CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA

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Atualmente, as políticas de administração vêm sofrendo grandes mudanças devidas aos avanços tecnológicos, de maneira que a organização deixa de ser apenas um local de trabalho e passa a ser um local de crescimento e expansão de conhecimento, se torna importante para a empresa, para se enquadrar dentro dos padrões exigido pelo meio ambiente, por isso todos os funcionários deverão colaborar e atender as expectativas da empresa.

2.1. Passo 1:

Após Taylor e Fayol, surgiu nos Estados Unidos na década XXX, a Teoria das Relações Humanas, que está na presença em Elton Mayo, desenvolveu experiência de Hawthorne. Com a presença da sociologia e a psicologia, principalmente no ser humano e o papel da Administração. As relações humanas são originadas em quatro momentos:

- A necessidade de ser humanizar e democratizar à Administração.

- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas.

- As idéias da filosofia pragmática de John e da Psicologia Dinâmica e Kurt Lewin.

- As conclusões da Experiência de Hawthorne.

Essa experiência iniciou-se quando Elton Mayo passou a estudar uma empresa. Introduziu um intervalo de descanso e delegou aos operários horários de produção e emergiu um espírito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade diminuiu e dividiu-se em fases.

- Divisão dos trabalhadores, onde uns tinham experiências e os outros não. Com experiência a produtividade crescia e o fator psicológico sobre o fisiológico.

- Houve 12 mudanças: Produção passou a ser em períodos; Ritmo de trabalho; Forma de pagamento e aumento na produção; Descanso de 5 minutos de manhã e a tarde; Passou para 10 minutos e a produção aumentou; Depois para 3 intervalos de 5 minutos e a produção não aumentou; Intervalo voltam ao normal e a produção aumentou; Mudança do horário com grupo de controle e houve aumento da produção; Voltou ao horário e a produção; Estabeleceu trabalhar os dias úteis e o sábado livre e a produção aumentou; Tiraram os benefícios e inesperadamente a produtividade foi alcançada.

- Iniciou o Programa de entrevistas e a pesquisa industrial através de grupos informais.

- Nos grupos informais, os salários só teriam reajustes se aumentasse à produtividade e com isso os funcionários tiveram que usar de artimanhas para alcançarem o resultado.

Concluímos que o nível de produção de acordo com todas as fases é resultante da integração social, os empregados tiveram um comportamento fortemente social, as relações amistosas eram mais importantes até mesmo das recompensas, os salários e a existências dos grupos informais se tornaram muito importante para o aumento da produção.

2.2. Passo 2:

- A empresa produz 200 unidades de baterias mensalmente. Os diretores analisam a proposta de comprar novas máquinas com capacidade de dobrar a produção dentro de 3 meses.

- Calcule o custo total e unitário da produção atual. Para isso use a função:

[pic 2][pic 3]

Resposta: Custo total anual: R$ 41.700,00 reais.

Custo unitário anual: R$ 208,50 reais.

- Calcule o custo total e unitário a partir da implantação das novas máquinas e se a decisão de comprar tais equipamentos seria vantajosa ou não para empresa. Para o calculo do novo volume de produção, use a seguinte função:

[pic 4][pic 5]

Resposta: Custo total dobrado: R$ 82.160 reais.

Custo unitário dobrado: R$ 208,50 reais. Então custo unitário tem uma redução de 10% entre um período e outro. Por isso é vantajoso à empresa adquirir essas máquinas.

2.3. Passo 3:

A empresa Energy, tem que tomar cuidados necessários ao terceirizar os serviços, porque é necessário o cumprimento de alguns procedimentos e regras básicas, muito importantes para o processo. Os contratantes de serviços terceirizados são co-responsáveis pela mão-de-obra terceirizada, suas dependências perante as reclamações trabalhistas significa que deverão responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados que trabalhem em suas reponsabilidades.

- Retenções Tributárias: Tem destaque na contratação de terceiros, ou seja, retenção de INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF. O contratante quando não efetua as respectivas retenções, em procedimento de fiscalização tributária, deverão recolher os tributos, mesmo que não os reterem é uma obrigação.

- Legalidade: A terceirização é aplicada em todas as áreas, definida como atividade-meio. Para identifica-las se podem ser terceirizadas deve-se analisar o contrato social e definir a atividade-fim.

A CLT considera por atividade-fim o que caracteriza a unidade do produto, operação ou objetivo final, conforme obtenção e as demais atividades convirjam exclusivamente em regime de conexão funcional. É ilegal a terceirização ligada diretamente ao produto final, a atividade-fim isolando, pode ser legalmente terceirizada. Na preferência do terceirizado é importante para a tomadora, para não ter contratempos trabalhistas. No caso do funcionário não receber as verbas trabalhistas, a tomadora é responsável, configurando ou não o vínculo. Dessa forma é importante averiguar a capacidade financeira, idoneidade e exigir as garantias. Por isso devemos evitar riscos, a terceirização legal é aquela que segue os preceitos jurídicos, respeitando todas as normas regulamentares conforme a legislação. Assim é permitido apenas mão-de-obra de Temporário quando for autorizado pelo ministério do trabalho de acordo com as normas da CLT.

2.4. Passo 4:

O sistema ERP é muito importante dentro das empresas, porque monitora todo processo empresarial, no principio da organizacional até ao término. Com todas as informações dos setores empresariais consolidadas no único sistema, torna-se mais fácil para analisar o processo. Detectando as falhas que podem ocorrer no gerenciamento referente ao estoque devido à produção excessiva de produto, assim ocasionando perdas significativas, podendo prejudicar a organização.

2.4.1. Vantagens do ERP:

- Minimizar custos: Através do monitoramento é detectado rapidamente