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6 REFERÊNCIAS 21

- INTRODUÇÃO

A Caixa Econômica Federal foi criada por Dom Pedro II em 12 de Janeiro de 1861 com o nome “Caixa Econômica e Monte Socorro”. Seu objetivo era incentivar a poupança e conceder empréstimos sob a garantia do penhor, duas atividades ainda muito ligadas ao dia a dia deste banco. Desde o início era um banco comercial com foco no lado social, pois não cobrava juros excessivos dos clientes e permitia as camadas sociais menos abastadas como os escravos a guardar valores para a aquisição das cartas de alforria, concedendo-lhes sua liberdade.

Esta empresa é responsável exclusivamente pelos jogos lotéricos desde 1961 e pelo empréstimo sob penhor desde 1934.

Hoje é o maior banco público da América Latina e atuando como parceiro do Estado Brasileiro centraliza diversos serviços sociais como o agente centralizador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), do Programa de Integração Social (PIS), da habitação popular utilizando os recursos provenientes da poupança e do FGTS e é também o agente pagador dos programas Bolsa Família e Seguro-desemprego.

Apesar do seu lado social e de sua missão de “Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do país, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do Estado brasileiro”, a Caixa tem desenvolvido seu lado comercial alcançando a quarta posição entre os maiores bancos comerciais brasileiros levando em consideração seus ativos totais.

Desde a crise internacional de 2008 a Caixa vem desempenhando um papel fundamental na economia brasileira, injetando crédito e diminuindo as taxas de juros praticadas, fazendo com que o mercado a acompanhe. A Caixa passa por uma expansão em sua rede de atendimento, inaugurando cerca de 500 novas agências em todo o território nacional.

Desde a metade do ano de 2015 uma crise interna se instalou no País, gerada principalmente pelo ambiente político conturbado. Em uma estratégia de corte e custos e que prima pelo lado do desenvolvimento sustentável foi instruído que fosse reduzido em todos os pontos de venda o consumo de energia elétrica, de utilização de água e de impressões. Vemos então que a empresa passa por uma mudança de paradigmas que pode favorecer o meio ambiente.

O momento econômico também impõe novos desafios a empresa, e faz com que treinamentos e ações para o desenvolvimento dos colaboradores sejam empregadas, como treinamentos recentes para o aumento de vendas de produtos de relacionamento do banco como seguros.

Veremos que em relação ao tema de Saúde e Segurança no Trabalho, apesar de existir preocupação com a ergonomia do ambiente de trabalho nas agências, a influencia da CIPA é insuficiente e o importante desenvolvimento de suas atividades fica comprometida já que suas ações são mais efetivas em apenas uma semana do ano, com diversas atividades tendo o foco neste curso espaço de tempo.

2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL

2.1 Conceito

Segurança do trabalho pode ser definida como os conjuntos de medidas que são adotadas para minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. (PORTAL AREASEG, 2014).

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Equiparam-se aos acidentes de trabalho:

- o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa

fora do local de trabalho

- o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa

- o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.

- doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho)

- doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho)

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:

- Atos Inseguros: Representam os atos praticados pelo colaborador por conta de sua atividade insegura.

- Condições Inseguras: Representam todas as condições que de alguma forma a segurança do trabalhador.

São considerados como acidentes de trabalho:

- O acidente que contribui para a morte, perda ou redução da capacidade do trabalhador para o exercício de suas atividades.

- O acidente sofrido pelo colaborador no horário e local de trabalho decorrente de ato de terrorismo, desabamento, inundação, sabotagem, agressão, dentre outros.

- Doenças oriundas da contaminação, por acidente, do colaborador em plena atividade laboral.

- Acidente sofrido fora do horário de serviço e local de trabalho, e viagem do colaborador a serviço da empresa.

As principais causas dos acidentes de trabalho são elencados abaixo:

- Cansaço ou fadiga, ocorrendo principalmente nos colaboradores que trabalham com mudanças de turnos.

- Álcool, devido a ingestão de bebidas alcoólicas principalmente acontecendo nas segundas feira.

- Alimentação, pela falta do mesmo o colaborador pode sofrer de tonturas e desmaios.

- Seleção de pessoal inadequado para a vaga, sem o perfil desejado como para carregar cargas pesadas.

A empresa objeto deste estudo não difere das demais por se tratar de um banco público. Se o colaborador não está em risco físico direto por não trabalhar com maquinário pesado, as doenças que podem afligir seu lado psicológico são uma grande causa de afastamento na categoria.

2.2 Saúde e Segurança no Trabalho

A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que