A Análise de Custos

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Requisito 5: A empresa possui bem definidos os critérios de contratação e prioriza o recrutamento interno?

Verificar se na contratação de profissionais, a empresa divulga os critérios objetivos que vai utilizar na seleção dos candidatos (como escolaridade, habilidades, tempo de experiência e conhecimentos exigidos) e dá prioridade ao aproveitamento de funcionários internos para evitar demissões.

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação

RESPOSTA: Para entrar na empresa é somente através de concurso público, onde todo o requisito da empresa é especificado em um edital. Após a admissão existe um plano de carreira podendo chegar ao cargo máximo que é a diretoria.

Requisito 6: A empresa propicia facilidades e conveniências para portadores de necessidades especiais? (Funcionários, comunidade, fornecedores e clientes).

Verificar se as dependências da empresa possuem recursos que facilitam o deslocamento e a convivência de pessoas com deficiência motora, auditiva e visual (por exemplo, rampas, banheiros adaptados, avisos de segurança em braile, libras, sinais luminosos e sonoros em áreas de circulação de veículos ou máquinas etc.).

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação

RESPOSTA: Tanto a construção inicial quanto as reformas atuais são realizadas de acordo com as normas e especificações do CREA e ABNT.

Requisito 7: A empresa facilita o acesso à informação como forma de desenvolvimento pessoal e profissional ?

Diante disso, procura estimular seus funcionários a se atualizarem com recursos da própria empresa (por exemplo: incentiva a leitura, torna disponível jornais e revistas, vídeos educativos, informativos internos, quadro de avisos e acesso à internet em horários previamente estabelecidos).

3 – Atende o requisito e há evidências para comprovação

RESPOSTA: O acesso à informação é livre e disponível a qualquer momento, como por exemplo: a internet e tv. Além disso a empresa usa a tecnologia a seu favor enviando vídeos, livros, links de jornais etc. para e-mails corporativos como forma de desenvolvimento pessoal e profissional.

- Trabalho Infantil:

Requisito 8: A empresa utiliza mão de obra infantil e/ou expõe jovens trabalhadores dentro ou fora do ambiente de trabalho a atividades perigosas, inseguras ou insalubres?

Deverá ser atribuídos X, 3 ou 4 pela existência de algum trabalhador com idade inferior a 18 anos exposto aos riscos referidos no requisito.

Grau de Atendimento:

4 – Quando evidenciar que a empresa não pratica as ilegalidades expostas anteriormente e possui aprendiz (menor) como cotista, oferecendo a este todo o amparo legal e condições ideais de trabalho.

RESPOSTA: O único programa voltado para menores de idade é o menor aprendiz, onde o menor é remunerado e trabalha só meio período.

- Trabalho Forçado:

Requisito 9: A entidade pratica ou apóia o uso de trabalho forçado ou compulsório?

Verificar através de entrevista com empregados de todos os níveis, a existência de algum trabalho ou serviço obtido/executado por eles mediante ameaça de receber penalidade e para o qual não tenha se oferecido voluntariamente. E se houve algum tipo de depósito requerido ou retenção de garantias ou papéis de identificação ao iniciar o contrato de trabalho com a empresa.

Grau de Atendimento:

3 – Quando evidenciar que a empresa não pratica as ilegalidades acima.

RESPOSTA: Todos os colaboradores trabalham 40 horas semanais, caso haja uma exceção a empresa paga a seus funcionários hora extra que não poderá exceder 2 horas por dia.

- Saúde e Segurança:

Requisito 10: A empresa fornece para uso de todos os funcionários, instalações sanitárias limpas, adequadas e acesso à água potável?

Devem ser avaliadas as condições das instalações sanitárias, fornecimento de água potável, e local para armazenamento de alimentos (quando aplicável).

4 – Quando atender todos os itens do requisito.

RESPOSTA: Existe uma empresa terceirizada responsável pela higiene das instalações e, além disso, disponibiliza água potável em todos os setores da empresa.

- Liberdade de associação e direito à negociação coletiva:

Requisito 11: A entidade respeita o direito dos funcionários se associarem ao sindicato de sua categoria e de negociarem coletivamente.

- Verificar se os empregados não são demitidos caso organizem um sindicato independente.

- Verificar se os representantes dos funcionários não estão sujeitos a discriminação e que tenham acesso ao local de trabalho.

Deverá ser atribuído de X ou 4 pelo respeito, por parte da empresa, do direito dos empregados de associação a sindicatos e pelo livre acesso da entidade aos membros.

Grau de Atendimento:

3 – A empresa não interfere no processo de sindicalização dos empregados e permite o acesso deste aos seus associados, bem como mantém uma postura igualitária e ética com aqueles empregados sindicalizados.

RESPOSTA: A empresa não interfere, pois todos os seus colaboradores são associados no SENALBA/MA.

- Discriminação:

Requisito 12: Na entidade são permitidas práticas discriminatórias?

Verificar a existência de práticas discriminatórias na contratação, na remuneração, acesso a treinamentos, promoção, rescisão contratual ou aposentadoria com base em raça, classe social, religião, naturalidade, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política.

Verificar percentuais em relação ao total de colaboradores:

- Mulheres: __________________________%