MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA PARA OS COLABORADORES DA TRANZE JEANS WEAR

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O objetivo deste trabalho é avaliar a qualidade de vida e o grau de satisfação dos colaboradores, na empresa estudada.

Metodologia

Inicialmente para execução deste trabalho, foi realizada observação em loco, seguida de entrevista com a gerente e posteriormente com os colaboradores, destacando as necessidades apontadas por eles. Incluindo neste levantamento tempo de trabalho, satisfação, estrutura física, comunicação, relacionamento entre outros.

Resultado e Discussão

Diante dos resultados da entrevista, verificamos que em relação a grande parte dos colaboradores, não estão satisfeitos com a empresa, a qualidade de vida no trabalho, muitas vezes acaba gerando dificuldades na elaboração e conclusão de projetos.

A principal necessidade apontada por eles, foi a ausência para descansar após o almoço.

Com relação a estes resultados obtidos na entrevista serão elaboradas e sugeridas algumas ações especificas; como por exemplo, a terceirização das refeições, bem como a adaptação de um espaço para os colaboradores terem um tempo maior para o descanso, tendo com isso maior desempenho em suas atividades. Pois colaboradores satisfeitos, motivados, felizes e comprometidos produzem mais e melhor, tendo orgulho de estar e ser colaborador da empresa determinada.

Será apresentado a empresa em uma reunião com a diretoria as sugestões aqui discutidas.

Considerações Finais

Este trabalho de pesquisa, realizado na Tranze Jeans Wear, demonstrou que, a empresa caminha para ajustar a qualidade de vida dos colaboradores de forma continua. Embora, não haja efetivamente neste sentido, nota-se que todos estão dispostos a colaborar. O estudo apresentado permitiu constatar a necessidade de contratar uma empresa terceirizada para fornecer as refeições e também a adaptação de um espaço para descanso dentro da empresa, focando a melhoria e bem estar de todos. No geral acreditamos que os colaboradores apresentam uma proporção de satisfação positiva, podendo se melhorar com a implantação das ações propostas.

Referências Bibliográficas

FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Qualidade de vida no trabalho-qvt conceitos e praticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2ª Ed. São paulo. Editora Atlas S.A-2010.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. O capital humanos das organizações. 9ª ed. Revista e Atualizada.2009, Elsevier.