A ÉTICA NA ANTIGUIDADE
Por: nelson • 5/9/2018 • Trabalho acadêmico • 2.415 Palavras (10 Páginas) • 361 Visualizações
ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO 2
2. OBJECTIVOS 3
2.1 Objectivo Geral 3
2.2 Objectivos específicos 3
2. CONCEITO DE ÉTICA 4
3. O USO DA ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR 4
4. SITUAÇÕES QUE NECESSITAM DE UMA POSTURA ÉTICA PROFISSIONAL NA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO HOSPITALAR 5
5. A CORRUPÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO HOSPITALAR EM MOÇAMBIQUE 6
6. ASSÉDIO SEXUAL 7
6.1 Conceito 7
6.2 Tipos de assédio sexual 8
6.3 Implicações legais do assédio sexual em moçambique 8
7. HIV/SIDA 9
7.1 Conceito 9
7.2 Discriminação e medo 9
7.3 Horários 10
8. CONCLUSÃO 11
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
- INTRODUÇÃO
Desde o surgimento das profissões de saúde, como em outras áreas do saber humano, a ética é colocada como um pilar do comportamento profissional.
O hospital não é uma organização qualquer, pois lida com um elemento extremamente valioso: a vida de pessoas. Porém, sendo organização prestadora de serviços, integra um sector da actividade económica e incorpora algumas características das empresas em sua estruturação. Assim, torna imprescindível reger o hospital por princípios éticos.
No presente trabalho pretendemos fazer uma abordagem em torno da ética na administração hospitalar, seu uso, situações que necessitam de uma postura ética na administração hospitalar.
Doravante iremos ao longo do trabalho nos debruçar acerca das implicações éticas do assédio sexual na administração hospitalar assim como de aspectos éticos relacionados com HIV/SIDA.
O trabalho compreende a introdução, o desenvolvimento e conclusão.
Para concretizar o trabalho recorremos em consultas bibliográficas.
- OBJECTIVOS
2.1 Objectivo Geral
Expôr aspectos ligados ao uso da ética na administração hospitalar e suas implicações.
2.2 Objectivos específicos
- Descrever as Situações que necessitam de uma postura ética profissional na Administração e gestão hospitalar;
- Abordar a corrupção na Administração e Gestão Hospitalar em Moçambique;
- Definir assédio sexual;
- Debruçar-se assédio sexual no que concerne aos apectos comportamentais de individualidades no seio do trabalho;
- Mencionar as implicações legais do assédio sexual em Moçambique;
- Falar de HIV/ SIDA e suas implicações na administração hospitalar.
- CONCEITO DE ÉTICA
Segundo Laissone et al (2017) a palavra ética etimologicamente vem do vocábulo grego ethos, tendo duplo significado. O autor salienta que éthos escrito com acento agudo, significa usos, costumes, que na vida de um povo ocupam um lugar importante no conceito próprio de moralidade, e, quando escrito êthos, com acento circunflexo significa carácter ou modo de ser, e dando de disposição interior, de personalidade.
Para Rothbarth (2012) a ética é defnida como “o estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal” ou ainda, como “conjunto de princípios e normas que norteiam o ser humano no que diz respeito à boa conduta”.
Ética profissional
Entende-se por ética profissional um conjunto de normas pelas quais o indivíduo deve orientar o seu comportamento e o seu agir na profissão que exerce.
- O USO DA ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
De acordo com Júnior & Gambero (2016) as decisões tomadas no âmbito da estrutura de uma organização não afetam somente a sua vida, mas também as de todos os seus participantes: trabalhadores, consumidores, investidores e cidadãos.
Assim as decisões dos administradores hospitalares envolvem toda uma dimensão ética, pois um administrador ético é aquele que se conduz eticamente o tempo todo, e não só apenas quando lhe é conveniente.
Rothbarth (2012) diz que em ambientes hospitalares os profissionais de saúde devem optar por uma postura ética, de acolhimento, atitude respeitosa para com o usuário entendido como cidadão e não como apenas como um paciente de serviços na área da saúde.
Da equipe de saúde espera-se muita paciência, cautela, serenidade e profssionalismo, pois diferente do profssional de saúde, que está familiarizado com o ambiente hospitalar e que conhece a complexidade da área, a família e o paciente não possuem a mesma percepção deste ambiente.
SITUAÇÕES QUE NECESSITAM DE UMA POSTURA ÉTICA PROFISSIONAL NA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO HOSPITALAR
De acordo com Júnior & Gambero (2016) o Código de Ética do Administrador é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa, que tem por finalidade expressar seus princípios e valores ao público com os quais mantêm contacto, bem como nortear as acções de seus colaboradores para os padrões de conduta consensualmente considerados adequados.
Dentro de uma organização como os hospitais o gestor deve ter alguns princípios éticos para o melhor convívio e melhor andamento do trabalho dentro dessa instituição, como:
- Saber ouvir;
- Saber trabalhar em equipe;
- Evitar intrigas;
- Nunca chamar a atenção de outra pessoa na presença de outras pessoas, se houver a necessidade, chamar a tal pessoa em algum lugar reservado e tentar saber o que está se passando com esta pessoa, para que se possa corrigir alguma falha;
- Nunca falar mal do seu trabalho;
- Não abusar do poder;
- Ser pontual, dentre outros;
No entanto, é necessário que o Administrador Hospitalar tenha traços de segurança, serenidade, fé na missão, autoridade, espírito de decisão, iniciativa disciplina, energia realizadora, interesse, compromisso, serviço, lealdade, sinceridade, transparência, acerto, rapidez e eficácia.
- A CORRUPÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO HOSPITALAR EM MOÇAMBIQUE
Corrupção
De acordo com Doig & Theobald (2000) corrupção é o efeito ou acto de corromper alguém ou algo, com a finalidade de obter vantagens em relação aos outros por meios considerados ilegais ou ilícitos.
O autor acima salienta que a acção de corromper pode ser entendida também como o resultado de subornar, dando dinheiro ou presentes para alguém em troca de benefícios especiais de interesse próprio.
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