PROJETO INTEGRADO RECURSOS HUMANOS

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No presente projeto foram citados autores renomados no mundo literário e corporativo como: Chiavenato, Bergamini, com citações de extrema importância, foi elaborado um projeto onde se integra a organização, as citações e os estudos em sala de aula, foram explicados e detalhados para que cada leitor entenda e intérprete como funciona administração na organizacional.

Esperasse que o objetivo do projeto seja alcançado, que as matérias: Ética e Legislação, Modelos de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administra Cargos e Salários, Matemática Financeira e Plano de Negócios, estejam com fácil entendimento para que os leitores interpretem e visualizem de uma maneira ampla, de como trabalhar e evoluir dentro de uma organização e transformá-la em uma empresa onde seu faturamento seja acima de bilhões e que sua forma de administrar funcionários e consumidores com excelência .

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ORGANIZAÇÃO

A empresa Nestlé, é sediada em São Bernardo do Campo, estrada dos Alvarengas, N° 630, CEP: 09850-550, Bairro Assunção, São Paulo, escrita no CNPJ: 60.409.075/0100-34 e na inscrição estadual: 635.079.337.116.[pic 1][pic 2]

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Dados e fatos relevantes da origem da organização

A empresa foi fundada 1866 pelos americanos Charles e George Page em Cham, na Suíça. O nome inicial era Condensed Milk Company, este nome foi dado a empresa por ser fabricante do leite milk maid conhecido no Brasil, como leite Moça.

Em 1867 Henri Nestlé, fez uma combinação de leite de vaca, farinha de trigo e açúcar resultando na criação da Farinha Láctea Nestlé.

Partir desse ano eles se tornaram grandes concorrentes. Em 1905 juntaram a empresa e o nome se tornou a ser Nestlé and Anglo-Swiss Condensed Milk Company.

Em 1916 a empresa já começou a se expandir para os outros lugares do mundo e teve seu primeiro registro de importação

”A moça leiteira no rótulo do Milk maid, antes importado, era tão expressiva que os consumidores brasileiros foram, pouco a pouco, chamando o produto de “o leite da moça”“.

Em 1925 foi aberta a primeira filial em São Paulo, na década de 1920 ocorreu a primeira crise econômica financeira, e com isso refletindo na produção e comercialização do café. Com essa situação a Nestlé fez pesquisas sobre o café e chegou na tecnologia do café solúvel, conhecido mais como o NESCAFÉ, o primeiro lançamento ocorreu na Argentina e no EUA, depois de 15 anos no mercado o Brasil foi pressionado a começar a fabricação do mesmo.

Na década de 1941 a Nestlé iniciou um programa chamado distribuição de merenda, ela distribuía alguns produtos para escolas, creches e hospitais.

Quando a empresa já estava com várias filiais abertas, teve a necessidade de abrir um canal de comunicação ao consumidor e serviço de colaboração familiar.

O primeiro lançamento com a preocupação com as mães foi em 1951, eles lançaram um folheto onde falava sobre a gravidez, desenvolvimento da criança, higiene e alimentação do bebe, logo em seguinte eles começaram a fazer propagandas na TV das suas maiores maquinas que eram elas: Nescau, Ninho, Leite Moça, e Nescafé.

Em 1956 eles expandiram suas preocupações e suas marcas para bebes e com isso decidiram criar um projeto chamado " Serviço de informações cientificas '‘ que era um projeto para profissionais na área medica, logo em seguida surgiu o curso de " atualização em pediatria" que existe até hoje.

A Nestlé se transformou uma das maiores empresas de alimentação e nutrição do mundo em 1966.

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Principais Produtos

Os principais produtos da Nestlé são: Alimentos infantis Nestlé, chamyto, chocolates Nestlé, iogurte Nestlé, leite ninho, maggi, nescafé, sorvetes Nestlé e Nescau.

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MODELOS DE LIDERANÇA

Liderança é saber como comandar pessoas, atraindo seguidores e de forma positiva influenciar mentalidades e comportamentos.

A liderança surgi naturalmente, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem que seja algo forçado ou de escolha objetiva da organização. É um tipo de liderança informal. Agora quando o líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade e responsabilidade, pode-se dizer que o mesmo exerce uma liderança formal.

Um líder é uma pessoa que dirige ou faz surgir um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes).

O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.

De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo sobre outro individuo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada".

Bergamini, (1994)

http://br.monografias.com/trabalhos3/lideranca-importancia-lider-dentro-organizacao/lideranca-importancia-lider-dentro-organizacao2.shtml

Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.

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Modelos de liderança

Liderança Autocrática: É a de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.

Liderança