DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA

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A Valle Vita está classificada como indústria de pequeno porte, no momento emprega 40 funcionários, tendo como principais departamentos: industrial, comercial, administrativo e recursos humanos. O departamento contábil e de logística são terceirizados.

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Foto: Água Mineral Valle Vita

3 A MISSÃO DA EMPRESA

Valores, como honestidade e transparência são essenciais para boas relações, sendo assim, a Valle Vita busca evoluir e apresentar o produto com a maior qualidade possível.

Percebendo a falta de produtos de alta qualidade com preços justos, a missão da Valle Vita é tornar isto possível através do respeito de seus valores e colocando-os em prática.

3.1 Código de Ética

Este Código de Ética estabelece as diretrizes sob as quais os funcionários da Valle Vita devem conduzir-se no seu relacionamento interno e com terceiros.

Sua aplicação é extensível a todos os funcionários da empresa.

RESPONSABILIDADES INDIVIDUAIS DE CADA FUNCIONÁRIO

Todos os funcionários da empresa, independentemente de nível hierárquico, são responsáveis por zelar para que suas atitudes e comportamentos estejam dentro do definido nesse Código de Ética, bem como da filosofia empresarial da Valle Vita.

Da diretoria, espera-se que conduza os negócios dentro de padrões éticos, conforme as diretrizes aqui contidas, e que se assegure de que este Código de Ética seja divulgado e aplicado de forma adequada.

Aos gerentes, coordenadores e outras lideranças cabem a responsabilidade pela orientação de seus subordinados quanto às diretrizes aqui contidas, bem como a verificação da eventual existência de violações concretas ou alegadas deste Código.

CONFLITO DE INTERESSES

Consideramos que a vida particular dos funcionários é assunto pessoal, desde que suas atividades não prejudiquem a imagem ou os interesses da Valle Vita.

A Valle Vita reconhece e respeita o direito do funcionário de participar em negócios externos a empresa, na condição de que tais negócios sejam legais e não tenham impactos, interfiram ou conflitem com um consciente desempenho de suas funções e responsabilidades com a empresa.

Um exemplo de conflito de interesses é alguma oportunidade de ganho pessoal do funcionário, além do seu salário mensal, através de negócios efetuados pela empresa ou relacionados às suas atividades.

Essas oportunidades de ganho pessoal não devem envolver qualquer ligação com o nome da empresa ou seus produtos; também não devem estar vinculadas ao uso de influência, relacionamentos, informações confidenciais ou outros recursos da empresa.

Por essas razões, os funcionários da Valle Vita não devem, sem aprovação prévia da diretoria, aceitar participação em qualquer empresa organizada com ou sem fins lucrativos e não afiliada a empresa, ou que tenha algum tipo de relacionamento comercial ou negócios de qualquer natureza com a Valle Vita.

Os funcionários devem evitar situações que possam envolver um conflito entre os seus interesses pessoais com os negócios e os interesses da empresa.

Os funcionários devem proteger sua reputação, além dos bens, direitos, propriedades e a própria reputação da empresa.

Para melhor compreensão, apresentamos a seguir alguns aspectos que devem ser observados.

RELAÇÕES NO TRABALHO

As relações, tanto com o cliente interno quanto com o externo, devem orientar-se por princípios de cortesia, eficiência, honestidade, comprimento irrestrito com as atividades profissionais e respeito ao trabalho alheio.

Colabore para que predominem o espírito de equipe, a lealdade, a confiança e a busca por resultados, dentro de uma conduta compatível com a filosofia empresarial da Valle Vita.

A Valle Vita repudia e não admite que exista no local de trabalho qualquer tipo de discriminação ou hostilização com base em raça, religião, sexo, classe social, opção sexual ou qualquer outra característica individual.

Não permita ou pratique abusos nas relações interpessoais. Situações como assedio moral (desqualificar qualquer pessoa repetidamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes), assedio sexual, discriminação, constrangimentos, intimidações ou ameaças são inaceitáveis na Valle Vita.

Quando você considerar que não está capacitado para executar alguma tarefa, procure colegas, gerentes, coordenadores ou lideranças, a fim de obter os meios para superar essas limitações.

Cultive o habito de reconhecer seus erros e comunicá-los honestamente aos interessados.

Respeitar a hierarquia é fundamental, porém, qualquer comportamento irregular, desde que devidamente fundamentado, deve ser informado imediatamente a gerencia superior. Aqueles que ocupam cargos de liderança devem adotar sempre que possível, a política de portas abertas. Tal atitude permite a expressão dos colaboradores e evita arbitrariedades.

Utilizar o cargo para solicitar favores ou serviços pessoais a subordinados e colegas é inaceitável na Valle Vita.

Quando no papel de gestor de pessoas, tenha em mente que seus colaboradores o tomarão como exemplo. Suas ações devem constituir modelo de conduta para a equipe.

O relacionamento pessoal não deve servir como base para decisões que afetem a vida profissional de subordinados.

O relacionamento entre os funcionários, independentemente dos cargos que ocupam, deve ser conduzido sempre dentro do mais elevado padrão de respeito e profissionalismo. É esperado, de todo funcionário, o exercício de julgamento adequado no desenvolvimento de relações pessoais com outros membros da empresa. Esses relacionamentos não podem comprometer a objetividade no tratamento de assuntos, tais como: avaliação de desempenho, promoções, ou mesmo na atribuição de responsabilidade do trabalho. Eles não podem, também, criar dificuldades na manutenção de um excelente clima de trabalho profissional.

Ações disciplinares, compatíveis com o agravo praticado, serão tomadas contra qualquer funcionário que, devido a mau relacionamento pessoal, venha a interferir negativamente nas