Relatório de estagio

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2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A companhia Brasileira de Lítio – CBL empresa fundada em 1985, objetivando atender o mercado interno e externo, de derivados de lítio, a partir da rocha denominada pegmatito contendo o mineral espodumênio (AL²O², 4si0², lio²), vem operando deste 1991.

O empreendimento possui a mineração instalada na cidade de Araçuaí, nordeste de minas gerais, que produz através da mina subterrânea , o concentrado de espodumênio. Aqui na mina da cachoeira estão as operações de mineração e beneficiamento, além da área administrativa e de armazenamento de rejeito, isto é pilhas e bacias.

3. SÍNTESE DE CARGA HORÁRIA E ATIVIDADESNome da Empresa: Companhia Brasileira de LítioNome da Instituição de Ensino: Instituto Federal do Norte de Minas Gerais Campos AraçuaíNome do Curso: Técnico em AdministraçãoEstagiário(a): Nilton Ramalho SiqueiraPeríodo das atividades: 20/10/2014 a 06/11/2014

ATIVIDADESETORNº DE HORASEmissão de notas fiscais.Administrativo 4 horas e 30 minutosFolha de pagamento.Financeiro4 horas e 30 minutos

TOTAL DE HORAS120 horas

4. DESENVOLVIMENTO4.1 Área na qual será desenvolvida no Estágio:a. Recursos Humanos b. Financeiro c. Administrativo d. Contabilidade e. Marketing f. Planejamento g. Outros (especificar)

4.2 METODOLOGIADesenvolve minhas atividades de estágio no Setor administrativo, financeiro e pessoal sendo supervisionado pelo Coordenador Sr. Ilton Lemes Ferreira. Contudo, para trabalhar com eficiência e sem perder tempo, iniciei organizando as pastas de cada funcionário, verificando documentações, emitindo notas fiscais, auxiliei na ação de pagamento dos funcionários e executei dados no word e excel.

Esta organização inicial realizada facilitou significadamente as atividades relativas em todos setores da empresa, sendo percebida pelos próprios funcionários, quase expressavam através de comentários construtivos, e pela empresa. Com o passar do tempo e de acordo com os aprendizados sobre a ética, fui mostrando para a Companhia Brasileira de Lítio a importância da Ética Empresarial, que refere-se a um valor da organização que assegura sua reputação, sua sobrevivência e, conseqüentemente, seus bons resultados. Para Sr. Ilton, a ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa -quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras dobem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas)." Na empresa, ela visa garantir que os funcionários saibam lidar com determinadas situações em que a convivência no ambiente de trabalho seja agradável. As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a ética, para que o público tenha uma melhor imagem do seu slogan, que permitirá, ou não, um crescimento da relação entre empresa, funcionários e clientes.Desse modo, é relevante ter consciência de que toda a sociedade vai se beneficiar através da ética aplicada dentro da empresa, bem como os clientes, fornecedores, sócios, funcionários e governo. Se a empresa agir dentro dos padrões éticos, ela só tende a crescer, desde a sua estrutura em si, como aqueles que a compõem.Valores éticos são um conjunto de ações éticas que auxiliam gerentes e funcionários a tomar decisões de acordo com os princípios da organização.Quando bem executado, eles tendem a especificar a maneira como a empresa administrará os negócios e consolidar relações com funcionários, fornecedores,clientes e outras pessoas envolvidas

5. CONCLUSÃOCom o programa de estágio, foi possível adquirir as habilidades necessárias aodesenvolvimento do trabalho a partir do conhecimento adquirido em sala de aula, durante o curso técnico de Administração no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas gerais. As disciplinas estudadas possibilitaram uma visão sistêmica da empresa, favorecendo o reconhecimento do meu papel no setor administrativo. Compreender o processo administrativo da empresa garantiu melhores tomadas de decisões e competência para resolver problemas existentes.Diversos processos foram implementados no setor Administrativo. Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, o que só favoreceu para o crescimento da empresa.

5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ROESCH, Sylvia M.A.; BECKER, Grace Vieira; MELLO, Maria Ivone. Projetos de estágio e de pesquisa em administração: guia para estágios, trabalhos de Conclusão, dissertações e estudos de caso. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999. p. 25-41.

Kaplan,R & Norton,P. The Balanced Scorecard - A Estratégia em Ação, Harvard Business School Press - Editora Campus Ltda, 1997.

FISHMANN, A. A.; Almeida, M. I. R. Planejamento estratégico na prática. 2. ed.São Paulo: Atlas, 1991.

OLIVEIRA, D. P. R. Planejamento estratégico: conceitos, metodologias, práticas.São Paulo: Atlas, 1995.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. 1999. 21ª ed.

MOREIRA, Joaquim Magalhães. A ética empresarial no Brasil. São Paulo: Pioneira,1999. p. 28.

OUVIRES, Orlando. Ética Empresarial. Disponível em:http://www.unimep.br/fd/ppgd/cadernosdedireitov11/14_Artigo.html Acesso em: 14 nov 2010.

ÉTICA: identifique e articule valores claros. Disponível em: http://www.ethos.org.br/DesktopDefault.aspx?TabID=3643&Alias=ethos&Lang=pt-BR Acesso em: 14 nov2010. 12

6. APÊNDICES E ANEXOS

AUTOAVALIAÇÃO DE ESTÁGIO

Aluno:Turma:Paulo Henrique Souza e Silva3ª ACurso:Data: