Fundamentos de Gestão / Professora: Sandra Gonçalves

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Resumo

Considerando-se a relação entre a cultura organizacional e as práticas de gestão de recursos humanos, pode-se afirmar que, ao restringir ou permitir a ação social, as condições das estruturas sociais ou os padrões relativamente estáveis de comportamento humano, exerce significativa influência sobre a gestão de pessoas em diferentes sociedades.

As pessoas não são vistas como indivíduos isolados, mas como membros cooperativos de um sistema social comum com um interesse comum em relação ao que acontece.

Tendo em vista o objetivo de compreender a influência do ambiente externo e da cultura organizacional no papel desempenhado pela área de recursos humanos, optou-se por uma pesquisa de natureza qualitativa com o uso do método do estudo de caso. Em um primeiro momento, foram elaboradas análises de cada caso (análise intracaso), procurando-se identificar as relações entre cultura e o ambiente e o papel da área de recursos humanos em cada um dos casos. Posteriormente, foi realizada a análise cruzada dos dados (análise intercasos), o que possibilitou uma compreensão mais aprofundada do fenômeno.

Resenha

Demonstra um esboço sobre as relações entre ambiente externo e cultura organizacional e os papeis que podem ser desempenhados pela área de recursos humanos. O ponto de vista da área de recursos humanos mostra que o indivíduo em uma sociedade é visto como membro de um conjunto onde todos representam interesses em comum visando uma melhor relação.

O procedimento metodológico para pesquisa escolhido para demonstrar a influência é o de pesquisa de natureza qualitativa com o uso do método do estudo de caso. Através da pesquisa feita foram recolhidos dados que foram estudados para se compreender a profundidade do fenômeno