A INFLUÊNCIA DA ERGONOMIA NO COTIDIANO DO TRABALHO - UM ESTUDO TEÓRICO

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2.3.NORMATIZAÇÃO DA ERGONOMIA NO BRASIL

2.4.POSTURAS DO CORPO HUMANO

2.5.PRODUTIVIDADE VERSUS ERGONOMIA

3. ANÁLISE ERGONÔMICA

3.1. ROTEIRO PARA ANÁLISE ERGÔNOMICA: ESTUDO TEÓRICO

3.1.1. ANÁLISE DA DEMANDA

3.1.2. DEFINIÇÃO DAS SITUAÇÕES A SERES ESTUDADAS

3.1.3. OBSERVAÇÕES GERAIS E PRELIMINARES

3.1.4. PRÉ-DIAGNÓSTICO

3.1.5. LEVANTAMENTO DE HIPÓTESES

3.1.6. PLANO DE OBSERVAÇÃO

3.1.7. OBSERVAÇÕES DETALHADAS E SISTEMÁTICAS

3.1.8. AVALIAÇÃO DAS EXIGÊNCIAS DO TRABALHO

3.1.9. ANÁLISE DA ATIVIDADE

3.1.10. DIAGNÓSTICO (GLOBAL E LOCAL)

3.2. ANÁLISE DO ESTUDO

4. CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1 Ergonomia Aplicada ao Trabalho

Figura 2 Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional.

Figura 3 Relação entre o ritmo circadiano e o nível de alerta e desempenho

Figura 4 Relação entre o tipo de trabalho e a circulação sanguínea

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

ABERGO - Associação Brasileira de Ergonomia

DORT- Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho

LER - Lesões por Esforços Repetitivos

MTE - Ministério do Trabalho e Emprego

NR17 - Norma regulamentadora 17, do MTE

QVT - Qualidade de vida no Trabalho

AET- Análise ergonômica do Trabalho

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INTRODUÇÃO

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APRESENTAÇÃO

A Ergonomia aplica métodos ergonômicos nos postos de trabalho, com isso, aumentar a produtividade.

Hoje o mercado está mais competitivo, o que necessita do total empenho dos seus colaboradores, e total preocupação da empresa para manter o bem estar dos mesmos. Segundo Corrêa (2015), as condições que as tarefas são desempenhadas e com o tempo durante o qual o homem permanece na mesma posição, realizando determinadas atividades, podem surgir problemas como desconforto e fadiga. Esforços repetitivos e postura inadequada causam lesões e, para evita-lás, é necessário analisar a adequação do trabalho ao ser humano.

Segundo Snell e Bohlander (2010) “[...] a Ergonomia diz respeito à adaptação de todo um sistema de trabalho – ambiente, máquinas, equipamento e processos – para atender as características humanas”.

Durante jornada de trabalhos, os trabalhadores assumem posições que para eles são mais confortáveis, já para a saúde não é nada bom, pois requer esforço muscular. Com o uso crescente de máquinas nos postos de trabalho, o problema de desajustes posturais e sedentarismo, relacionados a essa nova atividade humana, é tema de constante discussão.

Algumas empresas realizam incentivos de programas de qualidade de vida aos seus colaboradores, dando benefícios como aulas posturais e aula laboral, ensinando e reeducando o colaborador a prática de postura correta. Porém, esforços são feitos para que as pessoas não esperarem apenas iniciativas das empresas ou dos gestores.

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JUSTIFICATIVA

O tema foi escolhido, mediante, as avaliações das observações das posturas inadequadas nos postos de trabalho, nas atividades rotineiras, uso de equipamentos indevidos, sem adaptação ao colaborador. O trabalho na posição sentada e com computadores pode originar uma série de dores e complicações. A Ergonomia compreende à ausência da adequação de equipamentos para realizar diversas tarefas do cotidiano, e o seu maior objetivo é a satisfação e o conforto dos indivíduos e a garantia de que a prática laboral e o uso do equipamento/ferramenta não cause problemas à saúde do colaborador sem que as organizações percam seu espaço no mercado.

Atualmente, a ergonomia ganhou elevada importância ao minimizar ou eliminar, em alguns casos, a fadiga e o “stress” decorrente das atividades laborais. Sendo essa a situação, no setor da empresa, que se pretende pesquisr. Visto que no trabalho com computadores é imprescindível uma análise mais detalhada, já que exige do operador uma permanência prolongada com o corpo quase estático. Ressalta-se ainda que uma adequação ergonômica do posto de trabalho pode gerar impactos positivos na produtividade do trabalhador, o que sempre é de interesse da empresa.

Na maior parte do tempo, os trabalhadores permanecem na posição sentada operando computadores. A carga horária de trabalho são de 8 horas por dia/176 horas por mês.

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OBJETIVO

Este trabalho, tem como objetivo analisar soluções baseadas nos estudos da influência Ergonômica no cotidiano do trabalho, identificando possíveis doenças ocupacionais adquiridas pelos colaboradores.

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DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

Para que se possa discutir a Qualidade de vida no trabalho é necessário observar o comportamento das pessoas nos seus postos de trabalho, verificar quais são as suas expectativas . É importante compreender como o homem é visto nas organizações e quais são as suas necessidades e das organizações.

O presente