Motivação no Ministério das Finanças

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Este estudo pretende investigar a relação entre a força motivacional dos funcionários efectivos e a produtividade na Delegação Provincial das Finanças em Benguela.

Justificação

Portanto, a realização do presente estudo tem como relevância acadêmica a utilização prática as teorias estudadas, no tocante às questões de produtividade e motivação.

Motivação no trabalho é um tema de muita importância nas organizações, no que diz respeito ao bom desempenho das atividades dos funcionários, pelo fato de que se esses não estiverem motivados no trabalho, suas tarefas não terão um bom aproveitamento e as expectativas da empresa não serão atingidas.

A realização deste trabalho justifica-se pelo facto do mesmo procurar esclarecer, dentro do contexto organizacional (Delegação Provincial de Finanças de Benguela), a importância da motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação dos seus colaboradores no ambiente de trabalho. Assim o facto desta delegação ser um serviço executivo local do Ministério das Finânças, com várias responsabilidades de ordem política, económica e social dentre elas a promoção e aplicação dos recursos públicos. Deste modo interesse-nos saber: O estado motivacional dos funcionários para realização das suas tarefas. As condições de trabalho postas a sua disposição, bem como a formação, promoção de carreira, recompensas e reconhecimento. Comprometimento com os objectivos da instituição, bem como nas situações que ocorrem dentro desse ambiente profissional.

A nível académico, espera-se que este trabalho possa gerar um conjunto de dados ou informações para os interessados aprofundarem seus conhecimentos teóricos e prático. Fornece também, uma base técnica para a comunidade profissional que queira conhecer as ferramentas a usar, de modo a manter os colaboradores sempre motivados com vista a obterem maiores resultados económicos e financeiros, gerando maior competitividade.

Problema

A situação problemática desta pesquisa é justamente entender, a partir da percepção dos colaboradores da DPF de Benguela, como a motivação a que estão submetidos influência na produtividade. Ou seja, segundo a percepção destes, a relação entre a motivação do colaborador e a sua produtividade.

Para efectivação deste estudo levantamos as seguintes questões de investigação:

- De que forma a motivação influencia o processo produtivo das organizações?

- Qual é a real situação motivacional dos colaboradores da DPFB?

- Quais são as medidas adotadas pela DPF que garantem estabilidade necessária para obtenção de maior produtividade?

HIPÓTESE

Hipótese: Se houver motivação os colaboradores da DPFB estarão mais satisfeitos e consequentemente contribuirão para maior produtividade.

Objectivos

Geral

A partir da percepção dos colaboradores, identificar a relação existente entre a motivação destes e a sua produtividade na Delegação Provincial das Finanças em Benguela.

Específicos

- Identificar a percepção dos colaboradores sobre os aspectos motivacionais que a Delegação Provincial das Finanças em Benguela oferece;

- Analisar os benefícios oferecidos pela Delegação Provincial das Finanças em Benguela para motivar seus colaboradores.

Metodologia

- O trabalho baseia-se em pesquisa bibliográfica, análise da literatura já publicada em forma de livros, revistas, e informações disponibilizada na Internet. Obtenção de ideias e sugestões junto de pessoas com conhecimentos na área, através de conversas com especialistas na área, com o objectivo de esclarecer alguns conceitos, de forma a ter uma visão mais ampla do tema que baseia a nossa pesquisa. A análise será feita com base na pesquisa em documentos arquivados e questionários.

- No que tange aos objectivos da pesquisa, o nosso estudo utilizará a pesquisa explicativa visto que pretende-se medir a correlação entre variáveis, isto é a motivação dos colaboradores da DPF e a produtividade dos mesmos. Quanto ao tipo de metodologia achamos conveniente usar o método qualitativo e quantitativo.

- Para as técnicas e método de recolha de dados, serão feita a pesquisa documental, a partir dos arquivos pertecentes as instituições em estudo e faremos o uso de um questionário ou inquérito aos colaboradores da DPFB, ou seja serão inqueridos 16 dos 42 que compõe a população . Para a análise das mesmas informações faremos o uso da técnica da análise de conteúdo, que ajuda buscar a afirmação de uma realidade.

- Estrutura do trabalho

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- O presente trabalho está constituído por três capítulos.

- O primeiro capítulo fundamenta a revisão da literatura, nomeadamente o breve historial sobre motivação, definição da motivação sob perspectivas de vários actores, ciclo motivacional, tipos de motivação, motivação no contexto organizacional, o clima organizacional, as principais teorias da motivação, motivação e satisfação no trabalho, liderança assim como as características do líder, o papel do líder na motivação e desmotivação humana, estilos motivacionais, o líder e a importância da motivação nas organizações, os incentivos motivacionais, desempenho profissional bem como a avaliação do desempenho profissional.

- O segundo capítulo destina-se a abordar sobre, a importância da motivação na delegação provincial das finanças, sua caracterização, sua missão, visão e valor

- O terceiro capítulo refere-se a discussão do estudo de caso, ou seja apresentação e análise dos dados da pesquisa, bem como recomendações ou sugestões para melhorar os aspectos motivacionais na Delegação Provincial de Finanças.

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1. REVISÃO DA LITERATURA

1.1 Breve história sobre a motivação

De acordo com Bergamini, o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade[2]. Quando