Novas Formas de Aproach

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Hoje com a evolução da tecnologia podemos observar até quatro gerações convivendo no mercado de trabalho. Nunca havia acontecido anteriormente tantas gerações dividindo o mesmo espaço, com ideologias e valores diferentes.

O estudo das gerações classifica por faixa etária o perfil dos colaboradores, fazendo um levantamento de suas principais características, que são constituídas por diversas circunstâncias, como experiências, fatos ocorridos, entre outros, que levam a traçar um perfil para cada geração.

A ideia inicial do estudo era mapear o perfil do jovem consumidor da época visando direcionar ações de marketing e publicidade, porém, em poucos anos, o estudo passou a influenciar outras áreas, em especial a de Recursos Humanos. (Sofia Esteves fundadora do grupo DMRH e Cia de Talentos. (ESTEVES, 2015) (1)

1.1 Geração Belle Époque ou tradicional

Esta geração era focada em artes, literatura, cinema e em anúncios publicitários. A economia estava em uma grande crise e as famílias vivam migrando para outros países em busca de uma vida melhor e devido a Primeira Guerra Mundial. Não se encontravam muitas oportunidades de estudos, as melhores opções acabavam sendo o serviço militar ou como funcionários em industrias.

A maioria dos jovens que tinham melhores condições optavam pela carreira militar, com a Segunda Guerra Mundial a sociedade foi muito afetada e a reedificação foi um grande motivador, estavam totalmente focados na reconstrução da sociedade. Segundo claudia rosa de moura veloz o (gestão de pessoas – visão estratégica sobre temas contemporaneos) pág. 152 Naquele tempo, ficava claro que o “pai” laborava para sustentar a família, a “mãe “ exercia a tarefa de cuidar dos filhos e da casa, e os “filhos” deviam apenas estudar para “ser alguém na vida”. Surgiram, assim, o “Anos dourados”, quando a disciplina, a honra, o respeito e a organização definiam todos os comportamentos na sociedade, muitas vezes ofuscando uma visão mais crítica sobre os acontecimentos”.

1.2 Baby boomers 70 anos

A geração dos baby boomers surgiu no final e após a segunda guerra mundial entre o período de 1943 a 1963. Alguns estudiosos mencionam que seu período é de 1940 à 1960. Houve um grande aumento (explosão) no índice de natalidade, dando origem ao nome baby boomers.

Essa geração passou por diversos acontecimentos políticos e sociais e tinham como principal preocupação a estabilidade no emprego e a busca por uma longa carreira em uma organização. São considerados otimistas, motivados, empreendedores e viciados em trabalho.

Segundo Sofia Esteves é a geração do “deixa que eu resolvo” pois era natural colocar o trabalho acima de tudo, inclusive da família e do lazer.”).

Os baby boomers foram criados num contexto de muita disciplina, seus pais eram muito rígidos o que acabou gerando dois perfis de jovens: o disciplinado e o rebelde. Os disciplinados respeitavam as ordens de seus pais, buscavam estudar, ter um trabalho com estabilidade na empresa e constituir sua família. Já os rebeldes eram normalmente filhos de pais ricos e buscavam quebrar as regras da sociedade da época, surgiram com o movimento do rock and roll, usavam cabelos compridos, roupas coladas, fumavam, faziam sexo antes do casamento.

Na época, a sociedade americana começava a abandonar preconceitos seculares. De certa forma, a explosão do rock simbolizou uma América nova, mais liberal, próspera e livre das dificuldades econômicas do pós-guerra. Adolescentes brancos começaram a curtir uma música antes relegada a salões de baile nos bairros negros e pobres.( BARCINSK, 2004, p,. 3) 5* (Revista Super Interessante Edição 205, outubro de 2004, por André Barcinski). Eles participavam muito de movimentos e no Brasil a luta foi contra a ditadura militar que era extremamente rígida.

No que se diz respeito às organizações, os baby boomers foram criados em uma cultura onde a liderança era relacionada ao controle, valorizavam o tempo na empresa e o crescimento profissional.

Hoje em dia é uma geração madura, mas com certa resistência à mudança, devido a sua experiência, não dão muita importância ao novo, mas com uma aposentadoria mais tardia por diversos motivos como ajudar na renda da família, mais vitalidade e motivação estão ativos no mercado.

"A empresa sempre foi de pessoas jovens e sentia falta de mesclar. Não quero fazer só uma empresa de jovens, mas mesclar com profissionais experientes para dar uma nova dinâmica. Idade não é empecilho. Vejo que os jovens vão para o mercado de trabalho sem experiência e com nível profissional baixo, enquanto os maduros são articulados e têm potencial de liderança", explica 6* (Alexandre Perroud, dono da Ultra420) entrevista a ig São Paulo por Bárbara Libório 01/03/2015 http://economia.ig.com.br/2015-03-01/empresarios-investem-em-profissionais-mais-velhos-idade-nao-e-empecilho.html

1.3 Geração X 45 anos

A geração X é formada aproximadamente entre os anos de 1960 a 1980, mas alguns estudiosos consideram entre 1964 e 1977. Eles cresceram em uma época onde o mundo enfrentava uma forte crise econômica, desemprego, autoridade política e militar muito forte como no caso do Brasil. Tinham grande respeito pela a hierarquia, são menos otimistas e devido às pressões sofridas durante o regime militar, tendem a serem pessoas com mais medo. Essa geração é caracterizada como estritamente obediente, mas sem uma perspectiva, sem um ideal.

Nesse período marcado por vários acontecimentos políticos e sociais como: a guerra fria, a queda do muro de Berlim e o surgimento da AIDS, acabaram gerando um sentimento de patriotismo. A geração X criou muitos movimentos estudantis como os hippies que brigavam por igualdade, embalados pela música.

Com relação à família essa geração tem como base uma estrutura menos disciplinar que a anterior, pois normalmente eram criados por pais separados, onde na maioria das vezes a mãe tinha que trabalhar fora, dificultando a imposição de limites pelos pais. Eles tiveram forte influencia da tv, onde passavam boa parte de seu tempo assistindo e através disso passaram a consumir mais, queriam comprar tudo influenciados pela tv.

Segundo (Lombardia) As pessoas da geração X não veem êxito da mesma forma que seus pais, ao contrário, nutrem certo cinismo e desilusão em relação aos valores deles. São mais céticas, mais difíceis de atingir pelos meios de comunicação e marketing convencionais. É a geração