LINGUAGEM CIENTÍFICA: FORMATAÇÃO - CITAÇÕES E REFERÊNCIAS

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Portanto, teceremos nossas análises a partir do que foi enunciado pelos engenheiros entrevistados. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas semiestruturadas. Foram, então, entrevistados dez engenheiros formados em diferentes áreas da engenharia e atuantes nessa profissão. Para a discussão a ser realizada no presente trabalho, selecionamos cinco sujeitos que trazem em seu discurso essas relações entre trabalho e academia, sobre as quais nos propusemos discutir.

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RODÍZIO EM ESTAÇÕES

TEMAS DE TRABALHO: LINGUAGEM CIENTÍFICA – FORMATAÇÃO (ABNT) – CITAÇÕES E REFERÊNCIAS

Estação 3: Citações e referências

Atividade 1

Elaborar as referências das obras disponibilizadas na estação, conforme normas da ABNT (1 livro, 1 capítulo de livro, 1 artigo de revista, 1 seção da Revista Aman-Ti-Kyr: revistamantikyr.wixsite.com/amantikyronline).

Atividade 2

Jogo dos 7 erros: encontrar os erros relacionados às citações no texto e indicar como corrigi-los.

Em estudos recentes (Marques, 2013; Souza, 2015) sobre a formação em Engenharia, competências como as que estão voltadas “[...] à comunicação, ao trabalho em grupo e à análise crítica do contexto têm sido evidenciadas como essenciais” (SILVEIRA et al., 2016). Nesse sentido, Araújo Filho (2012, p. 184) defende que:

“as chamadas atividades complementares crescem em importância, consolidando a concepção moderna de currículo que vai além da grade de disciplinas, incorporando vivências, experiências, autoaprendizado e atividades acadêmicas que que não se restrinjam à sala de aula. Aspectos do perfil profissional que envolvam atitudes e valores que dificilmente poderão ser estimulados e desenvolvidos apenas por meio dos processos tradicionais de ensino-aprendizagem”.

RODÍZIO EM ESTAÇÕES

TEMAS DE TRABALHO: LINGUAGEM CIENTÍFICA – FORMATAÇÃO (ABNT) – CITAÇÕES E REFERÊNCIAS

Estação 4: Produção de texto

Atividade 1

Elaborar um parágrafo sobre a importância da comunicação no trabalho e fazer uma citação (direta ou indireta) do texto a seguir. Referenciar a obra citada após o parágrafo.

Muitos paradigmas comportamentais precisam ser transmutados para haver fluidez na comunicação – a matéria-prima mais valiosa das empresas de hoje e do próximo século. É preciso ir além da comunicação e ajustar os focos das pessoas que compõem a empresa. A fluidez nas comunicações pode ser traduzida, em muitos casos, por relacionamentos saudáveis. Mas como as empresas são compostas por pessoas, os problemas de comunicação nunca deixarão de existir. O importante, portanto, é ter consciência desse desafio. E com a consciência despertada, começar a fazer escolhas mais adequadas aos diferentes contextos e situações de comunicação.

Dados da obra

Autor: Miguel Angelo Filiage

Título: Comunicação interna: o maior desafio das empresas.

Data de publicação/local: 2009/São Paulo

Editora: Prentice Hall

Página do trecho reproduzido: 42

FILIAGE, M. A. Comunicação interna: o maior desafio das empresas. São Paulo: Editora Prentice Hall, 2009, p. 42.

Melhorar a comunicação no ambiente de trabalho é saber se expressar de maneira efetiva, compreendendo e fazendo-se compreender. Quando você desenvolve essa habilidade, constrói um bom relacionamento interpessoal e atinge resultados extraordinários no trabalho em equipe. Filiage (2009) ressalta a importância de se ter essa consciência, pois como as empresas são compostas por pessoas, os problemas de comunicação nunca deixarão de exitir. Uma boa comunicação no ambiente de trabalho evita que informações sejam divulgadas de forma inadequada, aprimora a rotina de trabalho e ajuda a desenvolver uma boa avaliação de desempenho.