Trabalho contabilidade financeira

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das pessoas.

Uma organização que tenha essa visão é capaz de transformar conhecimento em diferencial competitivo.

O que é Competência?

Significa aquilo que me compete, ou seja, aquilo que está no âmbito da minha decisão de fazer.

É necessário entender competência como algo dentro do conjunto da gestão do nosso conhecimento.

Ninguém é competente por completo.

Nossa trajetória nos coloca novos horizontes.

No entanto, a noção de competência mudou ao longo dos anos:

Antigamente: No passado recente, na década de 1980, por exemplo, a noção de competência era muito individual. Havia nas empresas uma frase que dizia “minha competência acaba quando começa a do outro”.

Quem tinha uma competência pensava em guardá-la e quem tinha uma incompetência ficava quieto.

Hoje: Há mais competitividade, mais honestidade de integração e mais disputa também no mercado. As condições econômicas se alteraram e a tecnologia trouxe novas bases e plataformas. Com isso, a competência teve que mudar também, inclusive como concepção.

Por isso hoje se usa muito mais a noção de uma competência coletiva nas corporações.

Em uma percepção de competência coletiva, não se anula a competência individual. Essa competência apenas não é exclusiva.

Qualificação

Quando pensamos em educação, estamos pensando também que essa educação visa a qualificar as pessoas e as organizações. Qualificação tem a ver com qualidade.

É preciso ter cautela, pois a palavra “qualidade” é muito usada como sendo positiva.

Há qualidades que são positivas e qualidades que são negativas.

Quando pensamos em educação corporativa, estamos pensando na qualificação positiva!

Educação é um processo continuado, assim como a qualificação.

Uma das coisas mais perigosas na vida de uma organização, de uma empresa e até mesmo de uma pessoas ou de uma nação é supor que já está qualificado e relaxar.

Organização Qualificante

Organização inteligente é aquela que promove internamente a formação continuada dos gestores e colaboradores.

A formação continuada é um valor positivo, ela se torna um diferencial num mercado competitivo, tanto para o indivíduo quanto para a organização.

Por ser um diferencial competitivo a educação corporativa torna-se um investimento.

Pensamento Estratégico

A organização precisa oferecer mecanismos paralelos de formação das pessoas que nela atuam.

Uma organização inteligente tem a formação continuada e a gestão do conhecimento como sendo partes do seu pensamento estratégico. Elas não substituem a escola, mas conseguem fortalecer aquilo que é trabalhado pelas escolas.

É preciso haver suplementação e complementação.

Suplementação: muito do que as escolas fazem acaba ficando ultrapassado no tempo ou foi criado como lacuna.

É preciso suprir o conhecimento que falhou ou deixou de vir à tona dentro da estrutura escolar.

Complementação: a organização deve trazer aquilo que venha a somar a tudo o que as escolas trabalharam, mas que esteja mais vinculado aos seus cotidianos.

A educação é um processo mais amplo que a escola e é estratégico para a empresa disponibilizar essa formação continuada aos seus colaboradores.

Cabe também ao colaborador buscar e se inserir em processos que elevem e ampliem suas competências.

Empregabilidade

Empregabilidade é um conceito que está sendo bastante utilizado atualmente, dentro e fora das empresas.

É a capacidade que uma pessoas tem de permanecer no mercado de trabalho com competência, mesmo com as mudanças que esse mercado carrega.

Em outras palavras, é garantir sua continuidade no mundo do trabalho.

Formação Continuada e Autodesenvolvimento

Uma das coisas decisivas para uma boa empregabilidade é fazer com que a empresa e o empregado funcionem como parceiros.

É necessário que as empresas provenham circunstâncias de facilitação. É preciso acima de tudo, que o próprio empregado seja capaz de procurar o conhecimento.

É o que chamamos de autodesenvolvimento, ou seja, a necessidade de ir buscar os saberes.

Aumentando nossa Competência

O autodesenvolvimento não acontece apenas frequentando bancos escolares ou fazendo cursos paralelos. É necessário reservar tempo para ler livros e jornais, assistir a filmes e vídeos, e viajar e intercambiar, trocando conhecimento.

Parte do nosso tempo deve ser prazerosamente reservado para que se consiga aumentar a própria competência