneficio, entre outros.

A empresa que não fornecer o Vale Transporte ao empregado é multada em 160 UFIR por empregado, onde todos os UFIR tem o valor de R$ 1,0641 (ultima UFIR divulgada).

Segue abaixo modelo como exemplo:

6. APLICAÇÃO DO VALE TRANSPORTE

Segurança Corporativo:

Reside a 30 km da empresa, utiliza ônibus e trem como meio de transporte. Valor mensal creditado no bilhete: R$ 261,60 (R$ 10,90 (Integração) x 24 dias trabalhados)

Salário-base:R$ 1.626,94

Desconto em folha (6%) = R$ 97,62

Diferença: R$ 163,98

Custo empresa: R$ 163,98

Auxiliar de Limpeza:

Reside em Cajamar (outro município) e utiliza transporte intermunicipal. Valor mensal creditado no bilhete: R$ 271,20 (R$ 11,30 por dia x 24 dias)

 Salário-Base: R$ 1.159,62

 Desconto em folha (6%) = R$ 69,58

 Diferença: R$ 202,62

 Custo empresa: R$ 202,62

Gerente Administrativo:

Reside a 25 km da empresa, utiliza veiculo próprio e não possui o beneficio.

7. FÉRIAS

Conceito

Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição