Projeito Integrado Multidisciplinar - PIM III

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CONCLUSÃO 22

REFERÊNCIAS 23

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INTRODUÇÃO

A Raising Leaders é uma empresa de consultoria com o foco principal no aperfeiçoamento e desenvolvimento de líderes. Promove também palestras voltadas para motivação e resultados positivos dos colaboradores.

Visando a excelência, a Raising Leaders disponibiliza aos líderes treinados acompanhamento pós-curso, com o objetivo de atingir o melhor desempenho.

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

A Raising Leaders tem como sede na Avenida Paulista, 2350 São Paulo Capital.

Tel.: (55) 11 2138-2221 / (55) 11 2138-2222

E-mail: contato@raisingleaders.com.br

Razão Social: Raising Leaders LTDA

CNPJ: 03.023.973/0001-70.

Nome Fantasia: Raising Leaders

Site: www.raisingleaders.com.br

Consultoria de treinamento e capacitação voltada para líderes, a Raising Leaders foi constituída por um grupo de amigos que já trabalharam em Call Center e observaram as constantes dificuldades quando um colaborador é promovido para um cargo de liderança. Observamos a falta de treinamento para o cargo e as constantes dificuldades do dia a dia em liderar e gerenciar uma equipe.

A falta de preparação de um líder e os obstáculos que precisam superar não se tornam satisfatórios no alcance dos resultados. A partir destas observações foi criado o projeto voltado para capacitação de líderes.

Ramo de Atuação: Prestação de Serviços.

De acordo com o Departamento Nacional de Registro do Comércio, da Instrução Normativa n° 103, de 30 de abril de 2007, disciplinou, para as juntas comerciais, os procedimentos e atos necessários para a formalização do enquadramento. Sua legislação é a Lei Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006.

A empresa Raising Leaders de natureza jurídica é identificada como entidade empresarial Empresa de Pequeno Porte (EPP) demonstrando que é constituída por sócios, tendo o capital social igualitário.

Cada sócio fez seu investimento de capital de R$50.000,00.

O ramo de atuação é definido pela atividade básica que a mesma exerce no mercado de trabalho, sendo inserida como serviços. Sendo sua atuação classificada como Assessoria e Consultoria, onde é inserida no mercado de trabalho como prestação de serviços.

A Raising Leaders se enquadra na classificação de Empresa de Pequeno Porte (EPP), por se enquadrar na receita bruta superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (três milhões e seiscentos mil reais). Pode optar pelo recolhimento de tributos de forma simplificada (Simples Nacional).

O porte da empresa, segundo Chiavenato (2004), sobre as organizações:

“O porte das organizações, considera a classificação entre grandes, médias e pequenas, como o número de empregados, o volume de vendas, o valor dos ativos, o volume do depósito, etc”. (Chiavenato, 2004,p.46)

A palavra serviços vem do termo latim servitĭum, que define a acção de servir (estar sujeito a/ser prestável alguém por qualquer motivo, fazendo aquilo que essa pessoa quer ou pede).

Serviços oferecidos:

- Treinamento para Lideres: Treinamento e capacitação para desenvolvimento de lideres. Este curso terá duração de 8 horas, podendo ter até 10 pessoas para receber o treinamento.

- Palestra Motivacional: Promove a motivação dos liderados. Palestra com duração de 1 hora e 30 minutos, e pode ser ministrada para no máximo 30 pessoas.

- Palestra de Resultados: Proporciona de uma maneira clara de como os líderes podem melhorar os resultados. Palestra com duração de 1 hora e 30 minutos, e pode ser ministrada para no máximo 10 pessoas.

Visão: Alcançar a excelência dos resultados através da consultoria.

Missão: Promover às organizações a capacitação de seus líderes formando profissionais de alto padrão para que conduzam seus liderados aos resultados esperados.

Valores:

- Como conduta pessoal: Caráter e honestidade.

- No exercício da sua atividade profissional: Comprometimento, qualidade, ética e responsabilidade.

A Raising Leaders utiliza o Método de avaliação 360 graus para obter a reposta do treinamento aplicado aos líderes, buscando extrair as melhorias e a verificação da eficácia da absorção do que foi ministrado durante o curso.

Utilizando fichas que contém indicadores de 1 à 4, onde 1 é abaixo das expectativas e 4 excede as expectativas e alguns itens que descrevem a competência corporativa num todo, é distribuída entre os funcionários e depois avalia-se os indicadores. Buscando assim os resultados, e comparando com outros métodos já utilizados pela empresa.

Após o treinamento, decorrido 30 dias, faremos o primeiro acompanhamento, caso haja a necessidade de ajustes ou reparos, oferecemos a monitoria e posteriormente uma nova avaliação em 30 dias.

DESCRIÇÃO DE CARGOS E O SALÁRIO MÉDIO DOS FUNCIONÁRIOS

PSICOLOGO: oferece atendimento e avaliação psicológica. Atua na elaboração e correção de testes e no atendimento aos funcionários. Elaboração de pareceres e relatórios detalhados.

Salário: R$ 2.238,01

Escolaridade: Ensino Superior Completo

INSTRUTOR DE TREINAMENTO: Planejar e desenvolver o plano de ensino e aprendizagem voltada para a qualificação profissional, orientar com técnicas específicas da área. Elaborar o material pedagógico a ser utilizado; sistemas de estudo, informações e experiências na área a ser treinada.

Salário: R$ R$ 1.805,73

Escolaridade: Ensino Superior Completo

RECEPCIONISTA (JÚNIOR): Recepcionar os clientes, identificá-los