TRABALHO DE ÉTICA

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Moral: A moral tem caráter “obrigatório”, ela incorpora as regras que temos que seguir e obedecer para vivermos em sociedade, quem segue é considerado uma pessoal moral, caso contrário é imoral.

A ética são determinados tipos de comportamentos, sejam eles corretos ou incorretos. Enquanto isso a moral estabelece as regras que permitem determinar se o comportamento foi correto ou não.

ETAPA – 2

01 - Como são definidos os valores dentro da sua empresa?

Os valores são fundamentados em respeito e compromisso com o negócio do cliente, o cliente é a razão principal da existência da empresa. Cada cliente tem sua importância, ele é tratado com único e insubstituível.

02: Qual o conceito filosófico que a sua empresa pode adotar para definir “a razão”?

Aplicamos o conceito de razão na filosofia que, não existe meio certo ou meio errado, meia verdade ou meia mentira, nada podemos contra a verdade se não a favor da própria verdade.

03: Qual é o conceito de ética na sua organização?

A ética é baseada no respeito e na responsabilidade do negócio do cliente.

04: Quais os benefícios que a sua empresa obtém por meio da ética nos negócios?

Atreves da ética nos beneficiamos da confiança e satisfação dos nosso clientes e respeito mútuo.

05: É possível que a sua empresa consiga obter lucros com essa prática?

Sim. O lucro vem através da permanência e retenção do cliente, o cliente se sente seguro quando tudo é feito de maneira transparente, só com a ética pudemos obter essa reciprocidade.

Conclusão

No mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e concorrido, as empresa precisa nas suas alianças ter parceiros confiáveis, e confiança é conquistada com ética moral e valores, é fundamental no mundo globalizado a organização fazer valer sua conduta em prol dos seus clientes.

http://www.brasilescola.com/sociologia/o-que-etica

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http://educacao.umcomo.com.br/

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

O presente trabalho (ATPS) tem como objetivos centrais definiram e descobriram um modelo de gestão ética, o papel que ela desempenha e sua relevante importância do contexto nas reais ações das diversas parte da sociedade, principalmente no âmbito das relações no ambiente corporativas.

ETAPA – 3

Definições de organização

Podemos definir organização com um esforço ou união de pessoas com as mesmas idéias, propósitos e recursos para cumprir objetivos em comum.

Uma organização pode ser conceituada como um sistema previamente desenhado para atingir objetivos e metas planejadas, a organização é formada por grupo de pessoas com as mesmas intenções em prol da mesma.

Perfil de uma empresa ética

O perfil de uma organização ética é a transparência em âmbito geral, desde sua relação interna com seus colaboradores, sócios, acionistas e externa tais como; fornecedores, governo e principalmente com os clientes. Sua relação deve ter a mais transparente possível, sua missão, visão e valores devem estar claros e definidos pra todos os interessados, todos envolvidos direto e indiretamente.

Devido às constantes mudanças no mercado global, as organizações devem apresentar e pôr em prática modelos de gestão em que a ética esteja em primeiro plano, esse perfil ético deve está atrelado a uma governança limpa, boa relação interna de trabalho, tanto com os fornecedores, como os consumidores e a sociedade no geral.

Uma organização se torna ética quando ela se faz presente em suas ações, pondo em prática sua conduta, normas e regras, almejando a honestidade, justiça e a democracia. A empresa deve apresentar e seu real objetivo perante á sociedade, esclarecer seus princípios, com isso conquistará o respeito e a confiança de todos, pois assim haverá u equilíbrio entre os interesses econômicos e sociais.

Formas de gestão ética

As formas de gestão ética de uma empresa, pode ser descritas de várias maneiras ou com a implantação de uma cartilha na empresa, podemos destacar alguns pontos importantes, tais como:

- Elaborar um código de ética

- Cumprir a legislação

- Integridade

- Honestidade e Transparência

- Ambinte de trabailho saudável

- Direitos humanos

- Igualdade de oportunidades

- Meio ambiente e sustentabilidade

- Relação com comunidade

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