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Projeto Integrado Multidisciplinar 2 Semestre

Por:   •  5/12/2017  •  11.185 Palavras (45 Páginas)  •  54 Visualizações

Página 1 de 45

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Key-words: Administration, Recognition and Development.

SUMÁRIO

1 Descrição da Organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 11

1.1 Denominação de forma de constituição. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 11

1.2 Dados relevantes sobre a origem da empresa. . . . . . . . . . . .Pag.11

1.3 Natureza e ramo de atuação. . . . . . . . . . . . . . . . . Pag.12

1.4 Porte da empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 12

1.5 Principais equipamentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pag. 13

1.6 Composição de força de trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 14

1.7 Principais produtos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 15

1.8 Principais produtos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 17

1.9 Mercados, ramo de atuação e clientes alvo. . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 19

1.10 O segmento de mercado no âmbito nacional. . . . . . . . . . . . . . . Pag. 19

1.11 Segmento de mercado do grupo ambiente nacional. . . . . . . . . . Pag. 20

1.12 Principais concorrentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 21

1.13 Organograma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 23

2 Contabilidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 24

2.1 Contabilidade no Magazine Luiza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 24

2.2 Balanço patrimonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 25

2.3 Análise horizontal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 27

2.4 Liquidez imediata. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 27

2.5 Liquidez corrente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 27

2.6 Liquidez seca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 28

2.7 Liquidez geral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 28

2.8 Ativo imobilizado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 28

3 Gerenciamento de Pessoas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 29

3.1 Teorias motivacionais na organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 29

3.2 Teoria de Maslow: Conceitos motivacionais. . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 29

3.3 Teoria de Maslow no Magazine Luiza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 31

3.4 Programas e benefícios de incentivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 32

3.5 Liderança na organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 33

3.6 Pesquisa de clima organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 34

3.7 Função de Staff. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 35

4 Estatística aplicada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 35

4.1 Estatística no Magazine Luiza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 36

4.2 Dados estatísticos usados no Magazine Luiza. . . . . . . . . . . . . . Pag. 36

4.3 Lançamento e controle de faltas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 36

4.4 Pesquisa básica de salários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 37

4.5 Leitura do balanço patrimonial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 39

4.6 Demonstrações gráficas de resultados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 39

5 Suprimento de Mão de Obra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 40

5.1 Planejamento de mão de obra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 41

5.2 Recrutamento e seleção no Magazine Luiza. . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 41

5.3 Recrutamento interno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 41

5.4 Recrutamento externo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 42

5.5 Recrutamento misto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 43

6.0 Desenvolvimento de Recursos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 43

6.1 Desenvolvimento de Recursos Humanos no Magazine Luiza. . . . Pag. 43

6.2 Importância da administração de Recursos Humanos. . . . . . . . . Pag. 44

6.3 Missão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 45

6.4 Visão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 46

6.5 Rito de comunhão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 46

6.6 Reuniões matinais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pag. 47

6.7 Estratégias e diferenciais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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