ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

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Já o autor Clovis de Barros Filho impõe/conceitua que a “Ética está ligada ao grupo e tem a pretensão de ser universal, e coloca que a moral está ligada ao indivíduo, pois cabe a cada um, que convive em uma sociedade, decidir praticar ou não os princípios éticos determinados nessa sociedade.”

Portanto, a ética tem a finalidade de induzir o cidadão a reflexão, analise e investigação sobre determinadas normas e ou condutas estabelecidas na sociedade pela moral, ou seja, é um composto de princípios, valores e culturas que estimulam as relações humanas de forma racional, é importante presumir que a falta de ética pode implicar em diversos fatores que podem acarretar em caos, discórdias e prejuízos na sociedade.

A moral por sua vez trata-se de nortear nas regras de conduta de uma pessoa, regras estas que são estabelecidas pela sociedade de forma que traz ao indivíduo a possibilidade de cumprir os princípios estabelecidos ou não, partindo então para atos morais e imorais.

Contudo, destacamos a ética e a moral como primórdios na existência da sociedade e que desde então permanece relacionada aos nossos costumes, formas de agir e pensar.

1.4 Ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos

Com embasamento no código de ética do administrador é de suma importância citar que é de total comprometimento do profissional exercer e cumprir as normas estabelecidas a sua profissão com responsabilidade e seriedade, ser capaz de executar suas atividades de forma íntegra e honrada com o objetivo de propiciar soluções e orientações para devidos fins, clientes e fornecedores, ser apto para planejar e tomar decisões de extrema importância para organização.

O administrador será o principal canal de voz e passará confiabilidade e lealdade aos clientes, e estabelecerá suporte para eventuais impasses. Desempenhará uma ligação primordial com seus colaboradores, tendo em vista a compreensão e respeito de todos envolvidos, mantendo-os motivados e seguros no ambiente de trabalho, a fim de otimizar e proporcionar resultados significativos para ambos. É de total ciência do profissional seguir e obedecer as normas aplicadas ao código de ética, manter sigilo em devidas proibições citadas no capítulo ll, no qual designa sua conduta diante a organização, tendo em vista que serão aplicadas infrações disciplinares advindas de penalidades para aqueles que ferir o código de ética.

Convenhamos que é de suma importância e valor para a organização o profissional que opera de forma eficaz, sendo justo e competente dentro do ambiente de trabalho, para o mesmo são requeridos direitos que proporciona reconhecimento profissional, de forma que o mantem na organização.

É de suma relevância do referido “código de ética do administrador” conscientizar, esclarecer e divulgar os princípios e valores éticos para todos os profissionais que são designados a exercer a função com fidelidade e comprometimento.

1.5 Pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética

As organizações tem investido constantemente em uma boa gestão de qualidade, com intuito de alcançar lucros e resultados mensuráveis na estimativa de curto a médio prazo, busca traçar caminhos estratégicos para diminuir os custos e possibilita aos gestores manter-se informado de todas as áreas integradas na organização, desencadeando através de recursos disponibilizados para desenvolver planejamento e soluções que implemente melhorias de forma que seja bem vista, aceita e viável.

Uma gestão consistente é composta por pessoas e ferramentas com diretrizes que estimulam e agregam valores para a organização, são fatores como a filosofia da empresa que determina uma cultura e normas a ser seguida por todos envolvidos, partindo dos devidos responsáveis e orientadores das condutas éticas fiscalizar e manter a organização e disciplina, influenciar o respeito, comprometimento e lealdade.

Os novos modelos de gestão adotadas pelas empresas tem a estimativa de priorizar o colaborador, método esse que é advindo da “Teoria das relações humanas”, que pensa no funcionário de forma crucial, isso contribuiu para inúmeras melhorias e compôs uma ampla relação de convívio e motivação no ambiente de trabalho. No entanto, são técnicas que influenciam diretamente o ser humano, e de modo geral é o que tange o compromisso ético na gestão empresarial com seus adeptos e colaboradores.

Passo 2:

Relatório

Anexos

Ética

A princípio o significado de “ética” é de etimologia grega e seu conceito refere-se a bom costume e ou caráter do indivíduo.

Ética Organizacional

Ética e Moral

Conceituada por muitos filósofos e vista por diferentes entendimentos, a ética leva em consideração o poder de orientar as ações dos seres humanos, voltada para os princípios, valores e culturas das pessoas no que tange a boa conduta.

Exemplo de conduta ética:

Em uma determinada empresa no ambiente de trabalho, nos deparamos com pessoas de diversas culturas, hábitos e classes sociais distintas, portanto cabe a nós respeitar.

Em uma atividade de trabalho do setor administrativo, estava sendo realizado por um dos funcionários “A” uma cotação para um cliente, desta forma foi proposto por outro funcionário “B” que cobrasse por determinada peça duas vezes a mais do que era permitido, sabendo o funcionário “A” do ato incorreto decidiu não levar a diante a atividade.

Ou seja, o funcionário “A” obteve uma conduta ética boa, e o que levou a tomar essa decisão? Está totalmente interligado com os princípios e valores no qual ele adquiriu no decorrer do tempo através de sua educação, sendo incapaz de inferir esses princípios, no que julga ser correto para ele. Já o funcionário “B” sabemos que agiu incorretamente, sendo antiético.

Outrora a moral está ligada as ações e o comportamento do indivíduo perante as normas de conduta ética que são estabelecidas pela sociedade em que estamos inseridos.

Exemplo