Mais um trabalho de analise

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só a cumprir com os requisitos legais aplicáveis, como, a melhorar, na generalidade, as condições de segurança dos ambientes de trabalho.

Neste âmbito:

Todas as medidas corretivas e preventivas dos riscos profissionais previstas são designadas por MS (na Identificação e Análise de Riscos Profissionais), e posteriormente discriminadas nas Medidas de Controlo de Riscos Profissionais Recomendadas.

Este último encontra-se substanciado pelo Cronograma de Realização das Medidas de Controlo de Riscos Profissionais Recomendadas, a ser preenchido pelo responsável definido pelo diretor e de acordo com os tempos definidos para a implementação das medidas aconselhadas.

3.3 - Formação em Higiene e Segurança no Trabalho

- Todos os trabalhadores devem frequentar uma formação adequada no domínio da

Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, tendo em atenção a posição laboral de cada

indivíduo e a equipa de trabalho em geral e o exercício de atividades de risco elevado

- O empregador e/ou a empresa contratada para o devido efeito deve formar os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.

-O gerente e os trabalhadores serão designados para se ocuparem de todas ou algumas das atividades de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, deve ser assegurada, pelo empregador, a formação permanente para o exercício das respetivas funções.

- A formação dos trabalhadores da empresa sobre Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho deve ser assegurada de modo que não possa resultar prejuízo para os mesmos.

3.3.1 - Acidentes de Trabalho

A empresa deve manter-se atualizada, para efeitos de consulta os seguintes elementos:

- Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por incapacidade para o trabalho;

- Relatórios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por incapacidade para o trabalho superior a três dias;

- Lista das situações de baixa por doença e do número de dias de ausência ao trabalho e, no caso de doenças profissionais, a respetiva identificação.

3.3.2 - Exemplos de casos de lesão grave

- Quaisquer fraturas, à exceção dos dedos, que não sejam os polegares ou os dedos do pé;

- Amputação;

- Deslocação do ombro, da anca, do joelho ou lesão da coluna vertebral;

- Perda temporária ou permanente da visão;

- Queimadura química, de metal quente ou algum ferimento penetrante na vista;

- Queimaduras e outros ferimentos provocados pela corrente elétrica que conduzam à inconsciência, à necessidade de reanimação ou exijam internamento hospitalar por mais de 24 horas;

- Inconsciência causada por asfixia ou pela exposição a uma substância perigosa ou a um agente biológico;

- Intoxicação aguda que requeira tratamento médico, ou determine a perda da consciência em resultado da absorção de alguma substância por inalação, por ingestão

ou através da pele.

3.3.3 - Lei do Tabaco De acordo com a Lei n.° 37/2007 de 14 de Agosto (Lei do Tabaco)

Nos locais de trabalho não é permitido fumar logo deve ser afixada sinalização adequada:

As zonas de não fumadores deverão possuir um dístico com as dimensões mínimas de 160 mm x 55mm, com legenda e identificando a presente lei; de fundo vermelho, cruz branca e acrescentar a coima máxima aplicável aos fumadores que violem a proibição de fumar.

De acordo com o referido anteriormente deve colocar a sinalização com as dimensões adequadas.

Existe ainda a sala de refeições aberta para o exterior, onde é permitido fumar, uma vez que cumpre os requisitos legais que o permitem, tendo afixada sinalização adequada:

4. - CONCLUSÃO

Da análise das situações identificadas no presente relatório concluísse que, na generalidade, as instalações da Pizzaria Di Mar, cumprem as disposições regulamentares aplicáveis para a prática da atividade a que se destinam. Contudo, para além das referências relativamente aos requisitos regulamentares aplicáveis, foram igualmente identificadas situações que deverão ser alvo de melhoria, de modo, a proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os trabalhadores e, consequentemente, mais produtivo para a empresa. E, naturalmente uma melhoria para os clientes.

BIBLIOGRAFIA:

• S.R. Miguel, Alberto Sérgio, (2007), Manual de Higiene e Segurança do Trabalho, Porto Editora

• Autoridade para as condições do trabalho - www.act.gov.pt

• http://pt.wikipedia.org

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Trabalho final – Relatório escrito (formato PDF)

Sequência a adotar na realização do trabalho

A) DEFINIÇÃO DA SITUAÇÃO EM ANÁLISE;

A análise de risco consiste no processo de identificação e avaliação dos fatores de risco presentes e de forma antecipada no ambiente organizacional, possibilitando uma visão do impacto antecipado.

Assim é praticável destinar as prioridades de ação em funcionalidade do risco identificado, para que seja conquistado o nível de segurança pretendido pela organização. Proporciona também informações para que se possa identificar o tamanho e o tipo de investimento necessário