O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas

...

a “o que” as pessoas farão na empressa,

Manutenção: Relativo a planejar em como manter as pessoas trabalhando na organização

Desenvolvimento: Planejar como desenvolver profissionalmente os funcionários da organização

Controle: Diz respeito ao monitoramento das atividades realizas pelos funcionarios.

17.

X e Y: Douglas McGregor

Fatores Higiênicos: Hezerberg

Variáveis produção e pessoas: Blake Mouthon

Necessidades Humanas: Abraham Maslow

18.

(1)->Uma tomada de decisão em grupo eficaz

19.

20.

Tipos de Mudanças: Estrutural, Tecnológica e Cultural.

22.Supondo uma empresa com a seguinte estrutura:

Nessa organização os níveis são as funções realizadas Presidente, supervisor diretor 1 2 3 são todos níveis hierárquicos enquanto a linha hierárquica e a relação desses níveis, os diretores possuem a mesma autoridade entre si porem são subordinados ao supervisor e este por sua vez e subordinado ao Presidente.

23.

Chefia

Liderança

Da ordens para que os outros alcancem o objetivo.

Influencia e participa do processo para alcançar um objetivo

Baseia-se no poder

Tem como fundamento a cooperatividade

Poder proveniente de um superior

Já tem a própria caracteristica de influencia e motivar.

24.

A ética empresarial tem inicio por volta da deca de 60 nos países de origem alemã, quando se queria elevar o trabalhador a participação nos conselhos de administração das organizações. Neste mesmo período se iniciaram, ts implementaçoes dos códigos de ética corporativos que tinham por objetivo conciliar as diferentes formas de condução dos negocios, nas multinacionais.

A ética empresarial, termo mais restrito que o de ética no seu sentido mais amplo, trata

especificamente, nos dias atuais, da relação das empresas públicas, privadas ou mistas

(comportamento interativo), com todos os demais segmentos que estão no seu campo de

ação: colaboradores, clientes, público, concorrentes, comunidade, etc. A ética empresarial é

norteada por princípios jurídicos, de natureza legal, e por princípios de boa convivência, de

natureza social, em conformidade com os valores da organização, que dizem respeito à

responsabilidade individual de seus integrantes e aos valores sociais que dizem respeito à

cultura social em que a empresa está inserida.

25.

Administração Geral

Serviços Administrativos, Relações Industriais, Patrimônio, Admnistração Salarial, Contabilidade Fiscal

Produção

Importação