Resumo relaçoes trabalhistas no mundo atual

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Assim, devem tomar as medidas satisfatórias e apropriadas que sejam adotadas em prol das relações trabalhistas.

Um traço em comum nesses países estudados é a situação do funcionalismo público, indicando que a melhor estratégia adotada para diminuir despesas públicas, diminuindo a possibilidade de demissão de funcionários é o corte de gastos na atuação pública.

Outro dado importante é que praticamente todos os países, no período pós-guerra, adotaram amplas proteções trabalhistas, não só benefícios acrescidos de salários, como também garantias de rendimentos para empregados. Entretanto, as proteções citadas estão sendo reavaliadas nos EUA, Japão e Alemanha.

Nota-se também, que a preferencia por meio de negócios, entre empresários com trabalhadores é de forma descentralizada, com isso prevalece na maioria dos países. Toda via, em relação ao funcionamento interno da estrutura sindical, o melhor caminho se obtém pela centralização, demonstrando melhores condições de enfrentamento e negociação.

A partir dos anos 80, como citado no presente artigo, passamos a vivenciar uma flexibilização ainda maior da produção. O conceito de flexibilização ganha importância. Pois, para o estado flexibilizar é uma atitude que incentiva os empresários a contratarem, consequentemente diminuindo o desemprego ao longo das décadas de 80 e 90. Ser flexível é a característica fundamental da organização dos novos tempos, uma vez que é necessária grande capacidade de adaptação às condições de mercado e da demanda por produtos que as estruturas empresariais possam conservar.

A circunstancia a ponderar, é que a flexibilidade por si só, não resolve problema de desemprego. O progresso depende grande parte de medidas satisfatórias e apropriadas que sejam adotadas e de que os empresários inspirem-se em mudanças inovadoras.