PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GRUPO

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que se empenhe na busca por resultados. Dessa maneira, os colaboradores estarão mais alinhados com o crescimento da empresa e não precisarão buscar por oportunidades em outros lugares.

As empresas precisam de colaboradores satisfeitos e motivados e às vezes pode ser difícil adquirir esse nível de motivação. Um colaborador motivado pode motivar a outros e um profissional capacitado na área de Recursos Humanos poderá elaborar formas de motivação aos colaboradores e poderá auxiliar na busca da fonte dos problemas.

Diante da dificuldade e do alto custo de treinamentos dos colaboradores, seria de grande valia que empresas da região e do mesmo segmento se unissem e formassem uma parceria para conseguir oferecer aos seus colaboradores cursos e treinamentos, assim o custo para cada empresa seria menor.

Observa-se na análise do questionário aplicado aos colaboradores da empresa, que muitos deles questionam sobre a limpeza do ambiente de trabalho. Para manter o ambiente de trabalho limpo e organizado, seria de grande importância um quadro de regras para os colaboradores, e divisão das tarefas na falta de um profissional da limpeza. E também contratar um ou mais se necessário profissionais de limpeza.

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3. CONCLUSÃO

A importância da pesquisa de clima organizacional é visível, pois para a empresa entrevistada percebe-se que a implantação de um sistema de gestão de pessoas é imprescindível, porque sem um gestor é impossível propor ações de melhoria no ambiente de trabalho sem se aplicar um feedback a respeito de como os colaboradores estão vivenciando seu dia a dia no trabalho, ao ambiente, a ás execuções de suas atividades e em relação ao mercado.

As soluções propostas vêm não somente para melhorar o ambiente de trabalho e as condições de trabalho, como também para melhorar o desempenho dos colaboradores em suas funções, fazendo com que colaboradores trabalhem satisfeitos e a empresa tenha sua produção ou serviço executado com maior desempenho e qualidade.

4. REFERÊNCIAS

ALVARÃES, R. A. Pesquisa de clima organizacional: Medindo a temperatura da empresa. Disponivel em <www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Artigo/3263/pesquisa-de-clima-organizacional-medindo-a-temperatura-da-empresa.>

KUNSCH, M. M. K. As organizações modernas necessitam de uma comunicação integrada. São Paulo. Revista Mercado Global, ano XXIV, nº 102, 2º trimestre de 1997, página 20.

LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva,2005.