Logistica

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Esta empresa trabalho com quatro turno um analista de estoque responsável pela operação logística, e cinco operadores de empilhadeira. Foram escolhidos dois operadores para terem um treinamento para cobrir as férias dos analistas, dentre esses dois, La estava novamente o mesmo operador que tinha disputado a vaga para pit stop, e não tinha sido selecionado para a vaga.

.Um dos candidatos para o treinamento andou extrapolando um pouco em relação a horários de café e de janta, por isso foi excluso do treinamento, ficando só um para cobrir as férias dos analistas, passou um ano fazendo as duas funções entre operar empilhadeira e cuidar o estoque e faturamento da empresa. Quando tudo parecia que iria dar certo por ter em aberto uma vaga na área de analista, o responsável direto pela expedição contratou uma pessoa de fora para a função, novamente esse operador foi excluído das chances que apareciam e que ele se encaixava muito bem.

Quando chegou a época de cobrir as férias dos analistas ele o fez muito bem.

Certo dia o responsável direto pela expedição o chamou e disse que estava gostando do seu trabalho, e se ele se sentia preparado para assumir um turno, obviamente ele disse que sim. Uma semana depois teve um a reestruturação na empresa, algumas pessoas foram desligada, uma dessas pessoas era o responsável direto pela expedição, novamente suas expectativas caíram drasticamente. Claro viria um chefe novo para o setor, mais uma vez a esperança de uma nova profissão iria ficando para traz, o operador voltou a operar a empilhadeira.

Passou alguns meses e um dos analista em operação recebeu um e-mail de um site de emprego em que ele era cadastrado, justamente uma vaga de analista na empresa em que trabalha. No dia seguinte ele chamou dois analista que também tinham ensinado a função ao operador, e subiram na sala do novo responsável pela expedição, onde ele alegou não saber desta vaga em aberto, o pressionaram pois se ele que é o responsável pele setor, dizia não saber, alguma coisa de errado tinha. Usaram até mesmo o argumento sobre desmotivação, já que para toda a empresa, aquela vaga já era para ser do operador que foi treinado para exercer aquela função. Como o operador iria se sentir, como os outros funcionários não só do setor iriam reagir, pois uma empresa que prega plano de carreira toma uma atitude dessas fica desacreditada pelos próprios colaboradores.

Então surgiu um cadastro interno para todos que queriam disputar a vaga tivessem a mesma chance, foi marcado então a prova para a seleção, no dia e hora da prova o operador se assustou pois o único escrito para fazer a prova e consequentemente concorrer a vaga era ele, passou na prova mais para exercer a função teria que ter faculdade de logística ou administração ou cursando uma das duas. O operador fez a matricula, está na função a um ano e esta cursando Tecnólogo na Gestão Logística.

Para que esse tipo de situação não ocorra não se deve dar esperança ou prometer algo que não se vai cumprir, pois pode desmotivar um ótimo colaborador ou até mesmo desmotivar um grupo todo com atitudes tomadas sem pensar.