ÔNIX INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MÓVEIS LTDA

...

Na situação competitiva em que o mundo se encontra constata-se a urgência do direcionamento das organizações para as questões estratégicas. As empresas precisam saber como desenvolver um sistema de inteligência competitiva, como reagir em relação aos consumidores e aos concorrentes, sempre balanceando as ações em relação aos mesmos.

Uma boa situação competitiva é quando são trabalhadas as características, aspirações e expectativas dos funcionários com o intuito de treiná-los, motivá-los de forma adequada, fazendo com que os mesmos possam assimilar a comunicação interna de forma eficaz isso acaba refletindo na forma como o cliente percebe a empresa e se essa percepção é positiva a fidelização desse cliente é provável de acontecer.

No tocante a juros sua importância também deverá ser destacada neste para que se compreenda que o desenvolvimento humano também está diretamente relacionado ao uso de ferramentas que possibilitem geração de renda, de tempo, entre outros. Quando falamos em juros, portanto compreendemos que seu nascimento, desenvolvimento contribuiu e tem contribuído para a evolução financeira e humana de cada indivíduo.

Podemos ainda perceber que a evolução matemática a cada dia tem se mostrado ainda mais presente, criando ferramentas e atalhos que facilitam o nosso dia-a-dia constantemente.

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho é um fator que deve ser considerado importante, tendo em vista que a partir deste principio a organização pode estabelecer melhor conceito em torno dos processos realizados dentre o processo organizacional, de forma que a avaliação tem como finalidade identificar dentre os integrantes da organização os pontos fortes e suas fraquezas a fim de buscar artifícios que possam aprimora-los, estabelecendo amplo planejamento em torno das ações as quais poderão ser aplicadas e estabelecer melhores resultados.

A avaliação é uma ferramenta que está à disposição do empreendedor a fim de estabelecer melhores ações em torno dos processos e dos integrantes que compõem a organização de forma especifica.

A Gestão de Pessoas inserida no departamento de Recursos Humanos deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia organizacional e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros e a satisfação dos colaboradores.

As organizações estão cada dia mais preocupadas com a relevância da responsabilidade social tendo em vista que cada vez mais as organizações mensuram os impactos contra o meio ambiente e a sociedade de modo geral, podendo assim ser minimizada através de ações que possam diminuir os impactos.

Importante destacar que essa preocupação com atitudes éticas e responsáveis por parte das organizações é constantemente discutida. Ao longo dos anos foi percebido que as organizações estão recebendo incentivos para que seja mantidas ações em prol ao desenvolvimento da responsabilidade social, ou seja, as organizações estão buscando maior integração com a sociedade a qual está inserida, bem como maior comprometimento com a responsabilidade social e a sustentabilidade organizacional.

Mediante essa integração, é possível destacar a aplicação dos subsistemas em prol a esse comprometimento organizacional, sendo ações voltadas para setores como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho e Programa de Cargos e Salários.

Através da integração dos setores é possível aplicar da seguinte forma:

Recrutamento e Seleção: O setor de RH deve estar constantemente atento a atitudes, variações, percepções dos seus líderes, dando feedback de acordo com as realizações de estratégias e obtenção de resultados.

Qualidade de Vida no Trabalho: Fator importante em meio ao processo organizacional atual, uma vez que conforme já mencionado anteriormente, é possível ressaltar que a qualidade vida do profissional está diretamente relacionado as condições as quais são ofertadas pela organização.

Programas de Cargos e Salários: Importante destacar que todo plano de cargos e salários, carreira e remuneração deve estimular o crescimento aumentar a confiança dos colaboradores na empresa, mesmo que a velocidade dos processos não seja tão rápida, como desejável normalmente ocorrem diversos desafios pelas novas responsabilidades recebidas e pela valorização percebida por parte das organizações.

3. MATEMÁTICA FINANCEIRA

A Matemática Financeira teve seu inicio através da necessidade percebida na atividade comercial no decorrer do Renascimento. Nesta época, foram feitos alguns livros e dentre eles alguns com uma linguagem não tão especifica para o assunto e outros já com uma linguagem um pouco além da matemática.

Entre vários estudos com relação aos livros de aritmética, o mais antigo foi publicado em 1478 na cidade de Treviso, na qual é uma aritmética amplamente comercial, com detalhamentos sobre a escrita dos números, a efetivação de cálculos e aplicações que envolvem a sociedade e seus arredores. Não podemos esquecer-nos de destacar que fora o primeiro livro impresso no mundo ocidental.

No ano de 1491 foi publicada em Florença mais uma aritmética muito importante, com autor Filippo Calandri. Neste a importância se destaca devido ser o primeiro livro impresso a divulgar o moderno processo de divisão e os primeiros problemas matemáticos.

No tocante a juros, podemos destacar que sua importância se arrastou pelo longo da história. Ou seja, somente fora relevante quando o homem se viu diante da necessidade e da ligação direta entre dinheiro e tempo, onde os processos de acumulação de capital e desvalorização da moeda passaram existir com maior frequência no mundo comercial. Tendo a partir deste fator a necessidade de motivar o uso de juros, conceituá-lo e utilizá-lo como fator gerador de lucro.

No decorrer dos anos e das necessidades, os sumérios antigos já tinham familiaridade com contratos legais, faturas, recibos, crédito, etc.

Todos os procedimentos financeiros eram feitos em Tábuas (são documentos comerciais), Estas últimas envolvem tábuas de multiplicação, tábuas de inversos multiplicativos, tábuas de quadrados e cubos e mesmo tábuas de exponenciais. Quanto a