O Trabalho, o Indivíduo e as organizações

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Por fim, cita-se a divisão das empresas em cargos bem definidos, onde cada um sabe, exatamente, sua função e a importância na hierarquia da empresa e política salarial composta por um salário fixo mais prêmio relacionados a produtividade como ideologias de Taylor que auxiliam o sucesso empresarial (MAXIMIANO, 2000 e SANTOS E SILVA, 2004).

Nota-se, então, que essas duas teorias, mesmo que sejam antigas, são extremamente aplicáveis ao ambiente das empresas atuais, porém alguns pontos precisam ser atualizados, já que a relação entre o trabalhador e a empresa evolui bastante.

Referências

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