MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos dos cursos do IFAM-ITACOATIARA

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Este estudo irá fazer parte do projeto “Marketing Pessoal e Gestão de Carreira: um estudo”, sob a coordenação do Profº. Francisco Reis e tendo como pesquisadora voluntária a acadêmica Lurieh Filgueira Maricaua do curso técnico em administração.

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Justificativa

A escolha do tema de pesquisa parte da observação da realidade das organizações em termos de busca pela contratação de mão de obra qualificada, e a dificuldade que é encontrada pelas mesmas devido à falta de mão de obra e de qualificação da mesma.

Com base nisso é que se faz necessário um estudo com os acadêmicos dos cursos do IFAM-ITACOATIARA para através dessa amostragem descobrir como os alunos desenvolvem suas competências e como estão se preparando para o mercado de trabalho a fim de propor estratégias de orientações para se tornarem profissionais mais capacitados.

Para o mercado, significa reconhecer o quanto o instituto e os docentes vêm se empenhando para preparar os futuros profissionais e como os acadêmicos estão percebendo e desenvolvendo suas competências, para atender este mercado, através dos ensinamentos que são adquiridos em sala de aula.

Para a comunidade acadêmica, dos curso do IFAM-ITACOATIARA, representa a abertura de um campo de pesquisa ainda não explorado, neste campus, e que pode significar melhorias na qualidade do ensino técnico e futuramente superior. A orientação e a experiência podem ser fatores determinantes para desenvolver o potencial dos estudantes, e com isso os educadores devem focar não só na preparação técnica, mas também nas competências comportamentais, para que se tornem profissionais mais preparados para enfrentar a realidade do mercado.

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Objetivos

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Objetivo Geral

Demostrar como as temáticas Marketing Pessoal e Gestão de Carreiras estão sendo percebidas e desenvolvidas por uma amostra de acadêmicos dos cursos do IFAM Campus Itacoatiara, visando a contribuir no desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal e profissional.

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Objetivos Especifico

- Apresentar o perfil biográfico, profissional e acadêmico dos sujeitos de pesquisa.

- Identificar como estes sujeitos percebem as temáticas marketing pessoal e gerenciamento de carreira.

- Identificar como desenvolvem o marketing pessoal e o gerenciamento de suas carreiras

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Revisão De Literatura

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Marketing

Marketing (mercadologia) é o estudo do mercado que busca ir além das expectativas do cliente, fazendo com que o interesse de desejar um produto e/ou serviço se torne uma necessidade. É conhecer e entender profundamente o cliente, ao ponto de tornar-se o produto e/ou serviço tão adequado ao público-alvo que possa se vender sozinho. (CARVALHO, 2009)

Se o marketing é a arte que conduz a empresa para determinado objetivo, podemos também valorizar esse conceito para nossa vida pessoal, pois veremos que assim como uma empresa, um indivíduo faz necessário o uso de algumas ferramentas de administração de empresa que contribuem com o bom desenvolvimento profissional do mesmo. ( DAVIDSON, 2000)

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Marketing pessoal

Se marketing é um conjunto de ferramentas que uma empresa utiliza para fazer com que seus produtos sejam conhecidos, apreciados e por fim comprados, o marketing pessoal não é diferente, pois um profissional faz exatamente a mesma coisa, só que em benefício de sua própria imagem. (BALLBACK, 1999)

Para Limeira (2004 apud FIN, 2008) o Marketing Pessoal é o composto de marketing para gerar interesse, atenção e preferência com relação a determinada pessoa, que neste caso represente o produto. Uma empresa que saiba divulgar seu produto de forma a convencer o cliente a comprar o produto, bem como ser cautelosa na hora de promover, sabendo exatamente qual é o seu público alvo, é provável que essa mesma empresa seja fortemente conhecida como: "O marketing dessa empresa é muito bom." Sendo assim, levando esses aspectos para o lado pessoal, é possível que aconteça a mesma coisa.

Para Davidson (2000), existem diversas características que podem realizar o marketing pessoal. As principais características são: estabelecimento de metas pessoais, o uso do tempo de forma correta, o benefício do estudo, a organização, a imagem pessoal, a obtenção de crédito para a equipe, ser bem sucedido e criar adversários, sobretudo aprimorando uma boa técnica em oratória e ser um bom ouvinte.

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Gestão de pessoa

Gil (2001), afirma que Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

Para atuarmos em gestão de pessoas, necessitamos permanentemente compreender as pessoas. Para compreendê-las utilizamos uma lente, como o autor Dutra (2002) chama o próprio modelo de gestão de pessoas, ou seja, é uma lente que nos ajuda a enxergar a realidade em sua totalidade e complexidade, descortina o invisível, ou seja, as relações ou situações subjacentes a nossa compreensão, das quais temos notícias apenas por seus efeitos.

A gestão de pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e etc. Para facilidade de classificação, essas atividades podem ser agrupadas em certo número de categorias amplas, muitas vezes designadas como sistemas e/ou processos. Como, porém, essas atividades estão intimamente relacionadas entre si, influenciando-se reciprocamente, fica difícil estabelecer um sistema de classificação que seja suficientemente exaustivo e não excludente,