PROJETO INTEGRADO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

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Constituição e forma jurídica: A Live4x – Consultoria e Soluções Ltda. é uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada, registrada na JUCESP - Junta Comercial do Estado de São Paulo sob o número 537462, em 21 de Abril de 2005.

Dados da Empresa:

Nome: Live4x – Consultoria e Soluções Ltda.

Endereço: Rua Líbero Badaró 49 – 6º e 7º andares.

Cidade/Estado: São Paulo/SP

CNPJ: 04.432.527/0001-45

Inscrição Estadual: 031/32253525

Telefone: (11) 3291-6747

Fax: (11) 4234-6747

E-mail: live4x@live4x.com.br

Ramo de atividade: Consultoria e soluções em Tecnologia da Informação.

1.3 Dados do Cliente.

Nome: workpass –Ltda.

Endereço: Avenida Atlanta, 345 – 6º andar – Conjunto 33.

Cidade/Estado: São Paulo/São Paulo

CNPJ: 031/32253525

Inscrição Estadual: 014/21264158

Telefone: (51) 3825-6568

Fax: (51) 3234-6747

E-mail: live4x@live4x.com.br

Ramo de atividade: Venda de ingressos em geral.

1.4 Dados do Sistema.

Nome: workpass – Comércio eletrônico

Objetivos: expandir os negócios da empresa, iniciando a venda por meio do e-commerce (comércio eletrônico).

Justificativa: A globalização tornou as empresas mais competitivas e derrubou barreiras com a velocidade da informação via internet. Dentro desse cenário, mostrou-se não apenas oportuno, mas necessária a expansão dos negócios da Workpass com a criação de uma loja virtual para, assim, romper as barreiras geográficas, possibilitando não apenas divulgar os produtos da empresa, como também a qualidade no atendimento ao cliente e o diferencial no preço. A expansão do ramo de negócios da empresa para um mercado que hoje se mostra bastante promissor e em acelerado crescimento justifica o investimento e a contratação da Live4x para a implementação pretendida, pois há real perspectiva de retorno do investimento a médio/longo prazo.

1.5 Distribuição das tarefas entre os componentes da equipe.

ATIVIDADES

RESPONSÁVEL

1. Apresentação e Gerenciamento

Priscila

2. Gerenciamento de RH

Priscila

3. Levantamento de Requisitos

Priscila

4. Marketing

Priscila

5. Modelagem do Banco de Dados

Priscila

6. Modelagem do Sistema

Priscila

7. Entrega final do projeto

Priscila

1.6 Determinação de prazos e criação do Cronograma de entrega de atividades.

Início: 19/AGO/2015.

Término: 09/DEZ/2015.

A execução do projeto obedecerá ao cronograma constante no anexo I deste documento.

Anexo I – Cronograma de entrega de atividades.

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2. Gerenciamento de RH

2.1 Recrutamento

Divulgamos as oportunidades que a nossa organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. O nosso processo de recrutamento começa quando surge a necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas, o setor responsável (RH) recebe a solicitação do candidato, com experiência exigida e as qualificações pretendidas.

Assim, o setor responsável poderá realizar o recrutamento sabendo exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando.

O recrutamento é feito em três etapas, a saber:

I- Entrevista: normalmente conduzida por profissional de empresa terceirizada e especializada em recrutamento, contratada para selecionar, dentre os candidatos à vaga, aqueles que possuem o perfil desejado para nossa empresa.

II- Testes de conhecimentos: aplicados pelo setor de Recursos Humanos, consiste em testes elaborados pelo Gerente de Projetos da área onde existe a vaga a ser preenchida, contendo requisitos mínimos exigidos para que o candidato possa fazer parte do quadro de funcionários da TECH7 – Consultoria.

III- Exames médicos e entrega de documentação necessária à efetivação do candidato no cargo pretendido – início dos trabalhos: inicialmente, o contratado passará por um período de três meses de experiência, podendo ser prorrogado por igual prazo, mediante solicitação do Gerente de Projetos, e, ao final deste período, será efetivado no cargo junto à Empresa.

2.2 Tabela de horários

A jornada de trabalho é a prevista pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), ou seja, o colaborador deverá trabalhar um total de 42 horas semanais, distribuídas por semana, de segunda a sextas-feiras, com a opção de trabalhar um sábado por mês.

As horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho (horas-extras) serão remuneradas conforme legislação vigente.

Todos os colaboradores contratados pela nossa empresa, terão os dados preenchidos em nossa planilha de controle, que será submetida ao setor de Recursos Humanos.

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