ATPS - Educação Corporativa

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Na atualidade sua formação social/conselho é formada da seguinte maneira:

- José Pereira Dias-Presidente,

- Manoel Pereira Dias-Vice Presidente

- João Bosco Pereira - Diretor,

- Damião Pereira Dias-Diretor

- Aparecida C. Pereira Denadai-Diretora de Responsabilidade Socioambiental.

Onde todos acima são filhos dos fundadores, que tem como compromisso cultivar e disseminar os valores originais por toda a empresa, além de assegurar que as gerações futuras dêem continuidade ao sonho concebido pelos fundadores.

2. DIAGNÓSTICO

O Desafio exposto foi realizado em visita e entrevista à unidade “Cikel-Belém”, localizada em Ananindeua, município do Estado do Pará e localizado na região metropolitana da grande Belém, que possui a média de 590 funcionários, e sua atividade principal de produção é Pisos e derivados de madeira, com posterior comercialização no mercado nacional e internacional.

Empresa: CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA

Endereço: Estrada do 40 Horas, nº 17, Km 04,Bairro Coqueiro

Cidade: Ananindeua Estado: Pará CEP: 67.120-370

Fone: 91 4005-9915 Fax: 91 3273-1808

Contato: Elisangela Avelar - Coordenadora de RH

Faturamento mensal: a empresa não autorizou o faturamento mensal por motivo de segurança.

2.1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CIKEL UNIDADE BELÉM

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2.2. COMPROMISSOS

Para a empresa CIKEL não basta fazer as coisas bem feitas, é preciso fazer de forma correta. Os valores do grupo devem reger as tomadas de decisões dos negócios e ações de todos os funcionários, estendendo-se aos fornecedores, clientes, parceiros e comunidades onde atua, a fim de que esteja alinhada à Missão, Visão, Valores e ao Planejamento Estratégico de Negócios, que norteiam as atividades da Organização.

a) Missão: “Valorizar o uso da Madeira”

b) Visão: “Ser Referência mundial em Produtos Sustentáveis.”.

c)Valores: Harmonia; Respeito; Comprometimento; Simplicidade; Entusiasmo; Empreendedorismo; Integridade;

2.3 EDUCAÇÃO E PROJETOS NA EMPRESA

A Cikel desenvolve, permanentemente, programas e projetos que ajudam a promover o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores e das comunidades próximas às suas plantas, e todos os colaboradores têm a responsabilidade de contribuir para o fortalecimento e o cumprimento de tais ações, bem como participar daquelas que atendem aos seus interesses, de suas famílias e da sua comunidade.

A Cikel, além de oferecer soluções no segmento florestal e madeireiro, é uma Instituição privada comprometida com o desenvolvimento humano e ambiental. Suas ações visam formar uma sociedade mais humana, justa e ecologicamente responsável. Por meio da educação contribui para um futuro melhor, tanto para a sociedade quanto para o meio ambiente.

2.3.1. HUMANIZAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA DAS PESSOAS

a) EDUCAÇÃO INFANTIL

A Cikel reconhece que a formação do indivíduo se dá na infância, por isso a importância de um ensino de qualidade. Construiu com parceria das prefeituras três Escolas de Ensino Infantil e fundamental nos municípios de Ananindeua, Paragominas e Portel, onde levam o nome de NELSON PEREIRA DIAS, em homenagem ao fundador da Cikel.

b) EDUCAÇÃO DO TRABALHADOR

Implantou em suas unidades o “Programa Brasil Alfabetizado” e atingiu a meta de erradicar o analfabetismo na empresa.

Em Parceria com o SESI implantou o “Programa de Educação de Jovens e Adultos”, formando turmas de Ensino fundamental e médio para promover a ELEVAÇÃO DA ESCOLARIDADE dos trabalhadores, onde o curso é reconhecido pela SEDUC, sem custos para o trabalhador e as aulas é na própria empresa.

c) INCLUSÃO DIGITAL

A área de Responsabilidade Social desenvolveu um “Programa de Inclusão Digital” com objetivo de oferecer aos funcionários e à comunidade um programa de capacitação na área de informática, preparando-os para o mercado de trabalho e incluindo-os nessa sociedade tecnológica e globalizada. Na média, 546 pessoas foram capacitadas.

d) EDUCAÇÃO ALIMENTAR

O Programa de Educação Alimentar oferece aos colaboradores, familiares e comunidades entorno das unidades de negócios em curso, realizando em parceria com o SESI, no qual os participantes aprendem aproveitar os alimentos da melhor forma, desde a conservação, o preparo e o reaproveitamento dos mesmos. Essa iniciativa garante famílias com alimentações mais saudáveis e nutritivas com baixo custo.

e) EDUCAÇÃO AMBIENTAL

Aos alunos de escolas de redes públicas das proximidades das áreas florestais e das unidades industriais da empresa, é viabilizada uma oficina e visita à área de Manejo Florestal de impacto reduzido, onde eles podem se conscientizar da rápida regeneração das áreas já manejadas.

f) ATLETA DO FUTURO

Programa desenvolvido pelo SESI que oferece escola de esportes nas modalidades de futebol, voleibol e natação para filhos de funcionários e crianças carentes apadrinhadas pela empresa no contra - turno escolar. A Cikel já proporcionou o beneficio há mais de 200 crianças da comunidade de Ananindeua-Pa.

g) COSTURANDO SONHOS

Curso de corte costura e pintura em tecido, oferecido às esposas dos colaboradores. Através dos cursos, as mulheres aprendem a confeccionar peças que podem comercializar e, conseqüentemente, melhorar a renda familiar.

h) SAÚDE DOS TRABALHADORES

O Cuidado com os funcionários está presente no dia-a-dia da empresa. Palestras, ginástica laboral e ações voltadas para a saúde são desenvolvidas