Uma Pesquisa de Clima Organizacional

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satisfeitos com a forma de remuneração apresentada pela empresa, além dos treinamentos oferecidos, não sendo plenamente satisfatórios.

O nosso trabalho, como futuros gestores, é oferecer sugestões de melhorias, interpretando e analisando os dados obtidos através da pesquisa, dentro do ambiente empresarial, atingindo os objetos de confluência, propondo melhorias.

Na maneira como os treinamentos são realizados, realizando de forma individualizada, identificando o perfil de cada colaborador, obtêm um aproveitamento melhor do aprendizado.

Aos gestores, proporcionar momentos de feedback individualizados, identificando pontos positivos e negativos, visando analisar melhor as dificuldades e destrezas, propondo ao funcionário, reconhecimento e senso autocrítico.

Com relação à política salarial, os salários estão de acordo com a classe salarial, onerando de acordo com o previsto pelo sindicato de classe, e não identificamos qualquer fator que seja de relevância para projeções futuras.

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

De acordo com a pesquisa realizada e os resultados obtidos, consideramos satisfatória a estrutura que a empresa oferece no modo geral. Encontrar divergências e solucionar problemáticas é o principal papel do gestor. Sempre encontraremos opiniões divergentes dentre os colaboradores, e nossa função como mediador, é filtrar, interpretar, analisar e transformar em resultados.

REFERÊNCIAS

BASTOS, A. V. B. (2003). Psicologia organizacional e do trabalho: Que respostas estamos dando aos desafios contemporâneos da sociedade brasileira? In O. H. Yamamoto & V. V. Gouveia (Eds.), Construindo a psicologia brasileira: Desafios da ciência e da prática psicológica (pp. 139-166). São Paulo, SP: Casa do Psicólogo.

ZANELLI, J. C., & BASTOS, A. V. B. (2004). Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. In J. C. Zanelli, J. E. Borges-Andrade & A. V. B. Bastos (Eds.), Psicologia, organizações e trabalho (pp. 466-491). Porto Alegre, RS: Artes Médicas.

GLEN, Frederick. Psicologia Social das Organizações, Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1976, citado por CHIAVENATO, 2000b.

GILMES, B.V.H. Industrial and organizational psychology. New York: Mc-Graw-Hill Book, 1971, citado por CHIAVENATO, 2000b.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. v. 2.