Explique como se faz a pesquisa salarial

...

Confidencial: nenhum funcionário tem aceso a qualquer tipo de informação referente aos seu colegas .

- Conceitue administração de salario e suas formas de equilíbrio.

É um conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização, o objetivo da administração é: motivação e comprimento; aumento da produtividade; controle de custos; tratamento justo aos funcionários; cumprimento da legislação.

Suas formas de equilíbrio são:

Equilíbrio interno:

Exige uma estrutura de salario justa

Um entendimento interno entre os salários em relação aos cargos da própria empresa

É alcançado por meio de informações captadas através de avaliações para classificação de cargos.

Equilíbrio externo:

Exige uma estrutura de salario compatível ao nível de marcado (salario base)

Ela é alcançada por informações externas que são captadas através de pesquisas

Entendimento externos dos salários em relação a mesmos cargos que atuam em outras empresas no mercado de trabalho

- Conceitue avaliação e classificação de cargos.

Avaliação de cargos:

A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

- Explique o método de escalonamento simples.

- Explique o método de categorias predeterminadas.

- Explique o método de comparação de fatores.

- Quais os de avaliação nele utilizados.

- Explique o método de avaliação por pontos.

- Quais os fatores de avaliação nele utilizados?

- Quais os parâmetros para gerar uma curva salarial?

- Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?

- Explique a remuneração por competências.

- Explique como se faz a pesquisa salarial?

- Como é feita a escolha dos cargos amostrais e empresas amostrais?

- Demonstre a cascata dos encargos sociais sobre os salários.