QUAIS OS OBJETIVOS DA ERGONOMIA?

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- EXPLANE O CONCEITO DE SE CONSIDERAR TAYLOR COMO PRECURSOR DA ERGONOMIA

Deve-se ao fato da criação do movimento da administração científica, que constitui-se da utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. O foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial, onde foram elaborados os primeiros estudos essenciais em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Logo, dentro dos estudos e práticas, adotadas se identificam conceitos e aplicações da ergonomia, onde adaptava-se as condições de trabalho ao homem, embora o foco fosse a maximização da produtividade.

- DISCORRA SOBRE A FISIOLOGIA DA TRABALHO E A ERGONOMIA

No início do século XX surgiram na Europa pesquisas na área que hoje é conhecida como fisiologia do trabalho, onde tentavam levar para a prática os conceitos e estudos laboratoriais desenvolvidos até então, preocupados com as condições extremas de trabalho que se submetiam à época os trabalhadores. Com o passar dos anos se criaram centros de estudos, em destaque o Instituto Mark Plank de Fisiologia do Trabalho, onde se aperfeiçoaram técnicos, métodos e desenvolvimentos de instrumentos de forma aferir e mensurar os gastos energéticos dos trabalhadores. Seguiram várias outras linhas de estudo, centros de desenvolvimento e pesquisa, todos trabalhando os conceitos de Ergonomia e Fisiologia do trabalho, relações de fadiga, condições e ambientes de trabalho, relações humanas x máquinas e sistemas e assim por diante, relacionando os várias estudos a metodologias e estudos de outras áreas, com o crescimento do desenvolvimento industrial.

- EXPLIQUE SE HOUVE MUDANÇA, OU NÃO, DO FOCO DE APLICAÇÃO DA FISIOLOGIAA DO TRABALHO, PESQUISADA PELA MEDICINA NO SÉCULO XX, E A ENGENHARIA NA ATUALIDADE

A fisiologia se preocupava com as condições extremas dos trabalhadores, com o passar do tempo as técnicas, os métodos e desenvolvimentos se aperfeiçoaram tornando o estudo mais aprofundado, hoje em dia é possível medir a fadiga, os gastos energéticos dos trabalhadores, as condições de trabalho, entre outros.

- EM PLENA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL HOUVE MUITA EVOLUÇÃO DA ERGONOMIA. EXEMPLIFIQUE

Com a eclosão da II Guerra Mundial foram utilizados conhecimentos científicos e tecnológicos disponíveis, para construir instrumentos bélicos relativamente complexos como submarinos, tanques, radares, sistemas contra incêndio e aviões. Estes exigiam muitas habilidades do operador, em condições ambientais bastante desfavoráveis e tensas, no campo de batalha. Os erros e acidentes, muitos com consequências fatais, eram frequentes. Tudo isso fez redobrar o esforço de pesquisa para adaptar esses instrumentos bélicos às características e capacidades do operador. Como “subproduto” desse esforço de guerra surgiram as reuniões na Inglaterra que marcaram o inicio da ergonomia.

- DISCORRA O QUE SE ENTENDE PELO TERMO “HUMAN FACTORS”

É o termo usado nos Estados Unidos para a ergonomia.

- COMO OCORREU A ORGANIZAÇAO E DIFUSÃO DA ERGONOMIA APÓS SEGUNDA GUERRA MUNDIAL?

A ergonomia difundiu-se em praticamente todos os países do mundo. Existem muitas instituições de ensino e pesquisa atuando na área e anualmente se realizam muitos eventos de caráter nacional ou internacional para a apresentação e discussão dos resultados de pesquisas. Essas pesquisam deverão continuar, pois muitas perguntas ainda não tem respostas ou tem somente respostas parciais.

- DISCORRA SOBRE A ASSOCIÇÃO DO TAYLORISMO À ERGONOMIA

O Taylorismo proporcionou aos trabalhadores da época melhores condições de trabalho. Tanto no aspecto motivacional como no projeto de cargo e ambiente físico de trabalho. Taylor valorizou o trabalhador e lhe deu condições de ganhar proporcionalmente a sua produção. A forma racional de execução das tarefas, apresentadas pelo Taylorismo, levou ao trabalhador a um desgaste físico quase desumano, numa visão atual, mas sem duvida, tornou a tarefa mais significativa. Os valores introduzidos por Taylor aparentemente proporcionaram ao trabalhador, na época, uma melhor qualidade de vida no trabalho, e serviram de base para o atual estudo do comportamento humano no trabalho, inclusive para a ergonomia.

- AVALIE OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E A ERGONOMIA

Taylor defendia que o trabalho deveria ser cientificamente observado de modo que, para cada tarefa, fosse estabelecido o método correto de executá-la, com um tempo determinado, usando as ferramentas corretas. Haveria uma divisão de responsabilidades entre os trabalhadores e a gerência da fábrica, cabendo a esta determinar os métodos e os tempos, de modo, que o trabalhador pudesse se concentrar unicamente na sua tarefa produtiva. Os trabalhadores deveriam ser controlador, medindo-se a produtividade de cada um e pagando-se incentivos salariais àqueles mais produtivos. O taylorismo atribuía a baixa produtividade à tendência de vadiagem dos trabalhadores, e os acidentes de trabalho à negligência dos mesmos. Hoje, graças aos estudos ergonômicos, já se sabe que as coisas não são tão simples assim. Há uma série de fatores ligados ao projeto de máquinas e equipamentos, ao ambiente físico (iluminação, temperatura, ruídos, vibrações), ao relacionamento humano e a diversos fatores organizacionais, que podem ter uma forte influência sobre o desempenho do trabalho humano.

- AVALIE PRÁTICAS COMO INCENTIVO SALARIAL VERSUS ERGONOMIA

Segundo Taylor, o homem seria motivado a produzir simplesmente para ganhar dinheiro e, então, cada trabalhador deveria ser pago de acordo com a sua produção. Para a ergonomia o que mais motiva o trabalhador de fato é o salário, pelo menos para aqueles trabalhadores de menor renda. Para os demais, os salários podem ser até fontes de aborrecimentos, não eles em si, mas as injustiças salariais,

- CRITIQUE (DE FORMA CONSTRUTIVA OU DESTRUTIVA) A RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES À METODOLOGIA ADOTADA NO MOVIMENTO TAYLORISTA

Pelo lado dos trabalhadores, houve, desde o inicio, uma certa resistência à aceitação da cronometragem e dos métodos definidos pela