PLANEJAMENTO: Entendimento do modelo de negócio

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de atração e retenção de talentos e planejamento do desenvolvimento dos colaboradores. Os colaboradores terão regras claras sobre as possíveis movimentações, visibilidade de crescimento profissional, transparência com relação ao que se espera em cada estágio de carreira e estímulo ao auto desenvolvimento.

RECOMENDAÇÕES DE MELHORIA

Com a implantação desse plano de carreira a empresa busca:

1.1 A melhora no clima organizacional

1.2 Uma forma justa de reconhecimento e recompensa para os colaboradores

1.3 Implantar uma remuneração baseado e metas e resultados

1.4 Uma forma de recompensar os colaboradores através dos resultados

1.5 Recrutamento e seleção por competência

1.6 Alinhamento da organização com o planejamento estratégico

1.7 Buscar um quilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores

1.8 Consequentemente um benefício para sociedade onde essas pessoas estão inseridas.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ABREU, A. P. Prefácio. In: CAMARA, P.B. da (Org.). Os sistemas de recompensas e a gestão estratégica dos recursos humanos. Lisboa: Publicações Dom Quixote, 2006. p.13.

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