PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

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1 GADELHA ALIMENTOS LTDA

Denominação e Forma de Constituição:

Para se constituir uma empresa e preciso que haja pessoas interessada pelo mesmo objetivo, que tenham as mesmas metas e observem atentamente para a missão pela qual a empresa esta se inserindo do ramo de comercio. Uma empresa que atua no ramo do atacadista, como todas as empresas, que pretendem crescer e desenvolver-se, devem em primeiro lugar ênfase a sua constituição. E, não fugindo a regra a GADELHA ALIMENTOS LTDA, esta cadastrada Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ sob o numero 0L. 000.00/000O-00 e Inscrição Estadual: 000000 – localizada no núcleo Teresina/PI.

Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização.

GADELHA ALIMENTOS LTDA nasceu de um sonho de um cidadão que estava guardando dinheiro pretendendo com isso mudar o rumo de sua vida, não queria mais trabalhar como empregado e sim ser dono de seu próprio negocio. Neste tempo em que fazia suas economias fizeram várias consultas com pessoas que entendiam do assunto, como administradores, gerentes de marketing e contadores. Segundo ele diz te encontrado pessoas muito generosas que o aconselharam a estudar e preparar-se para gerir seus próprios negocio e observar um local. Então no decorrer de seu período de universitário encontrou uma pessoa que tinha o perfil de um bom sócio. Concluído o curso partiram para a oficialização fazendo então um contrato social e seu trabalho de prever, organizar, gerir e liderar.

Natureza e ramo de atuação:

Escolher o ramo de atuação de uma empresa precisa de muito estudo, e para isso o proprietário e agora empresário já estavam preparados para trabalhar com a distribuição de vários tipos de alimentos que para tal já estavam preparados, pois para distribuir precisava primeiro vender.

PORTES DA EMPRESA

A empresa pode ser constituída com a classificação de PEQUENO, MÉDIO e GRANDE PORTE. A empresa que nos referimos é considerada uma empresa de médio porte e com isto há muita facilita a evolução do produto.

FILIAIS E COLABORADORES

A empresa pelo fato de ser bem administrada teve um crescimento rápido e expandiu-se pelo estado do Piauí – hoje com 14 anos de atuação já conta com quatro filiais, sendo que começou com 5 funcionários e hoje conta com 234 colaboradores, distribuído em várias funções: vendedores, cobradores, motoristas, auxiliares entregadores, auxiliares de serviços gerais e outros.

PRINCIPAIS PRODUTOS

Os produtos de uma forma geral e a denominação que damos a tudo aquilo que podemos comercializar. E existem duas qualificações para os produtos que assim podem ser:

Produtos In natura - é aquele produto que comercializamos e ate consumimos de forma original.

Produtos Industrializados – industrializados são aqueles produtos que sofrem processos manuais e mecânicos para melhorá-lo e por vezas dá-lo mais tempo de vida e ou transformação. A empresa em questão trabalha com produtos industrializados como trigo que e transformado em farinha, o milho que se modifica em vários produtos e são produzidos por grandes empresas e de renome como, Granol, Marata, Bung, Mabel, Ype, Politriz, Nestle, Gillete, Freegells. Arcon, Colgate, Dona Benta, Tio Jorge, Econômico, entre outros.

PRINCIPAIS FORNECEDORES: Trabalhando com bons fornecedores só poderemos ter ganhado em logística e satisfações do cliente pelo fato da entrega ser eficaz e eficiente e estes são: a Granol, Roan, Marata, Bungmabel, Ypê, Politriz, Nestle, Gillete, Erlan, Freegells. Arcon, Colgate, Dona Benta, entre outros.

CLIENTES ALVO: Como cliente alvo, tem dois segmentos aquele que adquire o produto para posterior comercialização, ou seja, revenda e aqueles que são os denominados consumidores.

Portanto atendemos os dois da mesma forma oferecendo o maior grau de satisfação. E a nossa meta esta sendo cumprida que seja Cativar, Converter e Fidelizar Clientes com atendimentos de Excelência.

2 SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA

A empresa GADELHA ALIMENTOS LTDA que é do ramo de atacadista do gênero alimentício, trabalha com o intuito de satisfazer as necessidades de seus clientes com o planejamento de fazer uma produção que esteja dentro das expectativas dos clientes e dos proprietários e empregados. Por isso que no processo de mão de obra o dono e proprietário da empresa GADELHA ALIMENTOS LTDA especialista em gêneros alimentícios, ele foi bem enfático no planejamento de mão de obra cobra de seus empregados muito empenho e dedicação quanto aos termos de conscientização e prestação de serviços qualificados. ANTONIO GADELHA FILHO dono da empresa relatou que a empresa e denominada de recrutamento e especialização de seus empregados, como a empresa é do ramo alimentício a uma interação maior de chefe e empregados.

2.1 Recrutamento Externo

O Recrutamento Externo é o mais utilizado por ser um modo de contratar pessoas com uma qualificação bem estipulada, do modo de pensar e coordenar com eficiência que a empresa exige, segundo ANTONIO GADELHA FILHO, o recrutamento externo e o mais estipulado na sua empresa mais não é o mais denominador da empresa, não fica claro que o recrutamento externo e o mais indicado na GADELHA ALIMENTOS LTDA, ele disse que é o mais utilizado nas empresas, mas que em sua opinião o recrutamento vai com que o mercado se exige.

2.2 Recrutamento Interno

No Recrutamento Interno são feitos vários modos de empregados motivados com a oportunidade de subir de cargo, na empresa não é diferente o recrutamento interno é o preferido de ANTONIO por ser um modo mais útil e mais barato, segundo ANTONIO, o recrutamento interno é o preferido dele por ser um recrutamento mais relato e menos trabalhoso, no recrutamento externo tem-se todo o trabalho de procurar no mercado pessoas com a qualificação que se estar pedindo, já no recrutamento interno se tem uma noção das qualidades do candidato, e só tem o trabalho de se familiarizar com o cargo porque com o grupo já estar, ANTONIO ainda disse que dar oportunidade de crescimento dentro da empresa é o que ele mais gosta de fazer, motivando seus empregados ainda mais. Segundo TOLEDO e MILIONE (1983 apud PONTES, 1996, p. 81): Para WERTHER e DAVIS (apud PONTES 2005, p. 173).“é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego”. “Recrutamento