Ocorrencia Monopolista e Oligopólio

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Factores psicossociais

Os fcatores psicossociais têm o potencial de influir de maneira decisivano bem-estar físico e mental do trabalhador, pois podem ocasionar uma diminuição do nível de saúde do ser humano.

Esses factores de risco nunca se apresentam no entorno do meio ambiente laboral isoladamente, mas se interatuam de forma a potencializar os efeitos nocivos. As inúmeras doenças relacionadas à organização, aos processos e ambientes de trabalho apresentam graves riscos à integridade e à saúde física e mental dos trabalhadores.

O espaço íntimo individual, composto por emoções, sentimentos e pensamentos, pode ser alterado pela exposição do ser humano a ambientes desfavoráveis que o tornem suscetível quando da sua interação nos grupos sociais.

Isto se dá porque as reacções de uma pessoa, aos problemas apresentados pela vida, são determinadas por hábitos adquiridos, pelos conhecimentos aprendidos na convivência social; construindo as crenças e valores compartilhadosna dimensão cultural, assim como, construindo as experiências históricas ecolectivas dos grupos.

Saúde e segurança no ambiente de trabalho

Ergonomia: Etimologicamente, a palavra ergonomia deriva de ergos-trabalho-enomos-leis. O termo foi utilizado pela primeira vez em 1857 na publicação intitulada Ensaios de Ergonomia, pelo polonês WoitejYastembowky.

Para Adriana (2010, p 172), a ergonomia visa ao estabelecimento de parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as características psicológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados a descarga do material, ao mobiliário e as condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

A ergonomia, reconhecida inicialmente na luta pela saúde do trabalhador contra os acidentes e pela melhoria das condições de trabalho, trouxe contribuições significativas para a adequação do sistema técnico, propiciando vantagens económicas efinanceiras para as organizações na introdução de novas tecnologias.

Ela trouxe algumas contribuições, na introdução de melhorias nas situações de trabalho, se dão pela via da acção ergonómica que busca compreender as actividades dos indivíduos sem diferentes situações de trabalho com vistas à sua transformação. Assim, o foco de acção é a situação de trabalho inserida em um contexto sócio-técnico, a fim de desvendar as lógicas de funcionamento e suas consequências, tanto para a qualidade de vida no trabalho, quanto para o desempenho da produção.Podemos dizer que a Ergonomia é a pesquisa (e as explicações)das leis que regem as relações do homem com o seu trabalho, ainda pode ser análise, sob qualquer aspecto, das situações de trabalho humano com vistas a um melhoramento.

O afastamento do conceito de que saúde é a ausência de doença ou, que saúde é a ausência de um agente patológico. Hoje é um conceito mais amplo do que a não-doença. É por isso que saúde mental é um conceito dentro do conceito de saúde. Os transtornos psíquicos não são infecciosos, não são patológicos, no sentido de haver umagente patogênico: um vírus, uma bactéria ou um parasita e o equilíbrio do meio ambiente, pois os transtornos são o produto de um desequilíbrio entre omhomem e o ambiente onde ele vive e trabalha.O desequilíbrio do homem e do ambiente onde ele vive e trabalha talvez seja o maior factor de desencadeamento de doenças ou de males psicológicos.

Hipocrates Século XIV- Biblioteca Nacional, Paris Afirma que para conhecer a saúde e a doença é necessário estudar o homem, em seu estado normal e a relação como meio ambiente em que vive e investigar ao mesmo tempo, as causas que perturbam o equilíbrio entre o homem, o meio exterior e social.

Na Idade Média, século XVI, Paracelsus mostrou a relação existente entrecertas doenças físicas e certas profissões e, também, o meio-ambiente. Ele mostrou que algumas doenças estavam directamente relacionadas com determinadas profissões ou que algumas doenças se relacionavam imediatamente ao meio ambiente.

Transtornos Mentais e Comportamentais

Entendem-se como transtornos mentais e comportamentais as condiçõesclinicamente significativas caracterizadas por alterações do modo de pensar e do humor (emoções) ou por comportamentos associados com angústia pessoal e deterioração do funcionamento; e, para nós, encontrarmos o nexo de causalidade entre esses transtornos e as condições a que o trabalhador está sujeito, condições ambientais. Alma- Ata (1978).

O desequilibrio do ser humano

Odesequilíbrio do ser humano pode surgir atraves do meio onde vive. De repente, estamos diante de um homem que tinha talento e que nunca foi reconhecido pelo seu talento, pois a consciência ou o ambiente da época não reconhecia sua arte, considerando-o um louco. Ele passou por um sentimento de rejeição, de reprovação, que não foi o factor desencadeante da loucura; mas a favoreceu. O inverso também acontece

no meio ambiente de trabalho. Situações como tolher, criar um ambiente de trabalho excessivamente repressor do desenvolvimento da criatividade individual pode geral alguma dificuldade psicológica; o contrário também; exigir além das capacidades ou das potencialidades do trabalhador, impor-lhe metas, impor-lhe rigorosos programas a serem cumpridos, pode levar a um processo de ansiedade, de depressão que pode até torná-lo incapacitado para o trabalho.

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Transtornos e Consequências da violência e do stress no trabalho

Vítima: Tratamento médico; Licença do trabalho; Aposentadorias por invalidez precoce;

Empregador: tanto no Ambiente/trabalhadores Desmotivação do trabalhador, Queda na produtividade e na qualidadedos produtos; Doenças profissionais (diminuição sensível nas defesas do corpo),

Acidente de trabalho: Alta taxa de rotatividade, Absentismo, aumento de conflitos internos. Irritabilidade do cidadão.

Sociedade: Perda de mão- de- obra (tanto directo como indirecto), Licenças de trabalho, Aposentadorias prematuras. Quem acaba pagando é sempre a sociedade por meio do Sistema de Previdência Social.

Deve haver certo equilíbrio. Aqueles