Modelo Politica Salarial

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aos valores praticados pelo mesmo.

Não há percentual mínimo nem máximo especificado para alterações salariais por enquadramento e o prazo máximo para enquadramento no Nível A e de ___meses/ano.

8. PROMOÇÃO

Promoções devem ser concedidas a colaboradores que ocuparão um cargo hierarquicamente superior àquele ocupado atualmente, acompanhadas de alteração salarial. Entende-se por aquele que possua grau salarial maior do que seu grau atual.

Devem ser observados a existência de vaga, o potencial e o desempenho do colaborador.

A alteração salarial para o grau correspondente ao novo cargo deverá, sempre que possível, ocorrer no menor nível estabelecido para o grau ao qual o colaborador estiver sendo promovido.

O valor máximo a ser concedido, de uma única vez, nos casos de promoção, deve seguir os seguintes critérios:

a) o percentual necessário para o enquadramento no Nível A.

Esse percentual poderá ser parcelado, conforme necessidade e/ou decisão da chefia imediata, desde que o enquadramento no Nível A mínimo aconteça no prazo máximo de ___ meses/ano. Caso ocorra o parcelamento das alterações salariais, a primeira alteração irá chamar-se PROMOÇÃO; as alterações subsequentes irão chamar-se ENQUADRAMENTO.

b) ___% para enquadramento nos demais níveis salariais, que não o A.

Não é obrigatório posicionar o salário do colaborador em um nível (valor exato) da faixa salarial (grau).

9. ALTERAÇÃO DE CARGO

Considera-se alteração de cargo os casos em que os colaboradores ocuparão outro cargo de mesmo grau ou outro que possua grau salarial maior do que seu grau atual, não acompanhada de alteração salarial.

10. MESES PARA ALTERAÇÕES SALARIAIS

As alterações salariais deverão ocorrer apenas nos meses de _______ e ________ de cada ano, exceto quando autorizado pela Diretoria.

11. NÍVEIS DE APROVAÇÃO

As alterações salariais deverão ser aprovadas por ___________________________ da empresa.