Universidade Camilo Castelo Branco “UNICASTELO”

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Foi observada a aplicação de uma técnica de dinâmica de grupo cuja finalidade foi contribuir para o processo seletivo de candidatos ao cargo de Assistente Administrativo, sendo uma ferramenta que facilita refletir sobre situações cotidianas. O grupo de estágio se propôs a observar e descrever o processo de aplicação da técnica, “Perdidos na Lua”. Na observação notamos que é necessário para um processo de Recrutamento e Seleção correto, deve haver profissionais capacitados e métodos eficientes para determinar o colaborador adequado à vaga disponível, e isso foi facilitado pela dinâmica de grupo que observamos para o profissional na área de Administração (assistente), que foi recrutado, o interessante foi que esse processo de Recrutamento e Seleção foi rápido, simples e eficaz na contratação do colaborador. Com a experiência adquirida nesse estágio supervisionado completaremos nosso aprendizado na disciplina, o que tem muita relevância para a formação do profissional da psicologia.

A metodologia utilizada foi uma empresa de Recrutamento e Seleção que realizou uma dinâmica de grupo com intuito de selecionar um colaborador para uma vaga de Assistente Administrativo com relação à importância da dinâmica de grupo e seu desenvolvimento, para a realização do projeto de estágio em Dinâmica e Gestão com pessoas. Os sujeitos foram um grupo de candidatos para uma vaga de assistente administrativo, os instrumentos utilizados foram roteiro de observação e questionário e por fim o procedimento foi observação e entrevista Semi-Dirigida.

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2. LEVANTAMENTO BIBLIOGRAFICO

Ao falar em dinâmica de grupo, não poderíamos deixar de mencionar Afonso, Lucia (2002), cuja é a autora que estamos introduzindo o estudo de Psicologia Dinâmica de Grupo com Pessoas.

Segundo Afonso Lucia (2002, p. 27) grupo é um conjunto de pessoas unidas entre si porque se colocam objetivos e ou ideais em comum e se reconhecem interligadas por estes objetivos e ou ideias. Para estar dentro dessa definição, um grupo deve ter relações face a face, isto é, todos os seus membros se conhecem e se reconhecem unidos no grupo. Entretanto mesmo tendo objetivos em comum, os participantes do grupo continuam tendo a sua individualidade.

Para Afonso Lucia (2002, p. 29) a relação entre o grupo, como um todo, e os seus membros, também e objeto de atenção dos coordenadores. De fato, quando se juntam em grupos, os indivíduos manejam um duplo investimento: por um lado, buscam ser reconhecidos pelos seus companheiros como iguais, isto é, parceiros de um ideal e, por outro lado, querem ser reconhecidos como pessoas únicas, que tem suas particularidades diante do ideal do grupo.

Caracterizado um movimento próprio de todo grupo que oscila entre grupos e individualização. Servindo de alimento para seu crescimento. E pelo constante desafio de estar junto e se manter único que os participantes do grupo poderão conhecer melhor suas motivações e suas capacidades desse grupo (AFONSO LUCIA, 2002, p. 29).

Afonso Lucia (2002 – p. 30), afirma também que a estrutura do grupo do que a sua forma, podemos considerar algumas características formais ou descritivas dos grupos que vem a influenciar o seu processo e suas relações. Dentre elas, podemos selecionar o número de participantes ou tamanhos do grupo, a rotatividade da participação, a homogeneidade ou heterogeneidade dos participantes e a duração do grupo no tempo. A escolha dessas características na formação de um grupo variara conforme a natureza e o objetivo do grupo.

Para Afonso Lucia (2002, p. 59), os grupos podem de organizar de diferentes formas para alcançar seus diferentes objetivos. A forma como um grupo se organiza já representa um passo em direção aos seus objetivos. Usualmente, existe um co- pesquisador que se encarrega de tomar notas sistemáticas sobre a discussão.

Dessa forma a Oficina em dinâmica de grupo é um trabalho que com sua estrutura com um grupo, independente do numero de encontros, foca em torno de uma questão central que o grupo se propõe a elaborar. A elaboração que se busca na oficina não se restringe a uma reflexão racional envolve os sujeitos de maneira integral, formas de pensar, sentir e agir (AFONSO LUCIA, 2002, p. 67).

Dentro dessa visão técnicas de grupos em si mesmas não há valor, mas quando vemos o potencial valem ouro. As técnicas de grupo é aquilo que de maneira informal chamam de dinâmicas de grupo, a mesma se caracteriza pelo processo que se vive e pode se analisar, uma possibilidade não apenas para o raciocínio, mas também de uma reflexão sobre a própria experiência no que é buscado em questão (AFONSO LUCIA, 2002, p. 167).

A técnica é um recurso estratégico metafórico, fazer pensar sobre sentir é produtivo no grupo. Não se pode esperar das técnicas que tenham uma resposta com fim. Ser flexível na compreensão do que o grupo elabora é a melhor forma de atender o que se almeja (AFONSO LUCIA, 2002, p. 174).

3. RESULTADO/DISCUSSÃO

3.1. Caracterização da Instituição

Instituto de Psicologia Psico Lógica Ltda SA, empresa com 22 anos situada na Rua Mamoré, 491- Bom Retiro - São Paulo - CEP: 01128-020 - Telefone 3333-7552 - site: www.psicologica.com.br - inscrita no CNPJ 03.331.738/0001-20. Atualmente contam com uma equipe de ___ funcionários, entre diretor,

administradores, secretárias, vendedores e serviços gerais.

Área de atuação com seguimento em Avaliação Psicológica e para Porte de Arma de Fogo, Credenciada pela Policia Federal.

3.2. Entrevista

A colaboradora que nos acompanhamos na observação da dinâmica de grupo executada é formada em Psicologia pela Universidade Braz Cubas, dentre suas especializações estão Dependência Química pela Universidade Uninove, Psicopatologia e Psicofarmacologia pela CEPPS. A mesma é credenciada pela Polícia Federal para porte de arma de fogo, tem pós-graduação em Avaliação Psicológica pela IPOG (concursando), Cursos na área de Terapia Cognitiva Comportamental, Cursos em Técnicas Projetivas e Expressivas como: Pfister, HTP, Zulliger, Palográfico, PM, entre outros.

A mesma nos relatou que a dinâmica de grupo no processo seletivo é muito importante permite conhecer o movimento, as respostas do candidato frente a situações criadas. Situações que ele vai enfrentar, a dinâmica é o movimento,