Projeto Integrado Multidisciplinar V

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A partir daí a CIPA passou a ser realidade dentro das empresas, já que de acordo com a legislação todas as instituições publicas e privadas precisam ter um representante, independente da quantidade de funcionários existentes na organização.

A CIPA dentro de uma organização, com o passar do tempo se tornou mais ativa, com atribuições bem definidas na Norma Regulamentadora 5.

A Norma que regulamenta a CIPA foi se aprimorando com o tempo. A mais marcante das mudanças dos últimos tempos foi e desobrigação de protocolar a CIPA no Ministério do Trabalho (SRTE/DRT).

Outra mudança significativa que ocorreu ao longo dos anos foi à responsabilidade com as empresas terceirizadas. Hoje elas recebem bem mais atenção do que á tempos atrás, já que todos colaboradores estão expostos ao mesmo tipo de riscos do que os outros colaboradores.

O processo de treinamento também mudou muito. Hoje as próprias CIPAs são as avaliadoras da qualidade e dos profissionais que ministram o treinamento.

No ramo de atuação da empresa em questão, os principais riscos/ acidentes são:

-LER (Lesões por Esforço Repetitivo): Atinge os dentistas que executam tarefas repetitivas por longos períodos do dia. Exemplo clássico é a Tendinite que acomete os endodontistas.

-Problemas de coluna: A coluna é muito exigida durante a jornada diária. A melhor dica para evitar isso é seguir as normas de ergonomia em Odontologia.

-Acidente com perfurocortantes/ Acidentes com material biológico: São considerados extremamente perigosos por serem potencialmente capazes de transmitir mais de 50 tipos de patógenos diferentes. Sendo que, os agentes infecciosos mais freqüentemente relatados são o vírus da Imunodeficiência Humana (HIV) e os vírus das hepatites B (HBV) e C (HCV). O risco de adquirir infecção pós-exposição ocupacional.

Para evitar possíveis acidentes à organização adota medidas de precaução, são estas:

- Realizar o esquema completo da vacinação contra a hepatite B;

- Adotar precauções padrão, como: sempre utilizar luvas, óculos, máscara e avental quando manipular sangue e secreções (independente do diagnóstico do paciente);

- Manter atenção durante a realização dos procedimentos;

- Manipular com cuidado as agulhas e instrumentos cortantes;

- Não utilizar os dedos como anteparo durante a realização de procedimentos que utilizem materiais perfurocortantes;

- Não reencapar as agulhas e não entortá-las, quebrá-las ou retirá-las das seringas com as mãos;

- Desprezar conjunto seringa/agulha sem desmontá-lo;

- Seguir as recomendações para montagem e preenchimento das caixas de pérfurocortantes;

- Desprezar todo material perfurocortantes, mesmo que estéril, em recipientes adequados.

- Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador

A saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde sofreu muitos avanços, e hoje é um importante item na saúde nacional.

A Saúde do trabalhador se propagou a partir da Reforma Sanitária e se desenvolveu por meio da Constituição Federal e a implantação do SUS, Sistema Único de Saúde.

Desde a construção do SUS, o Ministério da Saúde buscou construir uma política direcionada a esse âmbito da saúde.

Assim, a Política Nacional de Saúde do Trabalhador (PNST), entrou em vigor em 2004, visando minimizar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, através de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde.

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador visa assegurar que o trabalho seja realizado em condições que favoreçam a melhoria da qualidade de vida, a realização pessoal e social dos trabalhadores, sem prejuízo para sua saúde e integridade física e mental. (BRASIL, 2004)

Antes da sua implementação, o SUS era promovido de forma assistencial, e era apenas privilegio de trabalhadores com carteira assinada e seus dependentes. O restante da população era excluído desse tipo de serviço.

Diferente do antigo propósito, o SUS agora é universal, o Estado é responsável por assegurar esse direito. Com o crescimento da industrialização e a necessidade de garantia de produtividade pelos empresários, em consonância com a grande mobilização dos trabalhadores organizados em sindicatos, originaram-se as Caixas de Aposentadorias, precursoras dos Institutos de Aposentadorias e Pensões (IAPs). (BRASIL, 2004)

- Técnicas de Negociação

- O Processo de negociação.

A empresa não busca somente investimento em conhecimento técnico – cientifico, ela busca também conhecimento nas áreas de gestão, finanças, administração e marketing.

A empresa leva em consideração os quesitos que o paciente utilizou para escolher a clinica para realizar seu tratamento, como: `

-Pontualidade; `

-Facilidade de acesso

-Atendimento da equipe; `

-Instalações e equipamentos.

Outra forma que a organização utiliza para agregar valor ao serviço prestado é fazer o paciente compreender de fato que o trabalho executado terá impacto na sua saúde e em sua vida de modo geral. Ai que entra a parte da Negociação.

Primeiramente é feito um planejamento para identificar o perfil do paciente, e elaborar seu plano tratamento. O Plano de Tratamento é explicado ao paciente de forma bastante clara para que fique bem compreendido pelo mesmo. Os objetivos são definidos e o planejamento econômico determinado, ou seja, apresentação do valor do orçamento e quais as possíveis formas de pagamento.

Feito isto é apresentado ao paciente o Plano de Tratamento, explicado item por item usando modelos e fotos e explorando o diferencial que a clinica oferece.

Fechado o acordo, onde ambas a partes estejam satisfeitas, o paciente assina o orçamento, concordando com o Plano de Tratamento, isso