ADMINISTRAÇÃO COM TOQUE FEMININO: ESTUDO DE CASO - ROMA DISTRIBUIDORA

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Graças ao acesso a acervos, contos e relatos, pode-se ver no âmbito empresarial que não há como se negar detalhes e diferenciais que administradores tem conseguido e o melhor ainda como as mulheres em sua força, delicadeza e conhecimento tem atingido patamares imensuráveis de realização profissional e garantido direito, respeito e oportunidades como antigamente não havia. Para tamanha afirmação, contextos do início das teorias da administração serão apresentados e mostrarão que quando surgirão não foram formulados por mulheres e nem tão pouco executados a princípio por elas em empresas e organizações.

Não por se tratar da administração em si, mas por preconceitos e posicionamentos impostos na antiguidade (e ainda hoje) as mulheres não tinham espaço de trabalho no mercado e nem tão pouco fariam menção de se tornarem uma comandante de uma multinacional, de uma linha de montagem de carros ou até mesmo ser dona de sua própria empresa. E graças a manifestos e falta de comodismo essa realidade foi tomando proporções melhores.

Com base nessas mudanças o trabalho apresentado trará além de embasamentos teóricos dessa evolução, um estudo de caso em que mostra as mulheres no meio administrativo e suas vantagens e desvantagens no ponto de vista teórico e popular de se ter mão de obra administrativa feminina nos dias de hoje e como o mercado tem absorvido isso.

Como já foi dito não se trata de um trabalho feminista, o intuito do mesmo e saber o que o mercado tem hoje com a mão de obra feminina, qual a opinião dos acadêmicos em administração com relação ao assunto tratado, mostrar através de pesquisas estatísticas o quanto o mercado tem aderido dessa mão de obra e quais são as dificuldades que hoje as mulheres enfrentam no mercado.

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REFERENCIAL TEÓRICO

Planejar, Organizar e Controlar; Verbos de ações conhecida desde a antiguidade independente de teorias registradas por pensadores e estudiosos que ajudaram e formaram a teoria da Administração. Presente em toda fase da história, a administração está em toda evolução da humanidade, desde a antiguidade em que as populações mais remotas se organizavam em trabalhos coletivos nas plantações e colheitas, nas grandes construções históricas como no Egito antigo e hierarquicamente como os clãs, sociedades, reinos e afins.

Com o decorrer do tempo a administração foi ganhando sua formação impulsionada pela tecnologia após a Era industrial quando os pequenos negócios de família foram perdendo espaço no mercado para as grandes produções das industrias.

Afirmando essa ideia, Rebolças pagina 7,(2010) diz que “ a administração é um processo evolutivo e interativo, ou seja, tudo o que acontece hoje em administração está correlacionado, direta ou indiretamente, com os acontecimentos passados”. Fundada por volta do século XIX nos EUA, a administração como formação acadêmica só veio para o Brasil em meados de 1952, apesar das características natas de grandes fazendeiros capazes de administrarem sem nenhuma regalia que hoje existira, como tecnologia e velocidade nos processos.

Apesar dos conhecimentos populares da época a administração foi se tornando cada vez mais necessária de acordo com o crescimento da industrialização e da forma que se fazia importante uma pessoa ou um grupo para que analisasse e definisse os objetivos para serem atingidos, assim de acordo com Chiavenato: 2000 3 ed. Pg 3 “a tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transforma-los em ação empresarial por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa.”

De acordo com que as mudanças foram acontecendo no mercado geral, a estrutura social foi tomando aos poucos proporções diferentes também, assim a entrada da mulher no mercado de trabalho começa a quebrar paradigmas. Com bastante dificuldade as mulheres foram tomando seu espaço e garantindo o que elas procuravam como independência financeira, crescimento profissional, formação acadêmica e destaque no mercado de trabalho.

Na administração não foi diferente, apesar de serem pouco citadas, Lilian Evelyn Moller Gilbreth e Mary Parker Follett traz para o âmbito acadêmico sua fundamentação teórica junto a administração; Lilian Gilbreth esposa de Frank Bunker Gilbreth traz consigo a teoria humanista na aplicação do estudo dos tempos e movimentos na manufatura. Mary trazia consigo o espirito de cooperação entre os gerentes e seus subordinados e valorizava aspectos não formais da vida organizacional, algo que ela intitulou como lei da situação.

No livro Teoria geral da administração nos mostra que: Pagina 42 “A ênfase de Taylor, Gilbreth e seguidores era absolutamente concentrada na tarefa, na racionalização, na redução dos tempos de execução”, enquanto isso, Lilian Evelyn Moller (1878-1972) Formada em engenharia estudava junto ao seu esposo Gilbreth, não só o desperdício de tempo e movimento para ela a importância das dimensões psicológica mostravam também o potencial da satisfação humana que poderia ser resultado de seu trabalho. Em seus estudos Moller unificou suas experiências de engenharia, psicologia e mãe, algo que não deixou de lado como muitos acreditariam.

Através de serviços sociais e de seu trabalho como educadora, Mary Parker Follett (1868-1933) trouxe para administração a lei da situação que tivera através de estudos de que uma pessoa não deve dar ordem a outra pessoa, mas ambas trabalharem pela situação, em outras palavras, Mary traz para as organizações uma visão diferente de líder em que o mesmo trabalha junto a sua equipe para que a situação seja solucionada, assim, de forma participativa o líder se integra com sua equipe e obtém o resultado.

Diferente do proposto pelos pioneiros da administração, as mulheres trouxe consigo algo mais sensível que a Administração cientifica de Taylor propunha, ir mais a fundo e entender que o emocional e a forma de liderar interferia os resultados individuais dentro de uma organização e assim a produção de toda cadeia.

Nos dias de hoje assim como a tecnologia tem avançado, os estudos da administração tem mostrado que não se trata de uma formula matemática a gestão das empresas, e por isso tem atingido proporções como 35 PORCENTAGEM de mulheres administradora no Brasil até 2011, em dezessete anos o número de administradoras cresceu 67porcento no Brasil; E através dessas referencias de