Estratégia Dinâmica e Competitiva

...

Visão Pessoal: Em 3 anos, pretendo adquirir experiência com a prática no dia a dia e com cursos especializados em Finanças.

Missão Pessoal: Farei cursos especializados em Finanças e com o dia a dia dentro da empresa vou me voluntariar para participar de projetos que possam acrescentar conhecimento.

Metas: No final do primeiro ano pretendo já estar em um cargo Senior, podendo já ter alçadas de decisões de pequeno porte dentro da empresa. E no final do segundo ano estar em um cargo de Especialista com alguns colaboradores abaixo da minha estrutura. Para assim chegar ao meu objetivo.

Objetivos: Depois de alcançado o objetivo da missão, pretendo fazer uma gestão consciente e transparente.

Estratégias: Manter uma carreira sólida na empresa, conquistando a confiança dos gestores e criando parcerias para o desempenho do trabalho.

ANÁLISE AMBIENTAL

Econômica: Estar preparada financeiramente para poder concluir os cursos propostos.

Sociocultural: Manter um bom convívio com as pessoas ao meu redor, manter um contato para possíveis network.

Tecnológica: Acompanhar todo crescimento tecnológico e levar conhecimento para a empresa sempre que possível. A ameaça é não aprimorar o conhecimento e ficar desatualizada.

ANÁLISE SETORIAL

Estrutura: A estrutura que escolhi serei uma Coordenadora na área Financeira, respondendo para um Gerente Executivo.

Evolução: As evoluções são sair do cargo de Analista, passar pelo cargo de Especialista e chegar ao cargo de Coordenador.

Concorrência: A concorrência pode ser grande, levando em conta que estou em uma empresa de grande porte. Mas para chegar ao meu objetivo, pretendo manter meu trabalho com seriedade e foco.

ANÁLISE DE MINHAS COMPETÊNCIAS

Competência Pessoal: Meus pontos fortes é a concentração e atitude nas discussões. Meu ponto fraco é a ansiedade.

Competência Interpessoal: Meus pontos fortes é saber ouvir e aceitar conselhos e crítica e ponto fraco é ansiedade na tomada de decisão.

Competência Técnica: Acredito que meu nível de conhecimento trazido de diferentes empresas seja um ponto forte para o desempenho do trabalho e para distribuir o conhecimento.

Bibliografia:

KLUYVER, Cornelis A. de. Estratégia: competitiva: técnicas para análise de industrias e da concorrência. 2ª edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.