Desenvolvimento Pessoal e Proficional

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O significado do trabalho também mudou um pouco. A necessidade de fazer algo de valor pelo mundo está mais presente na nova geração e com isso, atividades rotineiras e repetitivas causam asco e há profissionais migrando para novos tipos de trabalho, por exemplo, trabalhar um canal na plataforma YouTube e ganhar com promoção de infoprodutos e propagandas.

Considerando a posição da empresa no cenário na internet, Janissek (pág. 7, 2000) coloca que “Com o crescimento e a rápida expansão do acesso público à Internet, a ideia de se fazerem negócios on-line adquiriu novas dimensões e passou a atrair uma vasta gama de interesses comerciais”.

Há ferramentas de divulgação de produtos para internet das mais variadas formas. O e-commerce se mostra consolidado e a forma como a empresa apresenta sua imagem, seus valores e estabelece uma comunicação com os clientes faz a diferença na corrida para o sucesso. JANISSEK (pág. 8, 2000) comenta sobre isso ao afirmar

Estar presente na rede hoje significa, no mínimo, estar ciente e conhecedor da tecnologia que definirá grande parte das estratégias do futuro. Para uma empresa que pretende manter sua posição no mercado e avançar para a obtenção de excelência competitiva, este posicionamento é fundamental.

A relação com as pessoas enquanto clientes, já foi apresentada. É hora de pensar nos recursos humanos das empresas. A maneira de buscar vagas mudou. O “bate perna” diminuiu e ficou mais fácil tanto para empresas recrutadoras quanto para os que procuram vagas. Até as empresas já tem em seu website um espaço para cadastro de currículo e mantém um banco de candidatos que facilitam muito o recrutamento para seleção.

Além das informações cadastradas, hoje é possível conhecer comportamentos comuns dos candidatos. O perfil que as empresas procuram é de um profissional competente, possuidor de conhecimentos, habilidades e atitudes alinhados às necessidades da organização.

Os conhecimentos e habilidades são avaliados pela formação e experiência. Em relação às atitudes já fica mais difícil. O comportamento apresentado no processo seletivo pode ser diferente do percebido depois da contratação e ainda, a etiqueta no trabalho pode ser afetada pelo uso descontrolado de redes sociais no horário de trabalho, seja conferindo as atualizações, seja postando conteúdo inapropriado (sigiloso ou que denigrem a imagem da empresa).

Na busca por uma boa vaga de emprego, a internet é uma ótima ferrmamenta de busca. Mesmo que já esteja empregado, o candidato pode ter seu currículo cadastrado em vários sites de recrutamento e mantê-lo atualizado.

Sobre o comportamento profissional seja na busca de vagas ou no ambiente de trabalho, MARTINS (2015) coloca algumas considerações que o candidato deve ter, tais como procurar websites de empresas confiáveis para não ter suas informações usadas indevidamente e manter suas informações atualizadas, afinal, as informações que você apresenta podem aumentar suas chances de contratação. Inserir palavras-chaves que tenham mais afinidade com sua área de atuação, também ajuda a seu currículo ser encontrado nas buscas de candidatos.

MARTINS (2015) ressalta ainda a importância de, como já apresentado anteriormente, o candidato possuir os conhecimentos e habilidades exigidos, acompanhar diariamente as vagas (ou pelo menos frequentemente), cadastrar-se no espaço “trabalhe conosco” no website da empresa de interesse e buscar informações da empresa e tentar criar vínculo com ela, saber sua missão, visão e valores, enfim, acompanhar, se possível, redes sociais e outras fontes de notícia sobre a organização.

A Tecnologia Digital, principalmente internet, é um recurso interessante para expandir relações pessoais, profissionais e, por que não, expandir fronteiras comerciais.

CONSIDERAÇÕES FINAIS.

As Tecnologias Digitais transformaram o comportamento das pessoas e a forma como as empresas se apresentam, vendem e principalmente através da internet houve uma evolução na forma de se transmitir informações. Ficou mais rápido encontrar informações, obter resposta e a comunicação formal também mudou.

É possível obter melhores resultados na busca de vagas, de o profissional se aperfeiçoar, de as empresas apresentarem seus produtos a clientes em locais de difícil acesso, desde que tenha internet.

Algo muito curioso é o cuidado que as empresas têm com as avaliações que os clientes publicam nas redes sociais em relação aos produtos e serviços que podem transformar (para o bem ou para o mal) em sucesso ou fracasso a utilização desse produto ou serviço.

Consequências da internet hoje, tais como a expansão de fronteiras comerciais, o acesso facilitado a informações, promoção de produtos em redes sociais e disponibilidade 24 horas por dia, todos os dias do ano está mudando a relação entre empresas e pessoas. Clientes ou recursos humanos, não importa o caso. Quem não está presente na internet ou não utiliza Tecnologia Digital praticamente “não existem” para o mundo.

REFERÊNCIAS

ANTONIO, José Carlos. Educação, TICs e diversão, Professor Digital, SBO, 08 janeiro 2012 – revisto em 15 de maio de 2012. Disponível em: . Acesso em: 30 mai.2016.

FELIPINI, Dalton. Por que as empresas estão investindo na Internet? Disponível em: Acesso em: 30 mai.2016.

JANISSEK, Raquel. A influência da internet em negócios empresariais: identificação e caracterização de elementos para análise de sites. 2000. 163 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2000. Disponível em: . Acesso em: 30 maio 2016.

MARTINS, Rômulo. Como encontrar emprego pela internet.