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O Monge e o Executivo: Uma historia sobre a essência da liderança

Por:   •  21/10/2019  •  Resenha  •  403 Palavras (2 Páginas)  •  10 Visualizações

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HUNTER,James C. O Velho Paradgma in: O Monge e o Executivo: Uma historia sobre a essência da liderança. Tradução da Maria da Conceição Formos Magalhães. Rio de Janeiro: sextante, 2004.

Jame C. Hunter é consultor – Chefe da J.D associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Hunter é palestrante, instrutor, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários.

O capitulo dois o velho paradigma, ressalta os conceitos de velhos paradigmas (padrões) que carregamos como vemos as coisas, tentamos mudar constantemente os velhos paradigmas, quando não estão corretos, desafiarmos e nunca nos acomodarmos nos velhos paradigmas, rever os conceitos que muitas vezes defendemos tanto, mas quando as coisas não estão dando certo, temos que rever, e procurar mudar, assim é durante toda nossa vida,”é impossível melhorarmos se não mudarmos”. É necessários que estejamos abertos a mudanças, o mundo está evoluindo e temos que ir nos adequando junto se não ficamos estagnados e não evoluímos. Aprendi também sobre a pirâmide, a pirâmide de Maslom quem tá no topo da pirâmide lidera. A trajetória de lideres de diversos setores sociais, aprendi sobre saber ouvir, é muito inconveniente não saber ouvir, temos que valorizar as opiniões também, para liderar é preciso servir, respeitar, também são virtudes de um grande líder, então saber todas essas importâncias, para um bom líder e para liderar um grupo é preciso servir bem, queremos que nossas necessidades sejam satisfeitas, e para isso é importante saber diferenciar nossas necessidades e satisfazer vontades, o líder deve está sempre mais preocupado com suas necessidades do que com suas vontades. Pessoas diferentes tem necessidades diferentes e por isso o líder precisa ser flexível. Quando as pessoas tem suas necessidades atendidas, sentem-se valorizadas, respeitadas, motivadas, tratadas com respeito e auto-realizadas,. Então o líder deve dar condições incentivar para que as pessoas se tonem melhor do que podem ser.

É indicado ler o capitulo do livro o monge é o executivo porque, se aprende sobre saber ouvir e ser paciente, quebrar os paradigmas (padrões) para atender as necessidades e saber ser um bom líder, incentivando e tendo a realização alcançada é uma boa leitura para aprender a evoluir e ter sucesso na vida, uma boa reflexão.

Resenhado por Vivian Freitas, acadêmica do curso tecnólogo em gestão de Recursos Humanos, trabalho requisitado pela professora Eliane Cardozo da disciplina de comunicação empresarial.

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